c S
Izbor dana

Stavljanje na raspolaganje

13.06.2012 07:30 U slučaju stavljanja na raspolaganje tuženo je tijelo dužno provesti usmenu raspravu na kojoj će zaposlenika upoznati sa razlozima stavljanja na raspolaganje, eventualne mogućnosti za raspored na drugo radno mjesto, te mu omogućiti da se o tome izjasni.