Aktualno: razlozi za otkaz

1

Neopravdani razlozi za otkaz · Izbor dana

Datum: 18.11.2014

Podnošenje kaznene prijave radnika nadležnom tijelu protiv direktora, u dobroj vjeri i s namjerom i ciljem zaštite prava i interesa sindikata čiji je on član, ne predstavlja opravdani razlog za otkazivanje ugovora o radu.

2

Neopravdano bolovanje kao razlog za otkaz · U središtu

Datum: 4.6.2013

Poslodavac uvijek može tražiti kontrolu bolovanja svojih radnika i na temelju njezinog nepovoljnog ishoda sankcionirati radnike čak i otkazom, no često na kraju sud odlučuje predstavlja li pojedino ponašanje radnika za vrijeme bolovanja zloupotrebu toga prava i time opravdani razlog za otkaz.

3

Isplata razlike između predujma najamnine i najamnine - razlog za otkaz ugovora · Izbor dana

Datum: 13.7.2021

Neplaćanje najamnine može biti razlog za otkaz ugovora o najmu samo ukoliko zahtijevana najamnina bitno ne odstupa od tržišne koje bi se inače plaćala za taj stan, pa valja utvrditi je li otkaz najamnog odnosa i prijedlog za sklapanje ugovora s najamninom u određenom iznosu osnovan, odnosno da ne predstavlja zlouporabu prava.

4

Strah od letenja avionom kao razlog za otkaz ugovora o radu · U središtu

Datum: 21.7.2014

Prilikom zasnivanja radnog odnosa, radnik treba obavijestiti poslodavca o svim okolnostima koje bi ga eventualno ometale ili onemogućavale u obavljanju ugovorenog posla. No, može se dogoditi da na poslovima koji podrazumijevaju često letenje avionom, poslodavac zaposli radnika koji se boji letenja ...

5

Najčešći razlozi davanja otkaza - premala plaća, loši uvjeti rada i nemogućnost napretka · Dnevne novosti

Datum: 19.11.2019

ZAGREB, 18. studenoga 2019. (Hina) - Premala plaća, nemogućnost profesionalnog napretka, loši uvjeti rada i negativan odnos s izravno nadređenom osobom najčešći su razlozi za davanje otkaza, pokazuje istraživanje portala MojPosao provedeno na više od 1.600 ispitanika.

6

Kada poslodavac redovito otkazuje ugovor o radu koji traje kraće od 6 mjeseci, tada je dužan odluku o otkazu donijeti u pisanom obliku i obrazložiti ga, s time da obrazloženje ne mora sadržavati opravdane razloge za otkaz. · Izbor dana

Datum: 28.7.2009

Prema odredbi čl. 109. Zakona o radu («Narodne novine», broj 38/95, 54/95, 65/95, 102/98,17/01, 82/01 i 114/03 – u nastavku teksta: ZR), ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom.

7

Je li verbalni sukob između radnika razlog za izvanredni otkaz? · U središtu

Datum: 24.4.2017

Izvanredni otkaz, kao jedan od načina prestanka ugovora o radu, propisan je u članku 116. Zakona o radu . Pri donošenju odluke je li neka situacija na radu ili koja je vezana uz rad takve težine da upravo zbog nje, a uvažavajući sve okolnosti, radni odnos između radnika i poslodavca ubuduće više nije moguć, od pomoći može biti sudska praksa i mišljenja nadležnog ministarstva.

8

Ozbiljnost i karakter prijetnje poslodavcu kao razlog za izvanredni otkaz · U središtu

Datum: 26.4.2012

U članku se daje primjer iz sudske prakse koji se bavi karakterom i ozbiljnošću prijetnje poslodavcu kao mogućem otkaznom razlogu. Pri tome je posebno pitanje kakav karakter treba imati takva prijetnja odnosno kakav mora biti utjecaj prijetnje na osobu kojoj se prijetilo.

9

Neizdavanje računa kao razlog za izvanredni otkaz · U središtu

Datum: 7.9.2015

U jednom sudskom postupku odlučivalo se o tome predstavlja li neizdavanje računa u ugostiteljskom objektu tešku povredu radne obveze, a zbog koje poslodavac opravdano više nema povjerenja u radnika.

10

Predstavlja li obavljanje privatnog posla u radno vrijeme razlog za izvanredni otkaz? · U središtu

Datum: 9.1.2012

U radnopravnoj praksi, kada se radi o otkazima, često je u slučaju obavljanja poslova u radno vrijeme, i to onih za koje radnik nije sklopio ugovor o radu, predmet ocjene opravdanost toga temelja za izvanredni otkaz. Iz jedne odluke Vrhovnog suda RH proizlazi da pritom treba uzeti u obzir i neke druge okolnosti, a ne takav slučaj sam za sebe ocjenjivati kao razlog za izvanredni otkaz.

11

Odluka o otkazu · Izbor dana

Datum: 10.12.2020

Predmet ispitivanja zakonitosti tijekom sudskog postupka jest samo odluka o otkazu koji je poslodavac uručio radniku, pa je stoga samo ono što u obrazloženju odluke o otkazu navedeno kao razlog otkazivanja može biti razlog za otkaz, a poslodavac ne može naknadno proširivati to obrazloženje navodeći tijekom sudskog postupka i neke druge razloge za otkazivanje ugovora o radu, dok činjenica da radnik nije prihvatio poslodavčevu ponudu izmijenjenog ugovora o radu ne predstavlja opravdani razlog za otkaz.

12

Izvanredni otkaz i zdravstvena nesposobnost · U središtu

Datum: 16.4.2015

U članku, uz osvrt na sudsku praksu, odgovaramo na pitanje može li i u kojim okolnostima radnik dobiti izvanredni otkaz ugovora o radu ako ne udovoljava zdravstvenim uvjetima svog radnog mjesta.

13

Razlozi zbog kojih se može dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora · U središtu

Datum: 22.2.2016

U praksi se pojavilo pitanje u vezi otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora - u kojim se sve slučajevima može dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, odnosno smije li se takva odluka donijeti i zbog skrivljenog ponašanja radnika?

14

Nedopuštenost odluke o otkazu · Izbor dana

Datum: 25.4.2012

Otvaranje stečajnog postupka je poseban opravdani razlog za otkaz ugovora o radu, time da ukoliko je ugovor o radu otkaza šest mjeseci nakon otvaranja stečajnog postupka ne utječe na ocjenu opravdanosti razloga za otkazivanje ugovora o radu.

15

Izvanredni otkaz zbog spavanja na radnom mjestu · U središtu

Datum: 18.10.2012

Zakon o radu izrijekom ne propisuje koji bi bili razlozi za izvanredni otkaz. Stoga je često teško procijeniti je li neka situacija na radu, ili koja je vezana uz rad, takve težine da upravo zbog nje, a uvažavajući sve okolnosti, radni odnos između radnika i poslodavca ubuduće više nije moguć. Veliku pomoć pri tome daje sudska praksa.

16

Otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 9.8.2011

Činjenica da je stečajni upravitelj odluku o otkazu ugovora o radu donio osam mjeseci nakon što je otvoren stečajni postupak nad poslodavcem, nema poseban značaj u odnosu na ocjenu dopuštenosti odluke o otkazu iz razloga što otvaranje stečajnog postupka predstavlja poseban i opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

17

Redoviti otkaz nakon probnog rada · Izbor dana

Datum: 15.10.2010

Otkaz u slučaju nezadovoljavanja na probnom radu predstavlja redoviti otkaz ugovora o radu, budući je neuspjeh probnog rada decidirano sadržan kao poseban, na zakonu utemeljen opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

18

Otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 10.1.2013

Sadržaj i rezultat inspekcijskog nadzora kojim je utvrđivano provode li se prava, obveze i odgovornosti iz radnog odnosa u skladu sa zakonom ili drugim propisom kao i da li se prestanak potrebe za radnikom utvrđuje u skladu sa zakonom, nije od odlučne važnosti za ocjenu suda o dopuštenosti odluke o otkazu jer odluka suda zavisi od utvrđenja činjenica u odnosu na zakonitost provedenog postupka otkazivanja i postojanje opravdanog razloga za otkaz.

19

Nadomještaj suglasnosti na namjeravanu odluku o poslovno uvjetovanom otkazu · Izbor dana

Datum: 2.8.2021

U postupku koji se vodi radi nadomještanja suglasnosti na namjeravanu odluku poslodavca o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, koju je uskratilo radničko vijeće, sud činjenice vezane za postojanje opravdanog razloga za otkaz utvrđuje do razine vjerojatnosti.

20

Poslovno uvjetovani otkaz · Izbor dana

Datum: 23.1.2015

Kada se u razdoblju koje neposredno prethodi te neposredno slijedi (šest mjeseci) otkazivanju ugovora o radu znatno poveća broj zaposlenih zbog sklapanja ugovora sa novim radnicima, a među njima i sa onima iste stručne spreme i istog zanimanja kao i kod radnika kojem se ugovor otkazuje zbog gospodarskih razloga - smanjenog obima poslovanja te prestanka potrebe za njegovim radom, tada poslodavac nije dokazao ni postojanje opravdanog razloga za otkaz, a ni da tog radnika nije mogao zaposliti na nekom drugom radnom mjestu.

21

Odbijanje izvršenja neugovorenih poslova kao razlog za izvanredni otkaz · U središtu

Datum: 7.7.2014

Često je teško procijeniti je li određena situacija na radu ili koja je vezana uz rad takve težine da upravo zbog nje, a uvažavajući sve okolnosti, radni odnos između radnika i poslodavca ubuduće više nije moguć. Tako se u praksi postavilo pitanje je li radnik dužan obavljati i poslove koje nije ugo...

22

Izostanak štete prilikom kršenja obveza ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 3.3.2022

Kršenje obveza iz radnog odnosa je opravdani razlog za otkaz, dok činjenica da je uslijed kršenja tih obveza izostala šteta - ne utječe na opravdanost odluke poslodavca o otkazu.

23

Probni rad prema novom Zakonu o radu · U središtu

Datum: 28.8.2014

Novi Zakon o radu (NN 93/14), koji je stupio na snagu 7. kolovoza 2014., također sadrži odredbe o probnom radu. Neke zakonske odredbe koje uređuju ovaj institut ostale su nepromijenjene u odnosu na prijašnji Zakon o radu , no dio odredbi, prema novom uređenju, više se ne primjenjuje.

24

Probni rad i zakonski uvjeti otkaza ugovora o radu uz probni rad · U središtu

Datum: 4.7.2016

I važeći Zakon o radu propisuje određene specifičnosti pri otkazu ugovora o radu kod kojeg je ugovoren probni rad radnika. Poslodavac takav ugovor može otkazati prije isteka probnog roka, ali poštujući pisani oblik, pisano obrazloženje i odredbe o dostavi otkaza te poštujući minimalno trajanje otkaznog roka od sedam dana.

25

Utjecaj pogrešne vrste otkaza na dopuštenost samog otkaza · U središtu

Datum: 18.6.2018

U praksi se često događa da poslodavac radniku da pogrešnu vrstu otkaza. Npr. umjesto odluke o redovitom donese odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu. Takve greške ponekad se toleriraju, a ponekad ne. Ishod u pravilu ovisi o tome je li pogrešnom vrstom otkaza ugrožena pravna pozicija radnika.

26

Izvanredni otkaz radnika · U središtu

Datum: 29.7.2015

Ugovor o radu, među ostalim, može prestati redovnim ili izvanrednim otkazom. Zakon o radu propisuje jednake mogućnosti davanja izvanrednog otkaza i od strane poslodavca i od strane radnika, no, budući da taj pravni institut ipak znatno češće koriste poslodavci, primjeri sudske prakse u kojima se pojašnjavaju opravdani odnosno neopravdani razlozi za izvanredni otkaz koji poslodavcu daje radnik, još uvijek su rijetki.

27

Probni rad i otkaz ugovora o radu za vrijeme trajanja probnog rada · U središtu

Datum: 31.5.2011

Ugovor o radu zaključen uz probni rad poslodavac može otkazati bez čekanja isteka probnog roka, ali poštujući pisanu formu takvog otkaza te minimalno trajanje otkaznog roka kod probnog rada.

28

Mogućnost osporavanja otkaza zbog nezadovoljavanja na probnom radu u svjetlu najnovije sudske prakse · U središtu

Datum: 18.9.2018

Od početka primjene važećeg Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14 i 127/17) sporno je pitanje mogućnosti osporavanja otkaza zbog nezadovoljavanja na probnom radu. Prema Zakonu o radu nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu.

29

Utjecaj otkaza zbog nezadovoljenja na probnom radu na pravo radnika na otpremninu · U središtu

Datum: 26.3.2014

Posljednje izmjene i dopune Zakona o radu na novi su način uredile institut probnog rada. Međutim, neke odredbe o probnom radu zadržale su prijašnje uređenje - to su odredbe da se prilikom sklapanja ugovora o radu može ugovoriti probni rad te da takav rad ne smije trajati dulje od šest mjeseci.

30

Otkaz zbog neodazivanja na rad prije pravomoćne sudske odluke - tzv. otkaz nakon otkaza · U središtu

Datum: 19.8.2019

Kad se u radnopravnoj parnici pojavljuje predmet spora u vezi odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, odnosno utvrđivanje dopuštenosti i zakonitosti takve odluke, određeno ponašanje poslodavca i radnika nakon prvostupanjske nepravomoćne presude kojom je recimo čak utvrđeno da je predmetni izvanredni otkaz nedopušten, može dovesti do određenih pravnih posljedica koji mogu radnika dovesti u situaciju da dobije od poslodavca svojevrsni „otkaz nakon otkaza“.

31

Otkaz ugovora o radu zbog postupanja radnika izvan radnog odnosa · U središtu

Datum: 11.12.2017

Budući da je u hrvatskom pravu napušten sustav disciplinskog postupka koji je radna organizacija morala voditi ako je htjela utvrditi ponašanje radnika zbog kojega bi mu trebalo dati otkaz ugovora o radu, jedini korektiv ponašanja poslodavaca ostaju redovni sudovi s Vrhovnim sudom Republike Hrvatske kao glavnim jamcem ustaljenosti sudske prakse i zaštite prava radnika na tom, egzistencijalno najvažnijem, području.

32

Odbijanje upozorenja poslodavca i otkazivanje ugovora o radu · U središtu

Datum: 20.3.2012

Sukladno članku 108. Zakona o radu , poslodavac ima opravdani razlog za izvanredni otkaz radniku ugovora o radu bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka samo ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa ugovornih strana, nastavak radnog odnosa nije moguć.

33

Odbijanje radnog naloga protivnog ugovoru o radu kao otkazni razlog · U središtu

Datum: 5.12.2011

Kod donošenja odluke o izvanrednom otkazu često je problematično ocijeniti je li određeni razlog upravo onaj koji opravdava donošenje tako rigorozne odluke. Stoga su osobe koje odlučuju o donošenju izvanrednog otkaza uglavnom prepuštene sudskoj praksi. Iz tog razloga dajemo prikaz jedne novije odluke u kojoj se odlučivalo o tome je li odbijanje izvršenja radnog naloga poslodavca protivnog sklopljenom ugovoru o radu i njegovim normativnim aktima opravdani razlog za izvanredni otkaz.

34

Osobitosti novog uređenja probnog rada · U središtu

Datum: 2.9.2013

Dana 26. lipnja 2013. stupio je na snagu Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu, koji je, među ostalim, na nov način uredio institut probnog rada.

35

Vrijeđanje i prijetnja na radnom mjestu kao razlog za izvanredni otkaz · U središtu

Datum: 21.2.2013

U sudskoj praksi postoje brojni primjeri kada se neka okolnost ili situacija smatra, odnosno ne smatra, opravdanim razlogom za izvanredni otkaz, a budući da Zakon o radu o tome ništa ne govori, to svakako otežava primjenu instituta izvanrednog otkaza u praksi.

36

Boravak u pritvoru i zatvoru za vrijeme bolovanja · U središtu

Datum: 14.3.2014

Iako se u vezi boravka radnika u pritvoru ili zatvoru u pravilu raspravlja je li to opravdani razlog za otkaz, postoje situacije vezane uz boravak u pritvoru ili zatvoru, a koje se tiču radnih odnosa, gdje se postavlja pitanje ima li i kakvog utjecaja na prava za vrijeme bolovanja činjenica što je radnik lišen slobode.

37

Sabor izmijenio Zakon o radu · Dnevne novosti

Datum: 17.6.2013

ZAGREB, 14. lipnja 2013.Hina, Hrvatski sabor je izmijenio Zakon o radu (ZOR) pa će poslodavci ubuduće prvi ugovor o radu na određeno vrijeme s radnikom moći sklopiti bez vremenskog ograničenja.

38

Hrvatski sabor o izmjenama ZOR-a · Dnevne novosti

Datum: 13.6.2013

ZAGREB, 12. lipnja 2013.Hina, Hrvatski sabor raspravljat će o prijedlogu izmjena Zakona o radu (ZOR), kojim je predviđeno da poslodavci prvi ugovor o radu na određeno vrijeme s radnikom mogu sklopiti bez vremenskog ograničenja, dok drugi i svaki sljedeći ugovor na određeno s istim radnikom i za is...

39

Alkoholiziranost na radnom mjestu kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu · U središtu

Datum: 28.11.2012

Nakon ukidanja odredbe Zakona o zaštiti na radu , prema kojoj se smatra da je radnik u alkoholiziranom stanju ako mu je u organizmu utvrđena prisutnost alkohola veća od 0,5 g/kg, i mala prisutnost alkohola u krvi može dovesti do radnopravnih sankcija. O jednom takvom slučaju odlučivao je Vrhovni sud RH te iznio svoje stanovište koje sve okolnosti treba uzeti u obzir kad se radniku u alkoholiziranom stanju namjerava izreći izvanredni otkaz ugovora o radu.

40

Probni rad – ugovaranje i otkaz · U središtu

Datum: 26.11.2019

Autori u članku obrađuju problematiku sklapanja ugovora o radu s ugovorenim probnim radom, postupanje poslodavca prilikom otkazivanja tako sklopljenog ugovora, usporedbu ugovora o radu kod kojih je ugovoren probni rad s ugovorima o radu na neodređeno vrijeme kod kojih probni rad nije ugovoren te sud...

41

Izvanredni otkaz – pregled novije sudske prakse · U središtu

Datum: 17.4.2023

Radni odnos se zasniva na ugovoru o radu, a jedan od načina prestanka radnog odnosa je otkaz, koji može biti redovan i izvanredan. Izvanredni otkaz ugovora o radu je izvanredan jer se isključuju otkazni rokovi, može se dati samo u određenom roku od saznanja činjenice koja je temelj takvog otkaza, ovako se može otkazati ugovor na određeno i ugovor na neodređeno vrijeme te je moguće zahtijevati naknadu štete od strane koja je kriva za otkaz a radnik koji je dobio otkaz zbog teške povrede radne obveze nema pravo na otpremninu. Autorica u članku donosi pregled novije sudske prakse hrvatskih sudova

42

Izvanredni otkaz zbog igranja računalnih igrica na poslu · U središtu

Datum: 22.2.2017

Ugovor o radu može prestati na različite načine, a jedan od njih je i izvanredni otkaz. U praksi je ponekad teško ocijeniti je li neka situacija na radu takve težine da upravo zbog nje, a uvažavajući sve okolnosti, radni odnos između radnika i poslodavca ubuduće više nije moguć. Tako je u jednom sudskom postupku sud zauzeo stajalište o tome je li radnikovo instaliranje, aktiviranje i igranje računalnih igrica na poslu, za vrijeme radnog vremena, opravdani razlog za izvanredni otkaz.

43

Ministarstvo rada poziva sindikate da se vrate pregovorima · Dnevne novosti

Datum: 29.10.2013

ZAGREB, 28. listopada 2013.(Hina), Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava priopćenjem je ponovo pozvalo sindikate da nastave razgovore o Zakonu o radu jer su, kako kažu, razgovori i pregovori jedina mogućnost da se radnicima zajamči sigurnost, a poslodavcima omogući prilagođavanje koje diktira t...

44

Podnošenje kaznene prijave protiv direktora ili poslodavca i otkaz ugovora o radu · U središtu

Datum: 29.12.2014

Kaznena prijava podnesena od strane radnika, a protiv poslodavca ili ovlaštene osobe poslodavca, predstavlja sudjelovanje radnika u postupku protiv poslodavca iz članka 117. Zakona o radu .

45

Vlada: prvi ugovor o radu na određeno bez vremenskog ograničenja · Dnevne novosti

Datum: 27.5.2013

ZAGREB, 24. svibnja 2013.(Hina), Vlada predlaže da poslodavci prvi ugovor o radu na određeno vrijeme s radnikom mogu sklopiti bez vremenskog ograničenja, a drugi i svaki sljedeći ugovor na određeno s istim radnikom i za isto radno mjesto ne može biti sklopljen na duže od tri godine.

46

Je li opravdano izostajati s posla zbog neisplate plaće? · U središtu

Datum: 21.11.2012

U primjeni odredbi Zakona o radu koje se odnose na otkaz zbog skrivljenog ponašanja, u svakodnevnom radu uvelike pomaže i sudska praksa. U jednom slučaju, koji je sigurno obogatio tu sudsku praksu, razmatra se je li izostajanje s posla zbog neisplate plaće opravdano ili neopravdano, odnosno predstavlja li takvo ponašanje opravdani razlog za otkaz ugovora o radu?

47

Saborska rasprava o izmjenama Zakona o radu · Dnevne novosti

Datum: 14.6.2013

ZAGREB, 13. lipnja 2013.(Hina), Hrvatski sabor raspravljao je o izmjenama Zakona o radu (ZOR) kojima je, među ostalim, predloženo maksimalno osam prekovremenih sati tjedno te smanjenje minimalnog odmora između smjena.

48

Neodazivanje pozivu na rad prije pravomoćne sudske odluke i tzv. otkaz nakon otkaza · U središtu

Datum: 1.6.2015

Kad u radnopravnoj parnici postoji predmet spora u vezi odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, odnosno utvrđivanje dopuštenosti i zakonitosti takve odluke, ponašanje poslodavca i radnika nakon prvostupanjske nepravomoćne presude kojom je utvrđeno da je predmetni izvanredni otkaz nedopušten, može dovesti do određenih pravnih posljedica zbog kojih radnik može od poslodavca dobiti svojevrsni otkaz nakon otkaza.

49

Zaštita prava radnika prilikom prijenosa poduzeća na novog poslodavca · U središtu

Datum: 1.8.2012

Zaštitna funkcija odredbe članka 133. Zakona o radu u odnosu na radnika, ogleda se prvenstveno u činjenici da radnici kod prijenosa poduzeća ili dijela poduzeća (pogona) na novog poslodavca zadržavaju stečena prava u vezi s radnim odnosom kod prijašnjeg poslodavca.

50

Dopuštenost otkaza trudnoj radnici na probnom radu u svjetlu odluke Suda EU C-103/16 · U središtu

Datum: 26.3.2018

Nedavno je Sud EU povodom zahtjeva za prethodnu odluku na temelju članka 267. Ugovora o funkcioniranju EU, koji je uputio Visoki sud Katalonije, Španjolska, analizirao primjenu Direktive Vijeća 92/85/EEZ od 19. listopada 1992. o uvođenju mjera za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja na radu t...

LEXI istraživanje

Aktualno