Aktualno: ugovor o radu na neodređeno vrijeme

1

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme · Izbor dana

Datum: 31.12.2012

Radnica nije dužna ulagati zahtjev za zaštitu prava nakon sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme ako je protekao rok od tri godine, iz razloga što se prema Zakonu o radu smatra da je ugovor o radu koji je sklopljen na određeno vrijeme nakon proteka tri godine sklopljen na neodređeno vrijeme.

2

Pretpostavke za pretvaranje ugovora o radu na određeno vrijeme u radni odnos na neodređeno vrijeme · U središtu

Datum: 2.5.2018

Kada je važeći Zakon o radu stupio na snagu (7.8.2014.), donio je određene novine u područje ugovaranja rada na određeno vrijeme (čl. 12. Zakona). Time je na prilično drugačiji način regulirano ukupno trajanje rada na određeno vrijeme. Naime, prema tom režimu, koji vrijedi od 2014., ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, s tim da poslodavac s istim radnikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji

3

Ugovor o radu na određeno vrijeme · Izbor dana

Datum: 2.12.2010

Činjenica da je tužiteljica nastavila raditi kod tuženika i nakon isteka vremena za koji je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, ne upućuje na zaključak da je između stranaka sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, jer se u konkretnom slučaju radi o ugovoru o radu na određeno vrijeme sklopljenim u skladu s posebnim zakonom, koji izričito određuje da se ugovor o radu za obavljanje poslova odgajatelja u dječjem vrtiću sklopljen na određeno vrijeme, bez javnog natječaja, može sklopiti isključivo na određeno vrijeme, najdulje 90 dana.

4

Usmeni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 3.9.2010

Otkaz ugovora o radu koji nema pisani oblik ima za posljedicu prestanak ugovora o radu ukoliko je radnik na temelju takvog otkaza prestao dolaziti na posao iz kojeg razloga sud nije ovlašten ocjenjivati zahtjev tužitelja za utvrđenje kontinuiteta radnog odnosa kod tuženika niti da se naloži tuženiku da s tužiteljem sklopi ugovor o radu na neodređeno vrijeme kao i da prizna tužitelju sva prava iz radnog odnosa, ako tužitelj nije tražio utvrđenje nedopuštenosti usmenog otkaza ugovora o radu.

5

EP: Ugovori na neodređeno vrijeme trebaju biti pravilo, ne iznimka · Dnevne novosti

Datum: 7.7.2010

BRUXELLES, 6. srpnja 2010. Ugovori o radu na neodređeno vrijeme trebaju biti pravilo, dok je neprihvatljiva zloporaba da se takvi ugovori zamjenjuju netipičnim ugovorima na ograničeno vrijeme, poruka je izvješća koje je u Strasbourgu prihvatio Europski parlament.

6

Mrsić: 18.000 mladih dobilo ugovore na neodređeno vrijeme · Dnevne novosti

Datum: 7.7.2015

ZAGREB, 6. srpnja 2015. (Hina), Ministar rada i mirovinskog sustava Mirando Mrsić izjavio je u ponedjeljak da je ove godine 18.000 mladih dobilo ugovore o radu na neodređeno vrijeme i ostat će raditi u Hrvatskoj, a vjeruje da će do kraja godine takve ugovore dobiti više od 30.000 mladih Hrvata.

7

Sudsko utvrđenje radnog odnosa na neodređeno vrijeme i zahtjev za zaštitu prava · U središtu

Datum: 10.8.2015

Zahtjev za zaštitu prava - u praksi uvriježeni naziv za podnesak upućen poslodavcu u slučaju povrede prava iz radnog odnosa, temeljni je i polazni institut u ostvarenju i zaštiti prava radnika, osim u nekim iznimnim slučajevima koje ćemo iznijeti u nastavku teksta.

8

Uskok objavio detalje optužnice protiv bivših ministara · Dnevne novosti

Datum: 27.10.2022

ZAGREB, 26. listopada 2022. (Hina) - Uskok je u srijedu objavio detalje optužnice koja je podignuta protiv četvorice bivših ministara – Darka Horvata, Borisa Miloševića, Tomislava Tolušića i Josipa Aladrovića te još četvero osumnjičenih u dva kraka istrage pokrenute zbog navodnih nezakonitosti s dod...

9

Novo uređenje rada na određeno vrijeme · U središtu

Datum: 1.12.2009

Očekivalo se da će se novim Zakonom o radu, osim usklađenja radnog zakonodavstva Republike Hrvatske s pravnom stečevinom Europske unije, riješiti i mnoga sporna pitanja koja su se pojavljivala u, gotovo 15-ogodišnjoj, primjeni postojećeg Zakona.

10

Prerastanje ugovora o radu na određeno vrijeme u radni odnos na neodređeno vrijeme · U središtu

Datum: 4.6.2018

Još su uvijek u tijeku radni sporovi koji se vode radi utvrđenja "prerastanja" radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vrijeme na temelju članka 10. stavak 5. Zakona o radu iz 1995. Temeljni problem tih postupaka svodi se na činjenicu da poslodavci striktno paze da između dva razdoblja od tri godine prođe više od dva mjeseca, kako ne bi došlo do kontinuiteta radnog odnosa i kako bi radnik ostao bez svojih prava iz kontinuiranog radnog odnosa (otpremnina, posebni uvjeti kod otkaza i sl.).

11

Sklapanje ugovora na neodređeno s probnim radom nakon prethodnih ugovora na određeno · U središtu

Datum: 10.11.2017

Ugovor o radu koji sadrži odredbe o probnom radu za radnika je nepovoljniji od ugovora koji takve odredbe ne sadrži. Do primjene odredbi Zakona o radu koje propisuju probni rad dolazi samo u određenim specifičnim okolnostima potrebe poslodavca za provjerom osposobljenosti radnika za rad na konkretnom radnom mjestu.

12

Ugovor o radu i ugovor o djelu · U središtu

Datum: 16.7.2012

U članku pišemo o obilježjima, sličnostima i razlikama između ugovora o radu i ugovora o djelu te se posebno ukazuje na zakonsku presumpciju sklapanja ugovora o radu u slučaju da su radnik i poslodavac sklopili ugovor drugog naziva, a radi se o obavljanju poslova koji s obzirom na narav i vrstu rada imaju obilježje posla za koji se zasniva radni odnos.

13

Čak 90 posto novozaposlenih s ugovorima o radu na određeno vrijeme · Dnevne novosti

Datum: 23.1.2019

ZAGREB, 22. siječnja 2019. (Hina) - Po podacima Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje (HZMO), u Hrvatskoj je 25 posto radnika zaposleno na temelju ugovora na određeno vrijeme, a dok statistika pokazuje da se na određeno vrijeme zapošljava čak 90 posto novozaposlenih, sindikati upozoravaju da su dosad najskuplje Vladine mjere zapošljavanja neučinkovite.

14

Probni rad i ugovor o radu na određeno vrijeme · U središtu

Datum: 8.2.2011

Prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavac ima mogućnost ugovoriti s radnikom probni rad, kojeg se može definirati kao razdoblje pokusa za radnika, u kojem poslodavcu treba pokazati svo znanje, stručnost i sposobnost na radnom mjestu, nakon čega će, ovisno o zalaganju radnika, poslodavac odlučiti hoće li radnika zadržati u radnom odnosu ili ne. Takvu mogućnost poslodavac ima i u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme.

15

Usmena suglasnost predsjednika udruge i zaposlenika udruge kod sklapanja ugovora o radu · U središtu

Datum: 29.8.2018

U radu udruga često se nakon usmenog dogovora i suglasnosti ugovornih strana o svim bitnim elementima, tek naknadno s radnikom sklapa ugovor o radu u pisanom obliku kako to propisuje Zakon o radu . S tim u vezi postavlja se pitanje, naročito u spornim situacijama, od kojeg zapravo trenutka poslodavac i radnik imaju prava i obveze prema tako sklopljenom ugovoru o radu?

16

Zahtjev za sudski raskid ugovora o radu kao akcesorni zahtjev u tužbi radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu · U središtu

Datum: 18.10.2017

Sudski raskid ugovora o radu je česta pojava u pravnoj praksi radnih sporova. Taj institut propisan je sa svrhom da se radniku, pod uvjetom da se pobijana odluka o otkazu ugovora o radu poslodavca proglasi nezakonitom, omogući da istakne zahtjev sudu za raskidom radnog odnosa ako mu nije prihvatljivo nastaviti radni odnos.

17

Otkaz ugovora o radu prije isteka probnog roka · U središtu

Datum: 4.6.2012

Budući da Zakon o radu dopušta ugovaranje probnog rada, prilikom sklapanja ugovora o radu, na najduže 6 mjeseci, u praksi se pojavilo pitanje smije li poslodavac, ako u tijeku probnog roka nedvojbeno utvrdi da nije zadovoljan s radnikom, radniku dati otkaz i prije isteka tog probnog roka. O navedenom pitanju navodi se relevantna sudska praksa.

18

Jesu li „drugi odgovarajući poslovi“, na koje poslodavac vraća radnika, i oni za koje radnik nema potrebnu stručnu spremu? · U središtu

Datum: 15.2.2016

Kad sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naložit će vraćanje radnika na posao. Ako tog radnog mjesta kod poslodavca više nema, poslodavac mora radnika vratiti na druge odgovarajuće poslove pa se postavlja pitanje koji su to poslovi odnosno o čemu sve ovisi procjena jesu li ti poslovi odgovarajući za radnika.

19

Produljenje radnog odnosa nakon isteka ugovorenog rada na određeno vrijeme zbog okolnosti koje ne predstavljaju rad · U središtu

Datum: 20.7.2017

Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu. Ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji, s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca, ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno. Dakle, teret dokaza u tom slučaju je na poslodavcu.

20

Probni rad – ugovaranje i otkaz · U središtu

Datum: 26.11.2019

Autori u članku obrađuju problematiku sklapanja ugovora o radu s ugovorenim probnim radom, postupanje poslodavca prilikom otkazivanja tako sklopljenog ugovora, usporedbu ugovora o radu kod kojih je ugovoren probni rad s ugovorima o radu na neodređeno vrijeme kod kojih probni rad nije ugovoren te sudsku zaštitu prava radnika.

21

Pravo na otpremninu u slučaju prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme · U središtu

Datum: 20.6.2014

U članku ćemo se osvrnuti na situaciju u kojoj radnik ima zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, kod poslodavca je na radu proveo najmanje dvije godine, a ugovorom o radu, pravilnikom o radu odnosno kolektivnim ugovorom nije određeno ima li taj radnik ili ne pravo na otpremninu.

22

Razlozi za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme · U središtu

Datum: 17.3.2011

Ugovor o radu na određeno vrijeme moguće je sklopiti samo iz razloga navedenih u članku 10. Zakona o radu . U članku prikazujemo jedan slučaj kada nije dopušteno sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

23

Usmeno sklopljen ugovor o radu i početak tijeka prava i obveza po takvom ugovoru · U središtu

Datum: 16.6.2011

Nedostatak pisane forme ugovora o radu ne čini usmeno ili konkludentnim radnjama sklopljen ugovor ništavim, već naprotiv, takav način sklapanja članak 12. Zakona o radu čini dokazivim i zakonski mogućim načinom sklapanja ugovora o radu koji pravne posljedice proizvodi od trenutka kada je usmeno sklopljen.

24

Sabor odbio sve oporbene zakone · Dnevne novosti

Datum: 30.4.2018

ZAGREB, 27. travnja 2018. (Hina), Saborska većina u petak je odbila sve zakonske prijedloge raspravljene u ovom tjednu koje su predložili zastupnici iz oporbenih redova.

25

Fiskalna olakšica za zapošljavanje djece poginulih ili nestalih hrvatskih branitelja · U središtu

Datum: 22.2.2018

Novi Zakon o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (Narodne novine, broj 121/17) donio je brojne novine ne samo za hrvatske branitelje već i za članove njihovih obitelji. U sklopu prava u svezi s radom iz glave VII Zakona, uvedena je mjera koja bi trebala potaknuti i stimulirati poslodavce na zapošljavanje djece smrtno stradalih i nestalih hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata.

26

Probni rad i otkaz ugovora o radu za vrijeme trajanja probnog rada · U središtu

Datum: 31.5.2011

Ugovor o radu zaključen uz probni rad poslodavac može otkazati bez čekanja isteka probnog roka, ali poštujući pisanu formu takvog otkaza te minimalno trajanje otkaznog roka kod probnog rada.

27

Priznaje li Zakon o radu usmeni dogovor poslodavca i radnika kod sklapanja ugovora o radu? · U središtu

Datum: 2.9.2014

Sva prava i obveze koje proizlaze iz usmeno (pa tek kasnije i pisano) sklopljenog ugovora o radu između poslodavca i radnika kao ugovornih strana djeluju već od trenutka usmeno sklopljenog ugovora, bez obzira na trenutak njegove pisane realizacije, što je sukladno kako članku 14. novog Zakona o radu , tako i tzv. civilističkom poimanju radnog odnosa kao ugovornog izraza volje i suglasnosti ugovornih strana.

28

Kako ne sklapati ugovore o radu · U središtu

Datum: 11.6.2015

Prema članku 11. Zakona o radu , ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako tim Zakonom nije drukčije određeno. U slučaju sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, jedan od obveznih uglavaka ugovora je i podatak o očekivanom trajanju ugovora.

29

Probni rad · U središtu

Datum: 7.4.2010

Prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavac ima mogućnost ugovoriti s radnikom probni rad, kojeg se može definirati kao razdoblje pokusa za radnika, u kojem poslodavcu treba pokazati svo znanje, stručnost i sposobnost na radnom mjestu, nakon čega će, ovisno o zalaganju radnika, poslodavac odlučiti hoće li radnika zadržati u radnom odnosu ili ne.

30

Šefu u GSKG i dvojici građevinara određen jednomjesečni pritvor · Dnevne novosti

Datum: 21.6.2021

ZAGREB, 18. lipnja 2021. (Hina) - Voditelju Odjela za hitne intervencije u GSKG-u N. B.-u (54) te dvojici građevinara D. R.-u (49) i S. V.-u (51) određen je jednomjesečni istražni zatvor zbog primanja i davanja mita radi namještanja poslova na zgradama u Zagrebu.

31

Prijava i odjava na mirovinsko osiguranje u roku 24 sata! · U središtu

Datum: 2.1.2014

Novi Zakon o mirovinskom osiguranju donio je, među ostalim, i veliku novost u pogledu rokova za prijavu odnosno odjavu s mirovinskog osiguranja. Naime, dosadašnji je rok sa 15 dana skraćen na samo 24 sata. Ta regulativa primjenjuje se od 1. siječnja 2014. i u stručnoj javnosti nije prošla bez kritike.

32

Ugovor o radu člana uprave d.o.o.-a i primjena Zakona o radu · U središtu

Datum: 12.5.2015

Zakonom o radu propisano je da fizička osoba koja je prema propisu o trgovačkim društvima kao član uprave ili izvršni direktor ili fizička osoba koja je u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštena voditi poslove poslodavca, može kao radnik u radnom odnosu obavljati određene poslove za poslodavca.

33

Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme s naglaskom na sklapanje uzastopnih ugovora i osvrtom na Nacrt prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu · U središtu

Datum: 31.8.2022

Ugovor o radu na određeno vrijeme određuje se kao ugovor o radu na određeni ili odredivi završni rok. Autor u članku pojašnjava specifičnosti i ograničenja kod sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme s posebnim naglaskom na sklapanje uzastopnih ugovora te se osvrće na zakonska rješenja predmetne materije u Nacrtu prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu.

34

Vrbanić protiv Hrvatske - predstavlja li različita sudska praksa (nužno) povredu prava na pošteno suđenje? · U središtu

Datum: 9.1.2019

U članku se razmatra pitanje predstavlja li različita sudska praksa (nužno) povredu prava na pošteno suđenje, u predmetu Vrbanić protiv Hrvatske (zahtjev broj 5917/16), odluka Europskog suda za ljudska prava od 25. rujna 2018.

35

Inicijativa Za radnički Zakon o radu protiv fleksibilizacije ZOR-a · Dnevne novosti

Datum: 24.11.2021

ZAGREB, 23. studenoga 2021. (Hina) - Inicijativa Za radnički Zakon o radu (ZOR) zatražila je u utorak 35-satni radni tjedan, ograničenje ugovora o radu na određeno vrijeme na godinu dana, primjereno plaćanje dodatnog rada, sprječavanje zloporaba agencijskog rada i strože kažnjavanje kršenja ZOR-a .

36

Ugovor o radu, ugovor o djelu i ugovor o autorskom djelu - najvažnije razlike i primjeri ugovora · U središtu

Datum: 19.4.2021

U ovom članku autor analizira odredbe temeljnih propisa kojima se uređuju ugovor o radu, ugovor o djelu i ugovor o autorskom djelu, navodeći njihova temeljna obilježja, specifičnosti po kojima se razlikuju te primjere navedenih ugovora.

37

Posebna područja radnog prava kroz sudsku praksu · U središtu

Datum: 19.5.2014

Radno pravo je zbog svoje široke primjene zanimljivo kako velikom broju praktičara, tako i, naravno, samim radnicima u ostvarivanju njihovih stečenih prava. Pritom dvojbe u primjeni pojedinih instituta radnog prava koji su nejasno ili nedovoljno pravno uređeni, najbolje mogu objasniti stručnjaci kro...

38

Tijek otkaznog roka kod poslodavca u stečaju · U središtu

Datum: 17.2.2010

U trenucima kada se stečajni postupci otvaraju na svakom koraku, ponovno se aktualizira pitanje primjenjuju li se zaštitne odredbe o (ne)tijeku otkaznog roka za vrijeme Zakonom o radu propisanih okolnosti i kod poslodavca u stečaju. Odgovor daje sudska praksa.

39

Odbijanje radnog naloga protivnog ugovoru o radu kao otkazni razlog · U središtu

Datum: 5.12.2011

Kod donošenja odluke o izvanrednom otkazu često je problematično ocijeniti je li određeni razlog upravo onaj koji opravdava donošenje tako rigorozne odluke. Stoga su osobe koje odlučuju o donošenju izvanrednog otkaza uglavnom prepuštene sudskoj praksi. Iz tog razloga dajemo prikaz jedne novije odluke u kojoj se odlučivalo o tome je li odbijanje izvršenja radnog naloga poslodavca protivnog sklopljenom ugovoru o radu i njegovim normativnim aktima opravdani razlog za izvanredni otkaz.

40

Najdulje trajanje probnog rada · U središtu

Datum: 24.11.2011

Kod zasnivanja radnog odnosa poslodavac ima mogućnost ugovoriti s radnikom probni rad, kojeg se može definirati kao razdoblje pokusa za radnika, u kojem poslodavcu treba pokazati svo znanje, stručnost i sposobnost na radnom mjestu, nakon čega će, ovisno o zalaganju radnika, poslodavac odlučiti hoće li radnika zadržati u radnom odnosu ili ne.

41

Radna skupina počela razgovore o novom ZOR-u · Dnevne novosti

Datum: 27.10.2021

ZAGREB, 26. listopada 2021. (Hina) - Radna skupina za izradu prijedloga novog Zakona o radu (ZOR) održala je u utorak sastanak u Ministarstvu rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike na kojem je predstavnicima sindikata i poslodavaca predstavljen nacrt zakona koji je izradilo Ministarstvo.

42

Leaković: Sindikatu u SDP-u radnici su se pridružili radi ostvarenja prava · Dnevne novosti

Datum: 30.1.2017

ZAGREB, 27. siječnja 2017. (Hina), Sindikalna povjerenica Novog sindikata u SDP-u Karolina Leaković u petak je, ponukana brojnim pitanjima o sindikalnom organiziranju u SDP-u, pojasnila kako u toj stranci sindikat nije osnovan, nego su mu se radnici pridružili kako bi, između ostalog, ostvarili Zakonom o radu propisanu funkciju radničkog vijeća.

43

Sabor: Kamo odlaze državne potpore? · Dnevne novosti

Datum: 27.4.2018

ZAGREB, 26. travnja 2018. (Hina), U raspravi o godišnjem izvješću o državnim potporama za 2016. godinu oporbeni saborski zastupnici upitali su kamo odlaze državne potpore budući da one nikada nisu bile veće, a stanje u poljoprivredi, ribarstvu i brodogradnji nikada nije bilo gore.

44

Predložene izmjene i dopune članka 126. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi · U središtu

Datum: 10.12.2014

Prijedlog Zakona o izmjenama i dopunama ZOOOSŠ-a s Konačnim prijedlogom Zakona, upućen je u saborsku proceduru uz prijedlog da se donese po hitnom postupku. Jedan od razloga zašto se predlaže donošenje Zakona po hitnom postupku je taj što odredba članka 126. Zakona, koja propisuje uvjete za ravnatelje školskih ustanova (jedan od uvjeta je stečena licencija za ravnatelja), stupa na snagu 31.12.2014., te istoga dana ravnateljima svih školskih ustanova u RH prestaju mandati i ugovori o radu ravnatelja.

45

Ugovor o dopunskom radu radnika · U središtu

Datum: 2.12.2014

Potrebe za dodatnim radom radnika, koji inače radi kod drugog poslodavca, prije novog Zakona o radu najčešće su se rješavale na način da se sklapao ugovor o djelu i time se zapravo zaobilazila pravna priroda toga ugovora.

46

Diskriminacija na temelju spola ponovno na udaru ESLJP-a · U središtu

Datum: 8.2.2021

Europski sud za ljudska prava (dalje ESLJP) dana 4. veljače 2021. donio je novu odluku protiv Hrvatske. Riječ je o predmetu Jurčić protiv Hrvatske koji se vodio povodom zahtjeva br. 54711/15.

47

Sud EU-a: kolektivni ugovor koji se primjenjuje na radnike zaposlene kod poduzeća za privremeno zapošljavanje · U središtu

Datum: 20.12.2022

Kolektivni ugovor kojim se plaća radnika zaposlenih kod poduzeća za privremeno zapošljavanje smanjuje u odnosu na izravno zaposlene radnike mora predviđati kompenzacijske pogodnosti. Takav kolektivni ugovor mora moći biti predmet djelotvornog sudskog nadzora.

48

HOK: Poslodavcima ostaviti slobodu odabira hoće li raditi nedjeljom ili ne · Dnevne novosti

Datum: 9.12.2022

ZAGREB, 9. prosinca 2022. (Hina) - Iz Hrvatske obrtničke komore (HOK) u petak su ocijenili kako su rješenja sadržana u Vladinim prijedlozima izmjena Zakona o radu i Zakona o trgovini kompromisi koji samo djelomično uzimaju u obzir i traženja HOK-a te poručili kako poslodavcima treba ostaviti slobodu odabira hoće li raditi nedjeljom ili ne.

49

Zanimanje detektiv · U središtu

Datum: 22.4.2010

Nedavno je snagu stupilo nekoliko pravilnika donesenih na temelju Zakona o privatnim detektivima koji reguliraju obavljanje vježbeničkog staža i polaganje stručnog ispita za privatnog detektiva, prostorno-tehničke uvjete prostora u kojem se obavlja detektivska djelatnost te izgled detektivske iskaznice. Tim je propisima ova specifična djelatnost, osobito popularizirana kroz detektivske filmove i romane, i kod nas dobila cjelovitiji zakonski okvir.

50

Probni rad i zakonski uvjeti otkaza ugovora o radu uz probni rad · U središtu

Datum: 4.7.2016

I važeći Zakon o radu propisuje određene specifičnosti pri otkazu ugovora o radu kod kojeg je ugovoren probni rad radnika. Poslodavac takav ugovor može otkazati prije isteka probnog roka, ali poštujući pisani oblik, pisano obrazloženje i odredbe o dostavi otkaza te poštujući minimalno trajanje otkaznog roka od sedam dana.

LEXI istraživanje

Aktualno