"To je dio reforme državnih službi, od zapošljavanja do sustava plaća. Svatko tko želi raditi u službi imat će svoj korisnički profil na aplikaciji gdje će se provesti testiranje kompetencija, ovisno o radnom mjestu za koje se prijavljujete.
Kandidati će biti pod šifrom tako da se neće znati njihov identitet", rekao je ministar u emisija "A sada Vlada" Hrvatskoga radija. Nakon provedenih testiranja, dodao je Habijan, kandidati s najvećim brojem bodova bit će pozvani na intervju. Novi sustav počinje se provoditi od idućeg ponedjeljka, 4. studenoga. "Riječ je o jednom vrlo transparentnom sustava ulaska u državnu službu, a u konačnici će pridonijeti smanjenju korupcije i nepotizma prilikom zapošljavanja", rekao je.
Veliki broj natječaja za zapošljavanje, preustroj unutar ministarstava
Veliki broj natječaja za zapošljavanje u mnogim su državnim tijelima već raspisani, ali, kaže ministar Habijan, razlog tomu nije izbjegavanje novih pravila koje dolaze sa centraliziranim sustavom. "Formiranjem nove vlade došlo je do preustroja unutar ministarstava, shodne tome doneseni su novi pravilnici i sistematizacije tako da je došlo do potrebe da se raspiše natječaj za određena mjesta.
Ovo nije ništa neobično", odgovorio je ministar. Kada je riječ samo o Ministarstvu pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, popunjenost iznosi između 65 i 70 posto. "Potrebe za novim kadrovima uvijek ima", poručio je Habijan. Ministar pravosuđa, uprave i digitalne transformacije napomenuo je da će svako državno tijelo morati napraviti plan zapošljavanja i analizu potrebe za radnim mjestima za koje raspisuje natječaj.
