Aktualno: otkaz ugovora o radu (kao tehnološki višak)

1

Mijenja li nedavna odluka Ustavnog suda RH sudsku praksu na području uznemiravanja na radnom mjestu? · U središtu

Datum: 5.11.2018

Da bi se u smislu zakonskih odredbi moglo smatrati da je neki radnik uznemiravan, potrebno je da je uzrok ponašanja spram radnika čija se prava povrjeđuju u nekom od zabranjenih temelja diskriminacije. Budući da se u praksi često događa da takvog temelja nema, radnici povezivanjem više zakonskih odr...

2

Unatoč krizi, 2021. godine najmanje otkaza dosad · Dnevne novosti

Datum: 30.8.2021

ZAGREB, 27. kolovoza 2021. (Hina) - Samo jedna od deset osoba koje su ove godine pronašle posao dobila je ugovor na neodređeno dok ih je 90 posto zaposleno na kratkotrajnim poslovima ili na vremenski ograničeno razdoblje, piše u petak Večernji list, navodeći da je unatoč krizi 2021. bilo najmanje otkaza dosad.

3

(Ne)zaobilaženje tzv. socijalnih kriterija prilikom otkaza · U središtu

Datum: 23.11.2016

Nerijetko radni sporovi, zbog inače opravdanog poslovno uvjetovanog otkaza poslodavca, završavaju nepovoljno za poslodavca i to isključivo iz razloga nepridržavanja ili zaobilaženja socijalnih kriterija prilikom otkazivanja ugovora o radu. U nastavku donosimo recentne oblike kršenja tih kriterija.

4

Odluka Vrhovnog suda RH o kriteriju kvalitete rada na koji se odnosi 70% bodovanja pri izboru radnika kojemu će ugovor o radu biti otkazan · U središtu

Datum: 24.2.2020

Autorica u članku kroz sudsku praksu i nedavno donesenu odluku Vrhovnog suda RH obrađuje pitanje dopuštenosti primjene dodatnog kriterija, kriterija kvalitete rada, prilikom odlučivanja poslodavca kojemu će od radnika dati poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu.

5

Poslovno uvjetovanih otkaza dvostruko više nego prošle godine · Dnevne novosti

Datum: 15.12.2020

ZAGREB, 14. prosinca 2020. (Hina) - Ove je godine udvostručen broj poslovno uvjetovanih otkaza u odnosu na prethodnu godinu - na državnu burzu rada u 11 mjeseci 2020. prijavilo se 43.000 radnika koji su ostali bez posla jer poslodavac više nije imao potrebu za njihovim radom, u odnosu na 24.000 takvih prijava u cijeloj 2019., piše u ponedjeljak Večernji list.

6

Nova odluka ESLJP – Vrkljan protiv RH · Dnevne novosti

Datum: 12.7.2024

Prigovor podnositelja da je bio diskriminiran jer mu je ugovor o radu otkazan zbog toga što nije imao status branitelja je očito neosnovan.

7

Jesu li „drugi odgovarajući poslovi“, na koje poslodavac vraća radnika, i oni za koje radnik nema potrebnu stručnu spremu? · U središtu

Datum: 15.2.2016

Kad sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naložit će vraćanje radnika na posao. Ako tog radnog mjesta kod poslodavca više nema, poslodavac mora radnika vratiti na druge odgovarajuće poslove pa se postavlja pitanje koji su to poslovi odnosno o čemu sve ovisi procjena jesu li ti poslovi odgovarajući za radnika.

8

ORaH: Vrata outsourcingu širom otvorena · Dnevne novosti

Datum: 2.3.2015

ZAGREB, 27. veljače 2015.(Hina), Novi Zakon o radu (ZOR) na primjeru Hrvatskih šuma pokazuje da je doista širom otvorio vrata zapošljavanju putem Agencija za privremeno zapošljavanje, upozorio je u petak ORaH, zaključuvši da su time širom otvorena vrata outsourcingu.

9

Određivanje otpremnine · U središtu

Datum: 9.9.2011

Otpremnina je novčana naknada koju poslodavac isplaćuje radniku radi gubitka prihoda uzrokovanog zbog specifičnog načina i vremena prestanka radnog odnosa, a u pravilu su to otkaz bez krivnje radnika i odlazak u mirovinu.

LEXI istraživanje

Aktualno