Aktualno: otkazni rok

1

Otkazni rok · Izbor dana

Datum: 3.10.2013

Ako odlukom o otkazu ugovora o radu nije naveden otkazni rok ili je pogrešno navedeno računanje tog roka, tada ugovor o radu prestaje istekom zakonom propisanog roka.

2

Otkazni rok · Izbor dana

Datum: 18.9.2012

Činjenica da poslodavac i radnik nisu ugovorili duljinu otkaznog roka irelevantna je za utvrđivanje prava na otkazni rok i njegovo trajanje, budući je to utvrđeno Zakonom o radu.

3

Blagdani i tijek otkaznog roka · U središtu

Datum: 19.12.2011

Jedno od pitanja koje se postavilo u praksi jest – teče li otkazni rok za vrijeme blagdana? Naime, blagdani se u Zakonu o radu izričito ne navode kao okolnost zbog koje bi tijek otkaznog roka zastao.

4

Izvanredni otkaz tijekom otkaznog roka · U središtu

Datum: 29.5.2014

U novije vrijeme sve je češća situacija u kojoj tijekom otkaznog roka redovni otkaz „preraste“ u izvanredni otkaz. Postavlja se pitanje pravilnosti ovakve pravne metamorfoze radnopravnog statusa odnosno odluke o otkazu radniku kao i pravnih posljedica koje iz takve situacije proizlaze kako za radnika tako i za poslodavca.

5

Utuženje naknade plaće za vrijeme otkaznog roka · U središtu

Datum: 5.7.2012

O (ne)mogućnosti utuženja naknade plaće za vrijeme otkaznog roka kad radnik nije pobijao odluku o otkazu u vezi kraćeg otkaznog roka, u svojoj je odluci mišljenje dao Vrhovni sud RH.

6

Naknada plaće za bolovanje u vrijeme otkaznog roka · U središtu

Datum: 20.1.2011

Postoje određene okolnosti zbog kojih radnici u otkaznom roku neće raditi, odnosno neće biti dužni dolaziti na posao. Uvjet za to je odluka poslodavca, koji će za to vrijeme biti dužan radniku isplaćivati naknadu plaće, ali i priznati mu sva druga prava kao da je radio. Upravo dio odredbe članka 114. stavak 4. Zakona o radu – „i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznoga roka“ stvorio je određene dvojbe u praksi, a jedna od njih odnosi se na to ima li radnik u navedenoj situaciji pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja.

7

Tijek otkaznog roka kod poslodavca u stečaju · U središtu

Datum: 17.2.2010

U trenucima kada se stečajni postupci otvaraju na svakom koraku, ponovno se aktualizira pitanje primjenjuju li se zaštitne odredbe o (ne)tijeku otkaznog roka za vrijeme Zakonom o radu propisanih okolnosti i kod poslodavca u stečaju. Odgovor daje sudska praksa.

8

Ponuda izmijenjenog ugovora o radu za vrijeme otkaznog roka · U središtu

Datum: 11.2.2019

U praksi je česta situacija u kojoj poslodavac nudi radniku novi ugovor o radu, no radnik ga ne želi potpisati zbog toga što smatra da mu se nudi lošije radno mjesto. Dodatno se pravna situacija usložnjava ukoliko je radnik već u otkaznom roku zbog, primjerice poslovno uvjetovanog otkaza, a pojavilo se za vrijeme njegova trajanja neko drugo, u određenoj mjeri slično i za poslodavca nužno radno mjesto.

9

Tijek otkaznog roka ako je radnik na bolovanju · U središtu

Datum: 4.7.2017

Duljina, odnosno najkraće trajanje otkaznog roka, novim Zakonom o radu (Narodne novine, broj 93/14) u odnosu na prijašnji Zakon o radu nije mijenjana, no, izmijenjene su odredbe o tijeku otkaznog roka. U praksi se pojavilo pitanje o tome postoji li razlika u tijeku otkaznog roka između radnika koji je oslobođen rada za vrijeme otkaznog roka, pa je u tom periodu otišao na bolovanje i onoga koji je također oslobođen rada za vrijeme otkaznog roka, ali je već bio na bolovanju u trenutku uručenja otkaza.

10

Promjena posla kao osobito važan razlog za skraćenje otkaznog roka · U središtu

Datum: 18.12.2017

Prema Zakonu o radu ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti dulji od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog. Pravna teorija i praksa nemaju jasna i jedinstvena stajališta o tome je li promjena posla, zbog koje radnik otkazuje poslodavcu, osobito važan razlog zbog kojeg je moguće i dopušteno skratiti otkazni rok na najdulje mjesec dana.

11

Odricanje od prava na otkazni rok kada otkaz daje radnik · U središtu

Datum: 7.3.2011

Ugovor o radu mogu otkazati kako poslodavac, tako i radnik. Nakon uručenja redovitog otkaza, kada otkaz daje radnik poslodavcu, otkaznog roka, kojeg radnik mora odraditi, može se odreći poslodavac, a ne radnik, jer u takvom slučaju otkazni rok ima za cilj zaštititi poslodavca, a ne radnika pa je poslodavac taj koji je disponiran odreći se ove zaštite.

12

Teče li prema novom Zakonu o radu otkazni rok za vrijeme blagdana? · U središtu

Datum: 20.7.2015

S obzirom da su odredbe o tijeku otkaznog roka u novom Zakonu o radu (NN, br. 93/14) promijenjene i sada imamo režim drugačiji od onoga kada je na snazi bio prijašnji Zakon o radu , postavlja se pitanje teče li otkazni rok za vrijeme blagdana? Naime, blagdani se u Zakonu o radu izričito ne navode kao okolnost zbog koje bi tijek otkaznog roka zastao.

13

Tijek otkaznog roka i prestanak radnog odnosa u subotu ili nedjelju · U središtu

Datum: 7.12.2015

Zakonom o radu , i to njegovim člankom 121., regulirano je kako teče otkazni rok i koje su to okolnosti koje zaustavljaju njegov tijek. Dakle, otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu, znači već tog dana, a ne tek od sljedećeg dana.

14

Likvidacija društva, otkaz ugovora o radu i neusklađenost s odredbama o otkaznom roku · U središtu

Datum: 22.3.2016

Poslodavcu koji je pravna osoba u slučaju likvidacije trgovačkog društva otvorena je mogućnost okončanja radnog odnosa, a time i postupka likvidacije, poslovno uvjetovanim otkazom osobama koje su zaštićene radi trudnoće, rođenja i njege djeteta.

15

Mijenja li se stajalište u vezi prava na bolovanje za vrijeme otkaznog roka? · U središtu

Datum: 7.3.2012

Jedno od spornih pitanja u praksi, na relaciji radnik-poslodavac-HZZO, je ima li radnik pravo na bolovanje, prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ako je u otkaznom roku oslobođen obveze rada. Stajališta su različita. U razmatranju navedene problematike naišli smo na jedno novije stajalište Vrhovnog suda Republike Hrvatske.

16

Prijedlog novina u vezi kolektivnog viška radnika i izmjena instituta prekidanja tijeka otkaznog roka · U središtu

Datum: 28.1.2014

Od zadnje novele Zakona o radu iz lipnja 2013., prošlo je tek nešto više od 6 mjeseci, a već je u saborskoj proceduri potpuno novi Zakon o radu, zbog, prema Vladi RH, potrebe za novim horizontalnim usklađivanjem s drugim hrvatskim propisima i stvaranja što bolje normativne podloge za omogućavanje ...

17

Što prema novom Zakonu o radu prekida, a što ne prekida tijek otkaznog roka? · U središtu

Datum: 20.8.2014

Odredbe o otkaznom roku novim Zakonom o radu (NN br. 93/14) značajno su izmijenjene u dijelu koji se odnosi na tijek otkaznog roka i razloga za zastoj tijeka tog roka. U preostalom dijelu, koji se odnosi na duljinu otkaznog roka pripadajućem prema duljini neprekidnog rada kod poslodavca kod kojeg radniku prestaje otkaz, odredbe nisu mijenjane.

18

Ima li radnik pravo na bolovanje u otkaznom roku u kojem nema obvezu rada? · U središtu

Datum: 11.4.2011

Jedno od pitanja na kojem se već godinama „lome koplja“ u praksi, na relaciji radnik –poslodavac - HZZO, je ima li radnik pravo na bolovanje, prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ako je u otkaznom roku oslobođen obveze rada? Stajališta su različita.

19

Prilikom odlučivanja o tužbenom zahtjevu za naknadu plaće zbog redovitog otkaza uvjetovanog ponašanjem radnika, sud je dužan utvrditi pravo radnika na trajanje otkaznog roka, budući o istome ovisi i pravo radnika na naknadu plaće. · Izbor dana

Datum: 8.9.2009

„Za sada nije prihvatljiv zaključak nižestupanjskih sudova o neosnovanosti tužbenog zahtjeva za isplatu naknade plaće...

20

Računanje rokova u radnim odnosima · U središtu

Datum: 24.5.2010

Tamo gdje Zakon o radu ili neki drugi zakon nije propisao računanje tijeka rokova u radnim odnosima, supsidijarno se, u skladu sa člankom 6. stavak 4. Zakona o radu, primjenjuju odredbe općih propisa obveznog prava, odnosno članak 300. Zakona o obveznim odnosima .

21

Otkaz kolektivnog ugovora ako nisu navedeni otkazni razlozi · U središtu

Datum: 12.6.2014

Temeljni propis koji uređuje opće radnopravne odnose je Zakon o radu , koji u najvećem dijelu propisuje prava i obveze ugovornih strana (poslodavca i radnika). Međutim, člankom 7. tog Zakona propisano je da poslodavac, radnik i radničko vijeće te sindikati i udruge poslodavaca, mogu ugovoriti uvjet...

22

Novine kod redovitog otkaza ugovora o radu · U središtu

Datum: 29.4.2015

Donošenjem novog Zakona o radu učinjene su određene izmjene kod instituta redovitog otkaza ugovora o radu. Novi Zakon sada je izričito u skupinu razloga za redoviti otkaz ugovora o radu propisao i novi otkazni razlog – nezadovoljavanja radnika na probnom radu, a novina je i promijenjeni pravni režim u samom postupku prije otkazivanja.

23

Zahtjev za zaštitu prava kod materijalnog potraživanja · U središtu

Datum: 13.7.2016

U jednom slučaju iz prakse postavilo se pitanje mora li se podnositi zahtjev za zaštitu prava poslodavcu ako radnik zahtijeva određena materijalna potraživanja koja mu nisu priznata otkazom, odnosno u slučaju kada radniku nisu priznati otkazni rok niti otpremnina radi li se tada o nezakonitom otkazu radi čijeg je pobijanja na sudu potrebno prije podnijeti zahtjev za zaštitu prava poslodavcu?

24

Smatra se da su ispunjene pretpostavke za redoviti otkaz ugovora o radu zbog osobno uvjetovanih razloga ako tužiteljica zbog određenih trajnih osobina nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa, uz isključenje svake mogućnosti njezinog osposobljavanja za obavljanje poslova i radnih zadataka na drugom radnom mjestu. · Izbor dana

Datum: 17.6.2009

Odredbom čl. 106. st. 1. podst. 2. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 82/01 i 114/03 – dalje: ZR) propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz).

25

Probni rad prema novom Zakonu o radu · U središtu

Datum: 28.8.2014

Novi Zakon o radu (NN 93/14), koji je stupio na snagu 7. kolovoza 2014., također sadrži odredbe o probnom radu. Neke zakonske odredbe koje uređuju ovaj institut ostale su nepromijenjene u odnosu na prijašnji Zakon o radu , no dio odredbi, prema novom uređenju, više se ne primjenjuje.

26

Probni rad i ugovor o radu na određeno vrijeme · U središtu

Datum: 8.2.2011

Prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavac ima mogućnost ugovoriti s radnikom probni rad, kojeg se može definirati kao razdoblje pokusa za radnika, u kojem poslodavcu treba pokazati svo znanje, stručnost i sposobnost na radnom mjestu, nakon čega će, ovisno o zalaganju radnika, poslodavac odlučiti ...

27

Problem u vezi otkaza trudnici i osobi koja koristi rodiljna i roditeljska prava zbog likvidacije trgovačkog društva · U središtu

Datum: 26.2.2015

Novi Zakon o radu donio je određene novine u vezi mogućnosti prestanka ugovora o radu trudnicama i osobama koje koriste rodiljna i roditeljska prava, no postavlja se pitanje stvarne mogućnosti prestanka tog ugovora u slučaju likvidacije trgovačkog društva.

28

Osobitosti novog uređenja probnog rada · U središtu

Datum: 2.9.2013

Dana 26. lipnja 2013. stupio je na snagu Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu, koji je, među ostalim, na nov način uredio institut probnog rada.

29

Vrbanić protiv Hrvatske - predstavlja li različita sudska praksa (nužno) povredu prava na pošteno suđenje? · U središtu

Datum: 9.1.2019

U članku se razmatra pitanje predstavlja li različita sudska praksa (nužno) povredu prava na pošteno suđenje, u predmetu Vrbanić protiv Hrvatske (zahtjev broj 5917/16), odluka Europskog suda za ljudska prava od 25. rujna 2018.

30

Vlada uputila u Sabor izmjene ZOR-a · Dnevne novosti

Datum: 24.1.2014

ZAGREB, 23. siječnja 2014.(Hina), Vlada je sa sjednice u Hrvatski sabor uputila prijedlog izmjena Zakona o radu (ZOR) kojima, po riječima ministra rada i mirovinskog sustava Miranda Mrsića, želi očuvati postojeća i otvoriti nova radna mjesta, potaknuti zapošljavanje, a poslodavcima omogućiti brz...

31

Bolovanje · Izbor dana

Datum: 8.11.2016

Ako je zaposlenik tijekom otkaznog roka oslobođen obveze rada, ne može u to vrijeme koristiti bolovanje, jer bi se radilo o zloupotrebi toga prava.

32

Prestanak ugovora o radu navršenjem godina života i staža osiguranja radnika · U središtu

Datum: 15.9.2011

Ako radnik tijekom trajanja ugovora o radu navrši određene, zakonom propisane godine života i radnoga staža, ugovor o radu prestaje mu ex lege pri čemu je ispunjavanje uvjeta za starosnu mirovini prema Zakonu o mirovinskom osiguranju irelevantna okolnost za prestanak ugovora o radu sukladno član...

33

Probni rad i otkaz ugovora o radu za vrijeme trajanja probnog rada · U središtu

Datum: 31.5.2011

Ugovor o radu zaključen uz probni rad poslodavac može otkazati bez čekanja isteka probnog roka, ali poštujući pisanu formu takvog otkaza te minimalno trajanje otkaznog roka kod probnog rada.

34

Mogućnost osporavanja otkaza zbog nezadovoljavanja na probnom radu u svjetlu najnovije sudske prakse · U središtu

Datum: 18.9.2018

Od početka primjene važećeg Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14 i 127/17) sporno je pitanje mogućnosti osporavanja otkaza zbog nezadovoljavanja na probnom radu. Prema Zakonu o radu nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu.

35

Kada i kako poslovno uvjetovani otkaz i ponuda novog ugovora o radu mogu prerasti u otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora · U središtu

Datum: 4.8.2016

Česta je situacija u kojoj poslodavac nudi radniku novi ugovor o radu, no, radnik ga ne želi potpisati zbog toga što smatra da mu se nudi lošije radno mjesto. Postavlja se pitanje što poslodavac može učiniti u takvoj situaciji, a da njegovo postupanje bude ispravno i zakonito?

36

Ugovor o radu člana uprave d.o.o.-a i primjena Zakona o radu · U središtu

Datum: 12.5.2015

Zakonom o radu propisano je da fizička osoba koja je prema propisu o trgovačkim društvima kao član uprave ili izvršni direktor ili fizička osoba koja je u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštena voditi poslove poslodavca, može kao radnik u ra...

37

Pravo radnika na naknadu štete zbog prijevremenog otkaza ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 8.6.2022

Radniku kojemu je u stečaju prijevremeno otkazan ugovor o radu, dakle, izvan onog roka kojeg ima prema svom ugovoru o radu, pripada pravo na naknadu štete za ovo vrijeme prijevremenog otkaza, tj. od otkaznog roka od 30 dana kojeg mu je dao Stečajni zakon do redovnog, osim, u vezi s odredbom iz članka 155., kada je do otkazivanja ugovora o radu došlo zbog obustavljene djelatnosti stečajnog dužnika.

38

Otkaz nakon sklapanja ugovora o radu kojim je povrijeđeno pravo prednosti pri zapošljavanju · U središtu

Datum: 1.2.2016

Zbog zakonom propisane mogućnosti otkaza ugovora o radu nakon povrede prednosti pri zapošljavanju osobe s invaliditetom, a bez propisivanja vrste otkaza u takvom slučaju, u praksi se pojavilo pitanje treba li se ugovor o radu čijim je sklapanjem pravo prednosti pri zapošljavanju povrijeđeno otkazati...

39

Probni rad i zakonski uvjeti otkaza ugovora o radu uz probni rad · U središtu

Datum: 4.7.2016

I važeći Zakon o radu propisuje određene specifičnosti pri otkazu ugovora o radu kod kojeg je ugovoren probni rad radnika. Poslodavac takav ugovor može otkazati prije isteka probnog roka, ali poštujući pisani oblik, pisano obrazloženje i odredbe o dostavi otkaza te poštujući minimalno trajanje otkaznog roka od sedam dana.

40

Sabor o izmjenama Zakona o zaštiti potrošača · Dnevne novosti

Datum: 5.7.2012

ZAGREB, 4. srpnja 2012.(Hina), Zastupnici Hrvatskog sabora rad će nastaviti raspravom o konačnom prijedlogu izmjena i dopuna Zakona o zaštiti potrošača čija je najznačajnija novina da građani koji kasne s plaćanjem više neće morati plaćati opomene koje ih upozoravaju na kašnjenje.

41

Više od 170 radnika Uljanik Brodogradilišta dobilo otkaze, timovi HZZ-a informiraju ih o pravima · Dnevne novosti

Datum: 21.5.2019

PULA, 20. svibnja 2019. (Hina) - Više od 170 radnika Uljanik Brodogradilišta dobilo je u ponedjeljak odluku o otkazu ugovora o radu, potvrdio je novinarima stečajni upravitelj Loris Rak, istaknuvši da su radnici raspodijeljeni u manje grupe kako bi im timovi Zavoda za zapošljavanje operativnije prenijeli informaciju o tome što ih očekuje unutar otkaznog roka i pravima koje imaju u stečaju.

42

(Ne)primjena nekih odredbi novog Zakona o radu na menadžere · U središtu

Datum: 18.9.2014

Radnopravni status menadžera dobio je novu dimenziju stupanjem na snagu Zakona o radu (NN 149/09). Novost koju je on donio je odredba prema kojoj fizička osoba koja je kao član uprave, izvršni direktor ili u drugom svojstvu prema posebnom zakonu pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno ovlašt...

43

Rad umirovljenika u porastu, trenutno ih radi više od 23 tisuće · Dnevne novosti

Datum: 17.10.2022

ZAGREB, 16. listopada 2022. (Hina) - Broj umirovljenika koji iskorištavaju mogućnost rada do polovice radnog vremena u porastu je svake godine te ih sada radi više 23 tisuće, a duži ostanak u svijetu rada dodatno će se poticati kroz nove zakone i portal ponude poslova za umirovljenike.

44

Probni rad – ugovaranje i otkaz · U središtu

Datum: 26.11.2019

Autori u članku obrađuju problematiku sklapanja ugovora o radu s ugovorenim probnim radom, postupanje poslodavca prilikom otkazivanja tako sklopljenog ugovora, usporedbu ugovora o radu kod kojih je ugovoren probni rad s ugovorima o radu na neodređeno vrijeme kod kojih probni rad nije ugovoren te sud...

45

Pravilnik o radu prema izmjenama i dopunama Zakona o radu – obveza usklađenja do 30. lipnja 2023. · U središtu

Datum: 1.6.2023

Izmjene i dopune Zakona o radu koje su stupile na snagu 1. siječnja 2023. godine su unijele veliki niz promjena u radnopravnim odnosima. S obzirom na velik broj promjena koji on nosi, odredbom iz čl. 65. Zakona i izmjenama i dopunama Zakona o radu, poslodavci su dužni uskladiti svoje pravilnike o radu u roku od šest mjeseci od dana stupanja na snagu. To znači da pravilnici moraju biti usklađeni zaključno s 30. lipnja 2023. godine.

46

Produžena primjena pravnih pravila sadržanih u kolektivnom ugovoru · U središtu

Datum: 2.10.2014

Neke odredbe novog Zakona o radu (NN 93/14) u poglavlju kolektivnih radnih odnosa sadržajno su i nomotehnički izmijenjene u cilju njihove jednostavnije primjene u praksi, ali i zbog horizontalnog usklađenja sa Zakonom o reprezentativnosti udruga poslodavaca i sindikata (NN 93/14), posebice u dij...

47

Otkaz ugovora o radu prije isteka probnog roka · U središtu

Datum: 4.6.2012

Budući da Zakon o radu dopušta ugovaranje probnog rada, prilikom sklapanja ugovora o radu, na najduže 6 mjeseci, u praksi se pojavilo pitanje smije li poslodavac, ako u tijeku probnog roka nedvojbeno utvrdi da nije zadovoljan s radnikom, radniku dati otkaz i prije isteka tog probnog roka. O navedenom pitanju navodi se relevantna sudska praksa.

48

Vlada: nema božićnice i regresa za javne službe u 2014. godini · Dnevne novosti

Datum: 30.12.2013

ZAGREB, 27. prosinca 2013.(Hina), Vlada je donijela Uredbu o izmjenama Zakona o uskrati isplate pojedinih materijalnih prava zaposlenima u javnim službama , kojom javne službenike ostavlja bez božićnice i regresa u 2014. godini.

49

Vlada: opomene za dugove neće se smjeti naplaćivati · Dnevne novosti

Datum: 28.6.2012

ZAGREB, 27. lipnja 2012.Hina, Građani koji kasne s plaćanjem više neće morati plaćati opomene koje ih upozoravaju na kašnjenje, predviđaju izmjene Zakona o zaštiti potrošača koje je Vlada sa sjednice uputila Saboru.

50

Manjak mladih radnika popunjava 50.000 zaposlenih starijih od 65 · Dnevne novosti

Datum: 26.9.2022

ZAGREB, 23. rujna 2022. (Hina) - U Hrvatskoj je ovo ljeto u klasičnom radnom odnosu bilo 25 tisuća zaposlenih starijih od 65 godina.

LEXI istraživanje

Aktualno