Aktualno: redoviti otkaz

1

Redoviti otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 14.12.2012

Izdavanje lažnog računa od strane radnika predstavlja opravdani razlog za redoviti otkaz ugovora o radu.

2

Redoviti otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 25.4.2013

Izdavanje lažnog računa od strane radnika predstavlja opravdani razlog za redoviti otkaz ugovora o radu.

3

Redoviti otkaz nakon probnog rada · Izbor dana

Datum: 15.10.2010

Otkaz u slučaju nezadovoljavanja na probnom radu predstavlja redoviti otkaz ugovora o radu, budući je neuspjeh probnog rada decidirano sadržan kao poseban, na zakonu utemeljen opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

4

Novine kod redovitog otkaza ugovora o radu · U središtu

Datum: 29.4.2015

Donošenjem novog Zakona o radu učinjene su određene izmjene kod instituta redovitog otkaza ugovora o radu. Novi Zakon sada je izričito u skupinu razloga za redoviti otkaz ugovora o radu propisao i novi otkazni razlog – nezadovoljavanja radnika na probnom radu, a novina je i promijenjeni pravni režim u samom postupku prije otkazivanja.

5

Otkaz ugovora o radu redovitim otkazom zbog skrivljenog ponašanja · Izbor dana

Datum: 4.3.2009

Neizdavanje računa za izvršene usluge, ima značaj skrivljenog ponašanja radnika i predstavlja opravdani razlog za donošenje odluke o redovitom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika.

6

Redoviti otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu · Izbor dana

Datum: 8.8.2023

Tuženik, kao poslodavac koji je donio odluku o redovitom otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavanja tužitelja na probnom radu, nije dužan tijekom parničnog postupka koji se vodi radi utvrđenja nedopuštenosti tog otkaza ugovora o radu dokazivati iz kojih razloga je ocijenio da tužitelj kao radnik nije zadovoljio na probnom radu, niti je sud ovlašten ispitivati pravilnost ocjene poslodavca o nezadovoljavanju radnika na probnom radu.

7

Neizdavanje računa za izvršene usluge ima značaj skrivljenog ponašanja radnika i predstavlja opravdani razlog za donošenje odluke o redovitom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika. · Izbor dana

Datum: 9.7.2009

Predmetnom tužbom tužiteljica je zatražila, da se utvrdi nedopuštenom odluka tuženika od 10. svibnja 2005., kojom je tužiteljici otkazan ugovor o radu redovitim otkazom zbog skrivljenog ponašanja, jer smatra da nije počinila povrede obveza iz radnog odnosa koje joj se stavljaju na teret.

8

Prilikom odlučivanja o tužbenom zahtjevu za naknadu plaće zbog redovitog otkaza uvjetovanog ponašanjem radnika, sud je dužan utvrditi pravo radnika na trajanje otkaznog roka, budući o istome ovisi i pravo radnika na naknadu plaće. · Izbor dana

Datum: 8.9.2009

„Za sada nije prihvatljiv zaključak nižestupanjskih sudova o neosnovanosti tužbenog zahtjeva za isplatu naknade plaće...

9

Smatra se da su ispunjene pretpostavke za redoviti otkaz ugovora o radu zbog osobno uvjetovanih razloga ako tužiteljica zbog određenih trajnih osobina nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa, uz isključenje svake mogućnosti njezinog osposobljavanja za obavljanje poslova i radnih zadataka na drugom radnom mjestu. · Izbor dana

Datum: 17.6.2009

Odredbom čl. 106. st. 1. podst. 2. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 82/01 i 114/03 – dalje: ZR) propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz).

10

Vrhovni sud poručio da je otkaz lažnim profesorima opravdan · Dnevne novosti

Datum: 25.4.2019

ZAGREB, 24. travnja 2019. (Hina) - Nakon što je otkriveno 14 krivotvorenih diploma i svjedodžbi koje su koristili lažni profesori i nastavnici kako bi se zaposlili u osnovnim i srednjim školama, o tome se oglasio i Vrhovni sud poručujući da su redovni otkazi koji su uručeni lažnim profesorima i te kako opravdani, piše u srijedu Večernji list.

11

Otkaz zbog nezadovoljenja na probnom radu i primjena propisa · U središtu

Datum: 7.10.2015

Od donošenja novog Zakona o radu , koji se primjenjuje od 7. kolovoza 2014., jedno od spornih pitanja u vezi primjene odredbi o probnom radu jest – koje se sve odredbe Zakona o radu primjenjuju na otkaz zbog nezadovoljenja na probnom radu?

12

Vremensko važenje upozorenja pred otkaz · U središtu

Datum: 27.3.2017

Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. Pritom se postavlja pitanje koliko dugo izrečena opomena vrijedi.

13

Otkazivanje ugovora o radu dva puta na temelju istog činjeničnog stanja · U središtu

Datum: 14.9.2015

Postoji više načina prestanka radnog odnosa, a jedan od njih je prestanak otkazom. U nastavku dajemo prikaz slučaja iz sudske prakse gdje je donesena odluka o tome može li poslodavac zbog istog razloga radniku dva puta dati otkaz, odnosno o opravdanosti i dopuštenosti takvog postupanja.

14

Utjecaj pogrešne vrste otkaza na dopuštenost samog otkaza · U središtu

Datum: 18.6.2018

U praksi se često događa da poslodavac radniku da pogrešnu vrstu otkaza. Npr. umjesto odluke o redovitom donese odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu. Takve greške ponekad se toleriraju, a ponekad ne. Ishod u pravilu ovisi o tome je li pogrešnom vrstom otkaza ugrožena pravna pozicija radnika.

15

Aladrović: Zanemariv broj djelatnika u socijalnoj skrbi se odbija testirati, no mogući su i otkazi · Dnevne novosti

Datum: 5.10.2021

ZAGREB, 4. listopada 2021. (Hina) - Ministar rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Josip Aladrović izjavio je u ponedjeljak da nema informacija o problemima na terenu, vezano uz primjenu obaveznih potvrda u socijalnoj skrbi, uz izuzetak dvoje lokacije, gdje se minimalan broj djel...

16

Naknada štete · Izbor dana

Datum: 13.4.2012

U slučaju redovitog otkaza ugovora o radu, naknada štete iz čl. 123. st. 1. Zakona o radu ne predstavlja naknadu plaće, iz razloga što radnica ima pravo na naknadu štete isplaćene plaće odnosno iznosa koji se dobije nakon što se odbiju obvezni doprinosi i porezi.

17

Naknada štete · Izbor dana

Datum: 18.5.2012

U slučaju redovitog otkaza ugovora o radu, naknada štete iz čl. 123. st. 1. Zakona o radu ne predstavlja naknadu plaće, iz razloga što radnica ima pravo na naknadu štete isplaćene plaće odnosno iznosa koji se dobije nakon što se odbiju obvezni doprinosi i porezi.

18

Odricanje od prava na otkazni rok kada otkaz daje radnik · U središtu

Datum: 7.3.2011

Ugovor o radu mogu otkazati kako poslodavac, tako i radnik. Nakon uručenja redovitog otkaza, kada otkaz daje radnik poslodavcu, otkaznog roka, kojeg radnik mora odraditi, može se odreći poslodavac, a ne radnik, jer u takvom slučaju otkazni rok ima za cilj zaštititi poslodavca, a ne radnika pa je poslodavac taj koji je disponiran odreći se ove zaštite.

19

Otkaz ugovora o radu prije isteka probnog roka · U središtu

Datum: 4.6.2012

Budući da Zakon o radu dopušta ugovaranje probnog rada, prilikom sklapanja ugovora o radu, na najduže 6 mjeseci, u praksi se pojavilo pitanje smije li poslodavac, ako u tijeku probnog roka nedvojbeno utvrdi da nije zadovoljan s radnikom, radniku dati otkaz i prije isteka tog probnog roka. O navedenom pitanju navodi se relevantna sudska praksa.

20

Otkaz ugovora o radu iako radnik nije proglašen krivim za kazneno djelo · U središtu

Datum: 19.2.2015

Postojanje povrede obveze iz radnog odnosa dopušteno je utvrđivati i kad radnik nije pravomoćnom presudom oglašen krivim za kazneno djelo pokušaja krađe, s time da se, unatoč tome što nije oglašen krivim za kazneno djelo pokušaja krađe, postupanje radnika u postupku otkazivanja ugovora o radu smije ...

21

Je li opravdano izostajati s posla zbog neisplate plaće? · U središtu

Datum: 21.11.2012

U primjeni odredbi Zakona o radu koje se odnose na otkaz zbog skrivljenog ponašanja, u svakodnevnom radu uvelike pomaže i sudska praksa. U jednom slučaju, koji je sigurno obogatio tu sudsku praksu, razmatra se je li izostajanje s posla zbog neisplate plaće opravdano ili neopravdano, odnosno predstavlja li takvo ponašanje opravdani razlog za otkaz ugovora o radu?

22

(Ne)mogućnost sudske zaštite protiv odluke o upozorenju · U središtu

Datum: 19.10.2009

Iako je radnik, zbog odluke o upozorenju na obveze iz radnog odnosa, koja prethodi prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem, u određenoj neizvjesnosti glede svojeg radnog odnosa, sudska zaštita protiv takve odluke u praksi je sporna.

23

Otkaz ugovora o radu zbog postupanja radnika izvan radnog odnosa · U središtu

Datum: 11.12.2017

Budući da je u hrvatskom pravu napušten sustav disciplinskog postupka koji je radna organizacija morala voditi ako je htjela utvrditi ponašanje radnika zbog kojega bi mu trebalo dati otkaz ugovora o radu, jedini korektiv ponašanja poslodavaca ostaju redovni sudovi s Vrhovnim sudom Republike Hrvatske kao glavnim jamcem ustaljenosti sudske prakse i zaštite prava radnika na tom, egzistencijalno najvažnijem, području.

24

Blagdani i tijek otkaznog roka · U središtu

Datum: 19.12.2011

Jedno od pitanja koje se postavilo u praksi jest – teče li otkazni rok za vrijeme blagdana? Naime, blagdani se u Zakonu o radu izričito ne navode kao okolnost zbog koje bi tijek otkaznog roka zastao.

25

Kako okončati radni odnos radniku koji je nastavio raditi nakon 65. godine života? · U središtu

Datum: 13.1.2016

Nije rijetkost da radnici koji navrše 65 godina života i dalje nastave raditi za poslodavca koji je s time suglasan. Takvu mogućnost propisuje Zakon o radu u članku 112. točka 4., prema kojoj radni odnos ne prestaje osobi s kojom se poslodavac dogovori da i nakon 65. godine života nastavi raditi z...

26

Otkaz ugovora o radu kada nije utvrđeno koji je radnik prekršio obveze iz ugovora o radu · U središtu

Datum: 19.1.2012

Uz poslovno i osobno uvjetovani otkaz, otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem treći je vid redovitog otkaza ugovora o radu kojeg poslodavac može izjaviti radniku. Prije otkazivanja zbog skrivljenog ponašanja poslodavac je dužan pisano upozoriti radnika na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavljanja kršenja tih obveza.

27

Kako ne sklapati ugovore o radu · U središtu

Datum: 11.6.2015

Prema članku 11. Zakona o radu , ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako tim Zakonom nije drukčije određeno. U slučaju sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, jedan od obveznih uglavaka ugovora je i podatak o očekivanom trajanju ugovora.

28

Razlozi zbog kojih se može dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora · U središtu

Datum: 22.2.2016

U praksi se pojavilo pitanje u vezi otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora - u kojim se sve slučajevima može dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, odnosno smije li se takva odluka donijeti i zbog skrivljenog ponašanja radnika?

29

Mogućnost osporavanja otkaza zbog nezadovoljavanja na probnom radu u svjetlu najnovije sudske prakse · U središtu

Datum: 18.9.2018

Od početka primjene važećeg Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14 i 127/17) sporno je pitanje mogućnosti osporavanja otkaza zbog nezadovoljavanja na probnom radu. Prema Zakonu o radu nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu.

30

Probni rad – ugovaranje i otkaz · U središtu

Datum: 26.11.2019

Autori u članku obrađuju problematiku sklapanja ugovora o radu s ugovorenim probnim radom, postupanje poslodavca prilikom otkazivanja tako sklopljenog ugovora, usporedbu ugovora o radu kod kojih je ugovoren probni rad s ugovorima o radu na neodređeno vrijeme kod kojih probni rad nije ugovoren te sud...

31

Uvjeti za privremeno udaljenje s posla · U središtu

Datum: 21.9.2012

Budući da Zakon o radu ne propisuje izričitu mogućnost privremenog udaljenja s posla (suspenziju), osim u tijeku sudskog spora o dopuštenosti izvanrednog otkaza ugovora o radu, pogledajmo postoji li ipak mogućnost da se radnika odmah udalji s posla, čim dođe do povrede radne obveze.

32

Na koje radno mjesto vratiti radnika u slučaju nedopuštenog otkaza? · U središtu

Datum: 19.6.2012

Kada se govori o vraćanju radnika na rad, nakon za njega uspješno okončane parnice kojom je oduka o otkazu ugovora o radu proglašena nedopuštenom, postavlja se pitanje – na koje radno mjesto vratiti radnika, budući da su od dana otkaza do dana vraćanja na rad, s obzirom na protek vremena, moguće razne situacije – da je radno mjesto ukinuto, da je popunjeno itd.

33

Kriteriji za otkaz kod poslovno uvjetovanog otkaza u slučaju zatvaranja poslovnice i otpuštanja svih radnika · U središtu

Datum: 19.3.2015

Novim Zakonom o radu učinjene su određene izmjene kod instituta redovitog otkaza ugovora o radu. Jedna od tih izmjena odnosi se i na kriterije o kojima mora voditi računa poslodavac prije donošenja odluke o otkazu.

34

Izvanredni otkaz i zdravstvena nesposobnost · U središtu

Datum: 16.4.2015

U članku, uz osvrt na sudsku praksu, odgovaramo na pitanje može li i u kojim okolnostima radnik dobiti izvanredni otkaz ugovora o radu ako ne udovoljava zdravstvenim uvjetima svog radnog mjesta.

35

Bitne pretpostavke (ne)dopuštenosti otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem · U središtu

Datum: 10.7.2012

Kako bi se moglo provesti zakonito otkazivanje ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika, poslodavac je obvezan provesti propisani postupak iznošenja obrane radnika odnosno tražiti očitovanje radnika bez obzira na izvjesnost postojanja povrede radne obveze.

36

Tijek otkaznog roka kod poslodavca u stečaju · U središtu

Datum: 17.2.2010

U trenucima kada se stečajni postupci otvaraju na svakom koraku, ponovno se aktualizira pitanje primjenjuju li se zaštitne odredbe o (ne)tijeku otkaznog roka za vrijeme Zakonom o radu propisanih okolnosti i kod poslodavca u stečaju. Odgovor daje sudska praksa.

37

Pobijanje upozorenja i obavijesti poslodavca upućenih radniku · U središtu

Datum: 16.8.2012

Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. Ima li upozoreni radnik mogućnost sudske zaštite protiv izrečenog pisanog upozorenja na kršenje obveza iz radnog odnosa?

38

Odbijanje primitka odluke o otkazu ugovora o radu · U središtu

Datum: 10.1.2013

Uz primjer iz sudske prakse, u nastavku donosimo više o odbijanju primitka odluke o otkazu, odnosno o utjecaju odbitka potpisivanja primitka te odluke na valjanost dostave.

39

Probni rad · U središtu

Datum: 7.4.2010

Prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavac ima mogućnost ugovoriti s radnikom probni rad, kojeg se može definirati kao razdoblje pokusa za radnika, u kojem poslodavcu treba pokazati svo znanje, stručnost i sposobnost na radnom mjestu, nakon čega će, ovisno o zalaganju radnika, poslodavac odlučiti ...

40

Probni rad i ugovor o radu na određeno vrijeme · U središtu

Datum: 8.2.2011

Prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavac ima mogućnost ugovoriti s radnikom probni rad, kojeg se može definirati kao razdoblje pokusa za radnika, u kojem poslodavcu treba pokazati svo znanje, stručnost i sposobnost na radnom mjestu, nakon čega će, ovisno o zalaganju radnika, poslodavac odlučiti ...

41

Probni rad i otkaz ugovora o radu za vrijeme trajanja probnog rada · U središtu

Datum: 31.5.2011

Ugovor o radu zaključen uz probni rad poslodavac može otkazati bez čekanja isteka probnog roka, ali poštujući pisanu formu takvog otkaza te minimalno trajanje otkaznog roka kod probnog rada.

42

Je li potrebno savjetovanje poslodavca s radničkim vijećem o donošenju upozorenja pred otkaz? · U središtu

Datum: 30.5.2016

Člankom 150. Zakona o radu propisano je da se prije donošenja odluke važne za položaj radnika poslodavac mora savjetovati s radničkim vijećem o namjeravanoj odluci te mora radničkom vijeću dostaviti podatke važne za donošenje odluke i sagledavanje njezina utjecaja na položaj radnika. Predstavlja li i upozorenje pred otkaz radniku odluku prije čijeg se donošenja mora provesti savjetovanje s radničkim vijećem?

43

Sklapanje ugovora na neodređeno s probnim radom nakon prethodnih ugovora na određeno · U središtu

Datum: 10.11.2017

Ugovor o radu koji sadrži odredbe o probnom radu za radnika je nepovoljniji od ugovora koji takve odredbe ne sadrži. Do primjene odredbi Zakona o radu koje propisuju probni rad dolazi samo u određenim specifičnim okolnostima potrebe poslodavca za provjerom osposobljenosti radnika za rad na konkret...

44

Sankcija za zapošljavanje drugog radnika na istim poslovima u zabranjenom razdoblju i zaštita prava otpuštenog radnika · U središtu

Datum: 5.11.2012

Jedan od načina prestanka ugovora o radu, osobito zadnjih godina zbog uznapredovale gospodarske krize, je i poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu. Moguće ga je izreći pod pretpostavkama iz članka 107. Zakona o radu.

45

Pravne zapreke za zasnivanje radnog odnosa u dječjem vrtiću · U središtu

Datum: 3.10.2013

Nedavno doneseni Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju donio je, među ostalim, novine i u pogledu nemogućnosti zapošljavanja u vrtiću, na način su sada bitno proširene pravne zapreke za zasnivanje radnog odnosa u vrtiću.

46

Socijalni kriteriji kod poslovno uvjetovanog otkaza – neki supstantivni aspekti · U središtu

Datum: 1.10.2021

Članak se bavi postupkom donošenja odluke o poslovno uvjetovanom otkazu. Fokus ćemo, većinom kroz proučavanje relevantne sudske prakse, staviti na tzv. socijalne kriterije o kojima poslodavac mora voditi računa pri donošenju odluke kojem će radniku dati poslovno uvjetovani otkaz i pozabaviti se nekim pitanjima koja su do sada u stručnoj javnosti bila nešto manje analizirana. 1

47

(Ne)zakonitost ugovaranja probnog rada nakon sklapanja ugovora o radu · U središtu

Datum: 4.10.2016

U praksi se nerijetko događa da poslodavci nedugo nakon što su zaposlili radnika bez ugovaranja probnog rada promijene mišljenje i odluče, primjerice, nakon tjedan ili mjesec dana radnikova rada ugovoriti s njim i probni rok putem aneksa na postojeći ugovor.

48

Mogućnost privremenog udaljenja (suspenzije) radnika · U središtu

Datum: 6.3.2014

U radnim odnosima često se događaju situacije u kojima kada radnik počini neku nepodopštinu, poslodavac ga, u namjeri da se spriječi daljnja šteta, želi odmah udaljiti s posla, odnosno suspendirati. Razmotrit ćemo je li to i pod kojim uvjetima dopušteno.

49

Od iduće godine kreće ocjenjivanje državnih i javnih službenika · Dnevne novosti

Datum: 4.11.2024

ZAGREB, 31. listopada 2024. (Hina) - Vlada je na sjednici u četvrtak usvojila dvije uredbe o ocjenjivanju učinkovitosti rada državnih službenika te postupku, kriterijima i načinu ocjenjivanja rada zaposlenih u javnim službama , na snagu stupaju 1. siječnja iduće godine, a prve odluke o ocjenama d...

50

Odluka Vrhovnog suda RH o kriteriju kvalitete rada na koji se odnosi 70% bodovanja pri izboru radnika kojemu će ugovor o radu biti otkazan · U središtu

Datum: 24.2.2020

Autorica u članku kroz sudsku praksu i nedavno donesenu odluku Vrhovnog suda RH obrađuje pitanje dopuštenosti primjene dodatnog kriterija, kriterija kvalitete rada, prilikom odlučivanja poslodavca kojemu će od radnika dati poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu.

LEXI istraživanje

Aktualno