Mrsić je najavio novine u djelovanju inspekcije rada, koja bi se više trebala orijentirati na preventivu u poštivanju zakona, umjesto dosadašnjeg represivnog postupanja. Neki će prekršaji biti tretirani, kaže Mrsić, prvo kao "prekršaji žutog kartona", koje će poslodavac morati ispraviti u određenom roku, a tek ako to ne učini bit će mu određena mandatna kazna. "Represivno postupanje ostat će kada je u pitanju rad na crno, no ako niste izvijesili odluku o godišnjem odmoru prvo ćete dobiti upozorenja da to ispravite", rekao je Mrsić poslodavcima.
Velikim izazovom za državu i poslodavce Mrsić smatra provedbu novog Zakona o zapošljavanju osoba s invaliditetom, koje će poslodavci morati zapošljavati prema propisanim kvotama, ovisno o broju zaposlenih u tvrtki. Zapošljavanje tih osoba jamčilo se godinama samo na deklarativnoj razini, a Mrsić smatra da konačno treba razbiti predrasude da osobe s invaliditetom nisu dobri radnici, da su često na bolovanju i da mogu raditi samo na telefonskim centralama. U Hrvatskoj ima oko 500.000 osoba s invaliditetom koje mogu raditi bilo koje poslove koji odgovaraju njihovim sposobnostima, naglasio je Mrsić.
Novi Zakon o zaštiti na radu, koji je u saborskoj proceduri, također je pojednostavljen i poslodavcima smanjuje troškove, iako se u saborskoj raspravi najviše govorilo o zabrani alkohola na radnom mjestu. Mrsić smatra da je radi smanjenja nezaposlenosti nužno u idućih nekoliko godina promijeniti sustav strukovnog obrazovanja, kako bi ono bilo integrirano s poduzetništvom, te nastaviti s mjerama aktivne politike zapošljavanja koja su se pokazale uspješnim.
Podsjetio je kako je najviše kritika bilo upućeno mjeri rada bez zasnivanja radnog odnosa, a na taj je način prva iskustva steklo čak 15.730 mladih, dok je 50 posto njih pronašlo stalno zaposlenje. Predsjednik Udruge malih i srednjih poduzetnika pri HUP-u Petar Lovrić pozdravio je najavljenje promjene u djelovanju inspekcije rada, koja bi trebala biti na usluzi poduzetnicima u tumačenju čak 300 propisa koji se na njih odnose.
