Aktualno: ugovor o radu na određeno vrijeme

1

Ugovor o radu na određeno vrijeme · Izbor dana

Datum: 2.12.2010

Činjenica da je tužiteljica nastavila raditi kod tuženika i nakon isteka vremena za koji je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, ne upućuje na zaključak da je između stranaka sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, jer se u konkretnom slučaju radi o ugovoru o radu na određeno vrijeme sklopljenim u skladu s posebnim zakonom, koji izričito određuje da se ugovor o radu za obavljanje poslova odgajatelja u dječjem vrtiću sklopljen na određeno vrijeme, bez javnog natječaja, može sklopiti isključivo na određeno vrijeme, najdulje 90 dana.

2

Ugovor o radu na određeno vrijeme · Izbor dana

Datum: 11.5.2010

Sud će odbiti tužbeni zahtjev tužitelja kojim traži utvrđenje da je u stalnom radnom odnosu kod tuženika, bez obzira na činjenicu što je tužitelj temeljem sklopljenih ugovora o radu na određeno vrijeme bio u neprekinutom radnom odnosu kod tuženika duže od tri godine, ukoliko su za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme postojali opravdani razlozi a temeljem tih ugovora tužitelj je obavljao različite poslove.

3

Ugovor o radu na određeno vrijeme · Izbor dana

Datum: 17.4.2014

U slučaju postojanja kontinuiteta djela, ne može se zbog izmijenjenih obilježja djela prekršaja govoriti o prekoračenju optužnog prijedloga, jer je tužitelj u vrijeme podnošenja optužnog prijedloga isti mogao ponijeti upravo s obzirom na tada važeća obilježja predmetnog prekršaja, dok je prvostupanjski sud s obzirom na sada važeća, djelomično izmijenjena obilježja predmetnog djela prekršaja (pitanje osnovanosti sklapanja sljedećeg uzastopnog ugovora o radu na određeno vrijeme) dužan utvrditi relevantne činjenice koje su bitne za pravilnu primjenu materijalnog prava.

4

Ugovor o radu na određeno vrijeme · Izbor dana

Datum: 3.3.2015

Za donošenje odluke o sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme u slučajevima koji nisu predviđeni zakonom ili kolektivnim ugovorom potrebno je u postupku utvrditi postojanje ili nepostojanje objektivnih okolnosti za zaključenje predmetnih ugovora.

5

Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme · Izbor dana

Datum: 9.5.2013

Za donošenje odluke o sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme u slučajevima koji nisu predviđeni zakonom ili kolektivnim ugovorom potrebno je u postupku utvrditi postojanje ili nepostojanje objektivnih okolnosti za zaključenje predmetnih ugovora.

6

Probni rad i ugovor o radu na određeno vrijeme · U središtu

Datum: 8.2.2011

Prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavac ima mogućnost ugovoriti s radnikom probni rad, kojeg se može definirati kao razdoblje pokusa za radnika, u kojem poslodavcu treba pokazati svo znanje, stručnost i sposobnost na radnom mjestu, nakon čega će, ovisno o zalaganju radnika, poslodavac odlučiti hoće li radnika zadržati u radnom odnosu ili ne. Takvu mogućnost poslodavac ima i u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme.

7

Razlozi za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme · U središtu

Datum: 17.3.2011

Ugovor o radu na određeno vrijeme moguće je sklopiti samo iz razloga navedenih u članku 10. Zakona o radu . U članku prikazujemo jedan slučaj kada nije dopušteno sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

8

Novi režim sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme · U središtu

Datum: 13.5.2013

Predstojeća novela Zakona o radu koja bi uskoro trebala biti donesena, među ostalim predlaže i novo uređenje rada na određeno vrijeme. U nastavku se izlažu novine koje nas očekuju.

9

Čak 90 posto novozaposlenih s ugovorima o radu na određeno vrijeme · Dnevne novosti

Datum: 23.1.2019

ZAGREB, 22. siječnja 2019. (Hina) - Po podacima Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje (HZMO), u Hrvatskoj je 25 posto radnika zaposleno na temelju ugovora na određeno vrijeme, a dok statistika pokazuje da se na određeno vrijeme zapošljava čak 90 posto novozaposlenih, sindikati upozoravaju da su dosad najskuplje Vladine mjere zapošljavanja neučinkovite.

10

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme čije trajanje nije kalendarski određeno · U središtu

Datum: 27.9.2010

Trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme ne mora biti točno kalendarski određeno, ali mora biti odredivo. U članku su prikazani samo najčešći razlozi sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, u kojima trajanje ugovora nije određeno kalendarski. Također, opisano je i što je sve potrebno učiniti u slučaju prestanka ugovora o radu te je ukazano na neka zapažanja iz prakse nakon završetka radnog odnosa na određeno vrijeme.

11

Pravo na otpremninu u slučaju prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme · U središtu

Datum: 20.6.2014

U članku ćemo se osvrnuti na situaciju u kojoj radnik ima zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, kod poslodavca je na radu proveo najmanje dvije godine, a ugovorom o radu, pravilnikom o radu odnosno kolektivnim ugovorom nije određeno ima li taj radnik ili ne pravo na otpremninu.

12

Prerastanje ugovora o radu na određeno vrijeme u radni odnos na neodređeno vrijeme · U središtu

Datum: 4.6.2018

Još su uvijek u tijeku radni sporovi koji se vode radi utvrđenja "prerastanja" radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vrijeme na temelju članka 10. stavak 5. Zakona o radu iz 1995. Temeljni problem tih postupaka svodi se na činjenicu da poslodavci striktno paze da između dva razdoblja od tri godine prođe više od dva mjeseca, kako ne bi došlo do kontinuiteta radnog odnosa i kako bi radnik ostao bez svojih prava iz kontinuiranog radnog odnosa (otpremnina, posebni uvjeti kod otkaza i sl.).

13

Pretpostavke za pretvaranje ugovora o radu na određeno vrijeme u radni odnos na neodređeno vrijeme · U središtu

Datum: 2.5.2018

Kada je važeći Zakon o radu stupio na snagu (7.8.2014.), donio je određene novine u područje ugovaranja rada na određeno vrijeme (čl. 12. Zakona). Time je na prilično drugačiji način regulirano ukupno trajanje rada na određeno vrijeme. Naime, prema tom režimu, koji vrijedi od 2014., ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, s tim da poslodavac s istim radnikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji

14

Ugovor o radu na određeno vrijeme u svjetlu novog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu · Izbor dana

Datum: 25.1.2023

Postupci ostvarivanja i zaštite prava radnika započeti prije stupanja na snagu Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu dovršavaju se po odredbama prethodnog Zakona o radu. No u pogledu ugovora o radu na određeno vrijeme situacija je dosta složenija. Autorica u stručnom članku analizira temu prijelaznog režima i izmjena i dopuna u pogledu ugovora o radu na određeno vrijeme.

15

Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme i obveza poslodavca da obrazloži zašto je s radnikom sklopio takav ugovor · U središtu

Datum: 16.12.2013

Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu koji je stupio na snagu 26. lipnja 2013., među ostalim je izmijenjen članak 10. Zakona o radu koji se odnosi na mogućnost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme.

16

Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme s naglaskom na sklapanje uzastopnih ugovora i osvrtom na Nacrt prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu · U središtu

Datum: 31.8.2022

Ugovor o radu na određeno vrijeme određuje se kao ugovor o radu na određeni ili odredivi završni rok. Autor u članku pojašnjava specifičnosti i ograničenja kod sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme s posebnim naglaskom na sklapanje uzastopnih ugovora te se osvrće na zakonska rješenja predmetne materije u Nacrtu prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu.

17

Raspored na određeno vrijeme · Izbor dana

Datum: 13.6.2018

Kada je sukladno zakonu tužitelj raspoređen kao zamjena na određeno vrijeme na poslove u državnu službu, a ta se zamjena ponavlja više puta, te se svaki puta sklapa novi ugovor o radu na određeno vrijeme, taj ugovor ne može se pretvoriti u ugovor na neodređeno vrijeme jer su uvjeti zapošljavanja u tom slučaju drugačiji.

18

Produljenje radnog odnosa nakon isteka ugovorenog rada na određeno vrijeme zbog okolnosti koje ne predstavljaju rad · U središtu

Datum: 20.7.2017

Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu. Ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji, s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca, ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno. Dakle, teret dokaza u tom slučaju je na poslodavcu.

19

Novo uređenje rada na određeno vrijeme · U središtu

Datum: 1.12.2009

Očekivalo se da će se novim Zakonom o radu, osim usklađenja radnog zakonodavstva Republike Hrvatske s pravnom stečevinom Europske unije, riješiti i mnoga sporna pitanja koja su se pojavljivala u, gotovo 15-ogodišnjoj, primjeni postojećeg Zakona.

20

Pravo na naknadu plaće u slučaju ozljede na radu i nakon isteka ugovora o radu · U središtu

Datum: 28.8.2017

Radniku za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti može prestati radni odnos istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme pa se postavlja pitanje ima li u tom slučaju radnik pravo na naknadu plaće i nakon što mu je prestao radni odnos.

21

Bruto iznos minimalne plaće · Izbor dana

Datum: 20.1.2014

Zakonom o izmjenama i dopunama Zakon o radu (NN 73/13) propisano je kažnjavanje poslodavca samo ako s radnikom sklopi svaki sljedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme za koje ne postoji objektivan razlog. U bruto iznos plaće ne može biti uračunat rad na državni praznik, za koji rad radnik ima pravo na povećanu plaću u smislu odredbe čl. 86. Zakona o radu.

22

Ugovor na određeno dulje od tri godine zbog godišnjeg odmora · U središtu

Datum: 1.9.2015

Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme u trajanju od tri godine ako za to postoji objektivan razlog koji se u tom ugovoru mora navesti. U tom smislu određenu dvojbu predstavlja moguće produljenje više ugovora na određeno na vrijeme dulje od tri godine radi ostvarenja određenih prava radnika iz radnog odnosa (godišnji odmor i sl.) ili drugih objektivnih razloga.

23

Vlada: prvi ugovor o radu na određeno bez vremenskog ograničenja · Dnevne novosti

Datum: 27.5.2013

ZAGREB, 24. svibnja 2013.(Hina), Vlada predlaže da poslodavci prvi ugovor o radu na određeno vrijeme s radnikom mogu sklopiti bez vremenskog ograničenja, a drugi i svaki sljedeći ugovor na određeno s istim radnikom i za isto radno mjesto ne može biti sklopljen na duže od tri godine.

24

Sabor izmijenio Zakon o radu · Dnevne novosti

Datum: 17.6.2013

ZAGREB, 14. lipnja 2013.Hina, Hrvatski sabor je izmijenio Zakon o radu (ZOR) pa će poslodavci ubuduće prvi ugovor o radu na određeno vrijeme s radnikom moći sklopiti bez vremenskog ograničenja.

25

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme · Izbor dana

Datum: 31.12.2012

Radnica nije dužna ulagati zahtjev za zaštitu prava nakon sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme ako je protekao rok od tri godine, iz razloga što se prema Zakonu o radu smatra da je ugovor o radu koji je sklopljen na određeno vrijeme nakon proteka tri godine sklopljen na neodređeno vrijeme.

26

Hrvatski sabor o izmjenama ZOR-a · Dnevne novosti

Datum: 13.6.2013

ZAGREB, 12. lipnja 2013.Hina, Hrvatski sabor raspravljat će o prijedlogu izmjena Zakona o radu (ZOR), kojim je predviđeno da poslodavci prvi ugovor o radu na određeno vrijeme s radnikom mogu sklopiti bez vremenskog ograničenja, dok drugi i svaki sljedeći ugovor na određeno s istim radnikom i za isto radno mjesto neće moći biti sklopljen na dulje od tri godine.

27

Uzastopni ugovor sklopljen prije isteka prethodnog · Izbor dana

Datum: 9.4.2024

U skladu sa Zakonom o radu, s istim radnikom se smije sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme čije ukupno trajanje, uključujući i prvi ugovor, nije duže od tri godine. Također, svaka izmjena odnosno dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja toga ugovora, smatra se sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme.

28

Saborska rasprava o izmjenama Zakona o radu · Dnevne novosti

Datum: 14.6.2013

ZAGREB, 13. lipnja 2013.(Hina), Hrvatski sabor raspravljao je o izmjenama Zakona o radu (ZOR) kojima je, među ostalim, predloženo maksimalno osam prekovremenih sati tjedno te smanjenje minimalnog odmora između smjena.

29

MZOS: Zapošljavanje u skladu sa Strateškim planom Hrvatske zaklade za znanost 2014.-2018. · Dnevne novosti

Datum: 21.9.2016

ZAGREB, 20. rujna 2016. (Hina), Zapošljavanje prvoga naraštaja doktoranada provedeno je 2014. u mandatu bivše vlade u skladu sa Strateškim planom Hrvatske zaklade za znanost 2014.-2018., priopćilo je u utorak Ministarstvo znanosti obrazovanja i sporta (MZOS).

30

Pravilnik o radu prema izmjenama i dopunama Zakona o radu – obveza usklađenja do 30. lipnja 2023. · U središtu

Datum: 1.6.2023

Izmjene i dopune Zakona o radu koje su stupile na snagu 1. siječnja 2023. godine su unijele veliki niz promjena u radnopravnim odnosima. S obzirom na velik broj promjena koji on nosi, odredbom iz čl. 65. Zakona i izmjenama i dopunama Zakona o radu, poslodavci su dužni uskladiti svoje pravilnike o radu u roku od šest mjeseci od dana stupanja na snagu. To znači da pravilnici moraju biti usklađeni zaključno s 30. lipnja 2023. godine.

31

Sabor izmijenio Zakon o radu, donosi niz novosti · Dnevne novosti

Datum: 19.12.2022

ZAGREB, 16. prosinca 2022. (Hina) - Hrvatski sabor u petak je većinom glasova, sa 77 za i 54 protiv, izmijenio Zakon o radu (ZOR) koji donosi niz novina u uređenju pojedinih prava i obveza iz radnih odnosa.

32

Dan prestanka ugovora o radu zbog navršenih 65 godina života · U središtu

Datum: 10.8.2012

Prema Zakonu o radu radni odnos, među ostalim, prestaje, kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Postavlja se pitanje kada točno prestaje radni odnos radniku zbog navršenja navedenih godina života i mirovinskog staža – dakle, je li dan u kojem radnik navršava 65 godina života zadnji radni dan radnika ili dan prije toga?

33

Razlike između bogatih i siromašnih najviše u 30 godina - OECD · Dnevne novosti

Datum: 22.5.2015

PARIZ, 21. svibnja 2015. (Hina/AFP), Nejednakost je dosegla rekordne razine u većini država OECD-a, a u mnogim drugim ekonomijama u nastajanju još je i veća, po novom izvješću OECD-a, objavljenom u četvrtak, u kojem se posebice upozorava na razlike između muškaraca i žena.

34

Stalni sezonski radnici i novčana pomoć za vrijeme produženog osiguranja · U središtu

Datum: 30.6.2014

Prema odredbi članka 14. stavka 1. Zakona o radu , poslodavac za obavljanje stalnih sezonskih poslova može sklopiti ugovor o radu za stalne sezonske poslove. Takav ugovor obvezno mora sadržavati podatke o vremenu za koje će poslodavac uplaćivati doprinos za produženo mirovinsko osiguranje, roku u kojem je poslodavac dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova u narednoj sezoni te roku u kojem se radnik dužan izjasniti o ponudi, a koji ne može biti kraći od osam dana.

35

Dogovorena prva faza izmjena Zakona o radu · Dnevne novosti

Datum: 14.2.2013

ZAGREB, 13. veljače 2013.(Hina), Predstavnici sindikata i poslodavaca postigli su konsenzus oko dijela izmjena Zakona o radu (ZOR) tako da će biti uvrštene u prvi krug prilagođavanja ZOR-a potrebama tržišta rada, izvijestili su iz Ministarstva rada i mirovinskog sustava iz kojeg najavljuju da će se u prvoj fazi uz ostalo mijenjati odredbe vezane uz reguliranje rada na određeno vrijeme, zamjenskog odmora, prekovremenih sati, probnog rada i kolektivnog otpuštanja viška radnika.

36

Posebna prava radnika upućenog na rad u inozemstvo · U središtu

Datum: 21.5.2012

Radnici poslani na rad u inozemstvo imaju neka posebna prava koja su propisana Zakonom o radu , a odnose se na obvezni sadržaj ugovora o radu, zaštitu radničkih prava, naknadu troškova preseljenja u zemlju i osiguravanje odgovarajućeg zaposlenja u zemlji te korištenje godišnjeg odmora.

37

U Hrvatskoj oko 20 posto radnika s ugovorom na određeno, u EU 14,3 posto · Dnevne novosti

Datum: 25.5.2018

LUXEMBOURG/ZAGREB, 25. svibnja 2018. (Hina), U Hrvatskoj je prošle godine na određeno vrijeme radilo nešto više od 20 posto radnika, a u Europskoj uniji u cjelini njih 14,3 posto u odnosu na ukupan broj zaposlenih, pokazuje izvješće Eurostata.

38

Ugovor o radu člana uprave d.o.o.-a i primjena Zakona o radu · U središtu

Datum: 12.5.2015

Zakonom o radu propisano je da fizička osoba koja je prema propisu o trgovačkim društvima kao član uprave ili izvršni direktor ili fizička osoba koja je u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštena voditi poslove poslodavca, može kao radnik u radnom odnosu obavljati određene poslove za poslodavca.

39

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa · U središtu

Datum: 5.1.2010

Osim što u nekim odrednicama na isti način uređuje pitanje sudske zaštite prava iz radnog odnosa, novi Zakon o radu u pogledu tog instituta uvodi i neke novine.

40

Sudsko utvrđenje radnog odnosa na neodređeno vrijeme i zahtjev za zaštitu prava · U središtu

Datum: 10.8.2015

Zahtjev za zaštitu prava - u praksi uvriježeni naziv za podnesak upućen poslodavcu u slučaju povrede prava iz radnog odnosa, temeljni je i polazni institut u ostvarenju i zaštiti prava radnika, osim u nekim iznimnim slučajevima koje ćemo iznijeti u nastavku teksta.

41

Naknada plaće u slučaju nezakonitog otkaza radniku koji se za vrijeme sudskog postupka zaposlio kod drugog poslodavca · U središtu

Datum: 21.2.2011

Jedno od pitanja koje se često postavljalo i još uvijek se postavlja, kad je u pitanju nezakoniti otkaz jest – na koji iznos naknade plaće radnik u slučaju nezakonitog otkaza ima pravo, ako se za vrijeme sudskog postupka zaposlio kod drugog poslodavca? Stajalište prakse je da ako se radnik za vrijeme sudskog postupka zaposlio kod drugog poslodavca, njemu pripada pravo na naknadu plaće umanjenu za iznos plaće koju je kroz to vrijeme primao.

42

Kako okončati radni odnos radniku koji je nastavio raditi nakon 65. godine života? · U središtu

Datum: 13.1.2016

Nije rijetkost da radnici koji navrše 65 godina života i dalje nastave raditi za poslodavca koji je s time suglasan. Takvu mogućnost propisuje Zakon o radu u članku 112. točka 4., prema kojoj radni odnos ne prestaje osobi s kojom se poslodavac dogovori da i nakon 65. godine života nastavi raditi za njega.

43

Inicijativa Za radnički ZOR u saborsku proceduru uputila svoj prijedlog ZOR-a · Dnevne novosti

Datum: 7.6.2022

ZAGREB, 6. lipnja 2022. (Hina) - Sindikati, udruge i političke stranke okupljeni oko Inicijative Za radnički Zakon o radu (ZOR) krajem prošlog tjedna su preko Radničke fronte uputili u saborsku proceduru svoj prijedlog izmjena ZOR-a , priopćeno je u ponedjeljaka iz te inicijative.

44

Imaju li stalni sezonski radnici pravo na božićnicu? · U središtu

Datum: 22.12.2016

Jedna od specifičnih vrsta ugovora o radu, prema odredbama Zakona o radu , je ugovor o radu za obavljanje stalnih sezonskih poslova. Na temelju članka 16. Zakona o radu taj ugovor s radnikom (stalnim sezoncem) može sklopiti svaki onaj poslodavac koji pretežno posluje sezonski.

45

VLADA: Izmjenama ZOR-a protiv uzastopnog sklapanja ugovora na određeno vrijeme · Dnevne novosti

Datum: 30.9.2022

ZAGREB, 29. rujna 2022. (Hina) - Vlada je u četvrtak usvojila prijedlog izmjena Zakona o radu (ZOR) , kojima se nastoji spriječiti neopravdano uzastopno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, tako da bi se ugovor mogao sklopiti najduže na tri godine, odnosno s istim radnikom najviše tri uzastopna ugovora.

46

Tko će i pod kojim uvjetima od sada raditi kao stalni sezonac · U središtu

Datum: 1.3.2017

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o poticanju zapošljavanja (Narodne novine broj 16/2017, stupa na snagu 2. ožujka 2017.) donesen je po hitnom postupku zbog potrebe da se osigura pravodobna provedba revidiranih mjera aktivne politike zapošljavanja koje će odgovarati potrebama tržišta rada i to mjere stručnog osposobljavanja i stalnog sezonca.

47

Ministarstvo: Novi ZOR u dvije faze, proširit će se radnička prava · Dnevne novosti

Datum: 11.4.2022

ZAGREB, 7. travnja 2022. (Hina) - Donošenje novog Zakona o radu (ZOR) odvijat će se kroz dvije faze - u prvoj fazi izmjene ZOR-a , a u drugoj cjelovito redefiniranje zakona, navode u Ministarstvu rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike te tvrde da će se time značajno proširiti radnička prava.

48

Uskok objavio detalje optužnice protiv bivših ministara · Dnevne novosti

Datum: 27.10.2022

ZAGREB, 26. listopada 2022. (Hina) - Uskok je u srijedu objavio detalje optužnice koja je podignuta protiv četvorice bivših ministara – Darka Horvata, Borisa Miloševića, Tomislava Tolušića i Josipa Aladrovića te još četvero osumnjičenih u dva kraka istrage pokrenute zbog navodnih nezakonitosti s dod...

49

Obveza prethodnog obraćanja poslodavcu u slučaju usmenog otkaza · U središtu

Datum: 14.2.2011

I u slučaju usmenog otkaza, koji je zbog nedostatka pisane forme prema Zakonu o radu nezakonit, radnik može zahtijevati zaštitu svojih povrijeđenih prava, no pritom mora imati na umu da ako nije poslodavcu prethodno podnio zahtjev za zaštitu prava protiv usmenog otkaza, nema pravo na sudsku zaštitu, neovisno o tome što je takav otkaz nezakonit.

50

Hrvati su najkraće nezaposleni u regiji · Dnevne novosti

Datum: 25.11.2015

ZAGREB, 24. studenoga 2015. (Hina), Hrvati se nadaju da će dobiti posao u roku tri mjeseca nakon završetka školovanja i imaju najkraći staž nezaposlenosti u regiji, pokazuje istraživanje portala MojPosao.

LEXI istraživanje

Aktualno