Mišljenja i tumačenja

1

Otkazni rok · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.11.2014.

Institut otkaznog roka novim je Zakonom o radu (NN br. 93/14) izmijenjen u odnosu na dosadašnji, na način da je odredbom članka 121. stavka 5. Zakona propisano da otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnosti za rad radnika kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno. U skladu s prijelaznim ... o radu (NN br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13). Iako odredbama prethodno važećeg Zakona o radu nije bilo izrijekom propisano da se tijek otkaznog roka kojeg

2

Tijek otkaznog roka · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 17.4.2015.

Odredbama članka 121. stavka 1 i 3. Zakona o radu (NN br. 93/14) propisano je da otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu radniku, odnosno da otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Stoga smo mišljenja, da radnik koji je bio na bolovanju, odnosno bio privremeno nesposoban za rad zbog bolesti, u vrijeme kada mu je dostavljena odluka o otkazu, tijek otkaznog roka nije niti započeo, odnosno da će tek nakon prestanka razdoblja privremene spriječenosti započeti tijek otkaznog roka.

3

Otkazni rokovi i otpremnina · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 31.1.2023.

4

Otkazni rokovi i otpremnina · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 14.2.2023.

5

Otkazni rokovi i otpremnina · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 11.4.2024.

zaposlenik kojem je ugovor o radu otkazan zbog odbijanja potpisivanja novog ugovora ili njegovih izmjena, koji su zaposleniku ponuđeni radi usklađivanja sa ... ugovor o radu otkazan zbog odbijanja potpisivanja novog ugovora ili njegovih izmjena koji su mu ponuđeni zbog prevođenja dotadašnjeg radnog mjesta, u

6

Otkazni rokovi i otpremnina · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 11.4.2024.

zaposlenik kojem je ugovor o radu otkazan zbog odbijanja potpisivanja novog ugovora ili njegovih izmjena, koji su zaposleniku ponuđeni radi usklađivanja sa ... ugovor o radu otkazan zbog odbijanja potpisivanja novog ugovora ili njegovih izmjena koji su mu ponuđeni zbog prevođenja dotadašnjeg radnog mjesta, u

7

Otkazni rokovi i otpremnina · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 11.10.2024.

, za svaku navršenu godinu rada. Iznimno, pravo na povlaštenu otpremninu ne ostvaruje zaposlenik kojem je ugovor o radu otkazan zbog odbijanja potpisivanja

8

Probni rad i otkazni rok · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 17.10.2019.

U slučaju redovitog otkaza ugovora o radu propisani su otkazni rokovi u minimalnom trajanju. Moguće je ugovoriti dulji otkazni rok kada otkazuje poslodavac te kraći otkazni rok kada otkazuje radnik. Tako ugovoreni otkazni rok postaje obvezujući za obje ugovorne strane te ga se moraju pridržavati. Nadalje, u odnosu na propisani otkazni rok od sedam dana kod ugovorenog probnog rada valja istaknuti da i za radnika i za poslodavca vrijedi ovaj otkazni rok kao najkraći mogući. No, stranke ugovora o radu mogu ugovoriti i duži otkazni rok za slučaj otkaza zbog nezadovoljavanja na probnom radu.

9

Početak tijeka otkaznog roka · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.12.2014.

Zakonom o radu propisano je da otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. S obzirom na takvu izričitu normu, otkazni rok ne počinje teći prvog slijedećeg dana kao što se uobičajeno računaju rokovi, već je prvi dan otkaznog roka dan uručenja odluke o otkazu.

10

Početak tijeka otkaznog roka · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

Zakonom o radu propisano je da otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. S obzirom na takvu izričitu normu, otkazni rok ne počinje teći prvog slijedećeg dana kao što se uobičajeno računaju rokovi, već je prvi dan otkaznog roka dan uručenja odluke o otkazu.

11

Duljina trajanja otkaznog roka · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

Sukladno članku 122. Zakona o radu propisano je vrijeme najmanjeg trajanja otkaznog roka i to u trajanju od dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu ... ugovorom o radu, može se odrediti kraći otkazni rok za radnika nego za poslodavca od gore određenog roka, za slučaj kada radnik otkazuje ugovor o radu. Slijedom navedenog, budući pravilnik o radu Vašeg poslodavca nije zakonom dopušten pravni izvor koji bi mogao drugačije uređivati duljinu trajanja otkaznog roka, na Vašu situaciju otkazivanja ugovora o radu mjerodavne su odredbe Zakona o radu, odnosno za Vas povoljnija odredba ugovora o radu.

12

Sporazum o skraćivanju otkaznog roka · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

Odredbama članka 122. Zakona o radu propisano je najkraće trajanje otkaznog roka u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu. Nadalje, kad je poslodavac dao radniku redoviti otkaz ugovora o radu ne postoji zapreka da se radnik i poslodavac sporazume o skraćivanju otkaznog roka, a koji sporazum bi se mogao sklopiti isključivo nakon uručenog otkaza ugovora o radu. Mišljenja smo da bi takav sporazum koji bi se sklopio radi sporazumnog skraćivanja otkaznog roka i svojim nazivom i svojim sadržajem trebao odgovarati toj svrsi.

13

Probni rad i otkazni rok · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

U slučaju redovitog otkaza ugovora o radu propisani su otkazni rokovi u minimalnom trajanju. Moguće je ugovoriti dulji otkazni rok kada otkazuje poslodavac te kraći otkazni rok kada otkazuje radnik. Tako ugovoreni otkazni rok postaje obvezujući za obje ugovorne strane te ga se moraju pridržavati. Nadalje, u odnosu na propisani otkazni rok od sedam dana kod ugovorenog probnog rada valja istaknuti da i za radnika i za poslodavca vrijedi ovaj otkazni rok kao najkraći mogući. No, stranke ugovora o radu mogu ugovoriti i duži otkazni rok za slučaj otkaza zbog nezadovoljavanja na probnom radu.

14

Tijek otkaznog roka i bolovanje · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 31.1.2023.

Zakonom o radu je propisano da otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Iznimno, otkazni rok teče i za vrijeme privremene ... rada u otkaznom roku. Dakle, ako je poslodavac radniku ugovor otkazao za vrijeme njegove privremene nesposobnosti za rad, otkazni rok će početi teći tek po povratku radnika na rad. Međutim, ako je došlo do prekida tijeka otkaznog roka radnika kojeg poslodavac nije oslobodio obveze rada, radni odnos će tom radniku prestati najkasnije istekom šest mjeseci od dana početka tijeka otkaznog roka. Pravo osiguranika na bolovanje utvrđuje izabrani liječnik

15

Početak tijeka otkaznog roka · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.1.2023.

Zakonom o radu propisano je da otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza ugovora o radu. Uzimajući u obzir da je Zakonom propisano da se na sklapanje, valjanost, prestanak ili drugo pitanje u svezi s ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, a koje nije uređeno Zakonom o radu ili drugim zakonom, primjenjuju u skladu s naravi toga ugovora opći propisi obveznoga prava, otkazni rok počinje teći prvoga slijedećeg dana od dana dostave odluke.

16

Probni rad i otkazni rok · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 5.9.2024.

U slučaju redovitog otkaza ugovora o radu propisani su otkazni rokovi u minimalnom trajanju. Moguće je ugovoriti dulji otkazni rok kada otkazuje poslodavac te kraći otkazni rok kada otkazuje radnik. Tako ugovoreni otkazni rok postaje obvezujući za obje ugovorne strane te ga se moraju pridržavati. Nadalje, u odnosu na propisani otkazni rok od jednog tjedna kod ugovorenog probnog rada valja istaknuti da i za radnika i za poslodavca vrijedi ovaj otkazni rok kao najkraći mogući. No, stranke ugovora o radu mogu ugovoriti i duži otkazni rok za slučaj otkaza zbog nezadovoljavanja na probnom radu.

17

Bolovanje radnika za vrijeme otkaznog roka · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 13.6.2012.

KLASA:110-01/12-01/226 URBROJ: 524-08-01-01/5-12-2 Odredbom članka 113. stavka 2. Zakona o radu („Narodne novine“ br. 149/09 i 61/11) propisano je, između ostalog, da otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Pravo osiguranika na bolovanje utvrđuje izabrani doktor medicine primarne zdravstvene zaštite u zdravstvenoj ustanovi, odnosno u privatnoj praksi, a najdulje do roka utvrđenog Pravilnikom o rokovima najduljeg trajanja ... . Mišljenja smo kako doista nema razloga za određivanje bolovanja za vrijeme trajanja otkaznog roka u kojem je radnik oslobođen obveze rada, međutim o toj

18

Obveza rada za vrijeme otkaznog roka · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

Sukladno Zakonu o radu radnik koji redovito otkazuje ugovor o radu dužan je odraditi ugovoreni otkazni rok, ukoliko se radnik i poslodavac ne dogovore drugačije. Napominjemo da u slučaju kada obje stranke žele prestanak radnog odnosa, postoji mogućnost sklapanja sporazuma o prestanku ugovora o radu u kojem poslodavac i radnik slobodno uređuju datum prestanka radnog odnosa.

19

Privremena nesposobnost za rad i tijek otkaznog roka · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 25.9.2014.

Odredbom članka 232. Zakona o radu (NN br. 93/14), koji je stupio na snagu 07. kolovoza 2014. godine, propisano je da će se postupci ostvarivanja prava radnika započeti prije stupanja na snagu toga Zakona, dovršiti po odredbama Zakona o radu (NN br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13). Stoga se u slučaju kada je radniku uručena odluka o otkazu ugovora o radu po dosadašnjem Zakonu o radu, u skladu s kojim mu je razdoblje privremene nesposobnosti za rad prekinulo tijek otkaznog roka i kod kojeg se razdoblje privremene spriječenosti za rad nastavilo i nakon stupanja na snagu novoga Zakona, neće primijeniti

20

Sadržaju odluke o otkazu i trajanje otkaznog roka · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 19.5.2015.

Kod redovitog otkaza ugovora o radu, radni odnos prestaje istekom otkaznog roka. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Radni odnos prestaje s posljednjim danom otkaznog roka. Budući da postoji niz okolnosti koje prekidaju tijek otkaznog roka, kao što su trudnoća, korištenje ... odnosa jer u konačnici i ne može unaprijed znati kojeg će točno dana isteći otkazni rok. Naime, nastupom neke okolnosti koja prekida tijek otkaznog roka produžava se razdoblje do kada će radnik biti u radnom odnosu kod poslodavca. Ako je radnik za vrijeme otkaznog roka obvezan izvršavati svoje radne obaveze

21

Sadržaj odluke o otkazu i trajanje otkaznog roka · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

Kod redovitog otkaza ugovora o radu, radni odnos prestaje istekom otkaznog roka. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Radni odnos prestaje s posljednjim danom otkaznog roka. Budući da postoji niz okolnosti koje prekidaju tijek otkaznog roka, kao što su trudnoća, korištenje ... odnosa jer u konačnici i ne može unaprijed znati kojeg će točno dana isteći otkazni rok. Naime, nastupom neke okolnosti koja prekida tijek otkaznog roka produžava se razdoblje do kada će radnik biti u radnom odnosu kod poslodavca. Ako je radnik za vrijeme otkaznog roka obvezan izvršavati svoje radne obaveze

22

Naknada štete u slučaju neodrađivanja otkaznog roka · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 3.7.2012.

KLASA: 110-01/12-01/237 URBROJ: 524-03-01-01/4-12-2 Ukoliko Vam je radnik otkazao ugovor o radu i pri tome nije odradio propisani ili ugovoreni otkazni rok, u tom slučaju imate mogućnost u sudskom postupku tražiti naknadu štete. Isto tako, napominjemo kako stranke radnog odnosa mogu ugovoriti obvezu radnika da poslodavcu vrati uložena sredstva u slučaju nepridržavanja ugovorom preuzetih obveza. Naime, poslodavac i radnik mogu pri sklapanju ugovora o radu ugovoriti obvezu poslodavca da uloži određena sredstva u edukaciju radnika, potrebnu za obavljanje ugovorenih poslova, a radnik može preuzeti

23

Tijek otkaznog roka za vrijeme privremene nesposobnosti za rad · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 24.4.2012.

Odredbom članka 113. stavka 2. Zakona o radu („Narodne novine“ br. 149/09 i 61/11) propisano je da otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Pravo osiguranika na bolovanje utvrđuje izabrani doktor medicine primarne zdravstvene zaštite u zdravstvenoj ustanovi, odnosno u privatnoj praksi, a najdulje do roka utvrđenog Pravilnikom o rokovima najduljeg trajanja bolovanja ovisno o vrsti bolesti („Narodne novine“ br. 153/09). Poslodavac ne može osporiti bolovanje radnika kojeg je sukladno posebnom propisu otvorio liječnik, ali može u slučaju sumnje u opravdanost bolovanja, sukladno

24

Otkazivanje ugovora o radu za vrijeme trajanja otkaznog roka · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.5.2012.

Za vrijeme trajanja otkaznog roka radnik se i dalje nalazi u radnom odnosu kod poslodavca, stoga je moguće da mu poslodavac u tom vremenu, u slučaju osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice uslijed koje nastavak radnog odnosa nije moguć, izvanredno otkaže ugovor o radu. Radnik može u roku od petnaest dana od dostave izvanrednog otkaza zatražiti zaštitu svojih prava od poslodavca, a u slučaju da poslodavac ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od petnaest dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.

25

Ugovor o radu na određeno vrijeme i otkazni rok · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

Odredbom članka 112. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisani su načini prestanka ugovora o radu. Istek vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme i otkaz ugovora su dva različita načina prestanka ugovora o radu. Sukladno navedenom, ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom vremena na koje je sklopljen (dana određenog u ugovoru), bez potrebe dodatnog otkazivanja istog. Dakle, radi se o prestanku radnog odnosa istekom vremena, a ne otkazom, pa shodno tome ne postoji obveza odrađivanja otkaznog roka od strane radnika.

26

Tijek otkaznog roka za vrijeme privremene nesposobnost za rad · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

Odredbama članka 121. stavka 1 i 3. Zakona o radu propisano je da otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu radniku, odnosno da otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Stoga smo mišljenja, da radnik koji je bio na bolovanju, odnosno bio privremeno nesposoban za rad zbog bolesti, u vrijeme kada mu je dostavljena odluka o otkazu, tijek otkaznog roka nije niti započeo, odnosno da će tek nakon prestanka razdoblja privremene spriječenosti započeti tijek otkaznog roka.

27

Tijek otkaznog roka za vrijeme privremene nesposobnost za rad · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 5.9.2024.

Odredbama članka 121. stavka 1. i 5. Zakona o radu propisano je da otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza ugovora o radu radniku, odnosno da otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. S druge strane, radniku koji je bio na bolovanju, odnosno bio privremeno nesposoban za rad zbog bolesti, u vrijeme kada mu je dostavljena odluka o otkazu, tijek otkaznog roka nije niti započeo. Sukladno odredbi članka 121. stavka 2. Zakona o radu u tom slučaju otkazni rok počinje teći tek nakon prestanka razdoblja bolovanja, odnosno od dana prestanka njegove privremene nesposobnosti za rad.

28

Oslobođenje od obveze rada za vrijeme trajanja otkaznoga roka · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 30.7.2015.

Zakon o radu određuje u članku 120. da otkaz mora biti u pisanom obliku, da poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz, te da se otkaz mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Člankom 122. propisano je kako je radniku koji je tijekom otkaznog roka oslobođen obveze rada, poslodavac dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznoga roka. Postupanje poslodavca protivno gornjoj odredbi članka 120. predstavlja ... pisanog oblika i dostave, kao i otkaznog roka u slučaju redovitog otkaza i nadalje obvezuje poslodavca te ako isto propusti učiniti imate iste mogućnosti

29

Oslobođenje od obveze rada za vrijeme trajanja otkaznoga roka · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.6.2020.

Zakon o radu određuje u članku 120. da otkaz mora biti u pisanom obliku, da poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz, te da se otkaz mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Člankom 122. propisano je kako je radniku koji je tijekom otkaznog roka oslobođen obveze rada, poslodavac dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznoga roka. Postupanje poslodavca protivno gornjoj odredbi članka 120. predstavlja ... i otkaznog roka u slučaju redovitog otkaza i nadalje obvezuje poslodavca te ako isto propusti učiniti imate iste mogućnosti ranije opisane pravne zaštite

30

Tijek otkaznog roka radniku koji je privremeno nesposoban za rad · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 2.2.2015.

Sukladno odredbi članka 121. stavka 1. Zakona o radu otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Izričito je propisano da otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Međutim, otkazni rok će teći za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti za rad ako je poslodavac radnika oslobodio obveze rada u otkaznom roku. Mišljenja smo da u slučaju kada je poslodavac otkazao ugovor o radu bez obveze odrađivanja otkaznog roka radniku koji se u trenutku dostave otkaza već nalazi na bolovanju, otkazni rok počinje teći onoga dana kada je poslodavac dostavio radniku odluku

31

Utjecaj odricanja radnika od otkaznog roka na prava radnika za vrijeme nezaposlenosti · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 11.4.2012.

(„Narodne novine“ br. 149/09 i 61/11, nastavno: ZOR), radnik ima pravo na propisani ili ugovoreni otkazni rok i otpremninu. Poslodavcu nije dopušteno ugovoriti ili odrediti otkazni rok koji bi bio kraći od onog koji je propisan ZOR-om. Za vrijeme trajanja otkaznog roka radnik i poslodavac imaju ista prava ... pojaviti interes da radni odnos prestane i prije isteka otkaznog roka. Smatramo kako se poslodavac i radnik mogu sporazumjeti o skraćivanju otkaznog roka, ali samo u slučaju kad je takav sporazum sklopljen nakon otkazivanja ugovora o radu. Nadalje, radnik se može i odreći otkaznog roka, također samo nakon

32

Otkazni rok i otpremnina kod otkaza radniku s navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 31.1.2023.

U cilju provođenje mjere poticanja duljeg ostanka u radnom odnosu, Zakonom je propisano da radnik koji je navršio 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža ne ostvaruje pravo na otkazni rok. Budući da je svrha otkaznog roka određena zaštita radnika u razdoblju pronalaženja novog posla, u situaciji u kojoj je radnik već ostvario pravo na mirovinu, ista je već ostvarena. Ujedno se propisuje u kojim slučajevima radnik kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu, neće ostvariti pravo na otpremninu. Budući da s navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, radnik ima uvjete za ostvarivanje

33

Prestanak radnog odnosa u slučaju likvidacije trgovačkog društva · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 17.1.2012.

sud Republike Hrvatske u presudi Broj: Revr 210/03-2 od 19. studenog 2003. godine). Odredbom članka 113. stavka 1. ZOR-a propisano je da otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Međutim, u stavku 2. istoga članka navode se određena stanja i okolnosti zbog kojih otkazni rok ne teče. Između ostalih razloga, u navedenom stavku navodi se kako otkazni rok ne teče za vrijeme radnikove privremene nesposobnosti za rad. Dakle, u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu, radniku će se otkazni rok početi ili nastaviti računati tek kad istekne razdoblje njegove privremene

34

Utvrđivanje otpremnine · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 25.1.2010.

Najmanje trajanje otkaznog roka utvrđeno je odredbom članka 114. Zakona o radu (NN br. 149/09), na način da se isto određuje obzirom na dužinu neprekidnog radnog odnosa kod istog poslodavca. Stoga poslodavac u slučaju otkazivanja ugovora o radu, pravo radnika na otkazni rok određuje u trenutku ... temeljem odluke o redovitom prestanku ugovora o radu, radnik ima pravo na otkazni rok za vrijeme kojeg je u radnom odnosu, za utvrđivanje iznosa otpremnine valja uzeti u obzir vrijeme radnikovog radnog odnosa sve do trenutka isteka otkaznog roka, pa samim time i prestanka ugovora o radu. Pri utvrđivanju prava

35

Prestanak radnog odnosa i ustezanje dijela plaće · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 7.4.2015.

rok, ne navodeći za to razlog. Za vrijeme trajanja otkaznog roka radnik i poslodavac imaju ista prava i obveze kao i u razdoblju prije otkazivanja. Radni odnos će prestati sa zadnjim danom otkaznog roka. Za vrijeme trajanja radnog odnosa radnik ima pravo iskoristiti pravo na godišnji odmor. Godišnji odmor se može koristiti i za vrijeme trajanja otkaznog roka, pri čemu otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora. Ako radnik nije iskoristio sve dane godišnjeg odmora do zadnjeg dana otkaznog roka, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu za te neiskorištene dane godišnjeg odmora. Mišljenja smo da

36

Poslovno uvjetovani otkaz i sporazumni prestanak ugovora o radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.11.2014.

propisanim Zakonom, pripada pravo na otpremninu i otkazni rok, što nije slučaj kod sporazumnog prestanka ugovora o radu. Nadalje, u slučaju kada je radniku utvrđeno pravo na otkazni rok, ne postoji zapreka da se radnik i poslodavac sporazume o skraćivanju otkaznog roka, a koji sporazum bi se mogao sklopiti isključivo nakon uručenog otkaza ugovora o radu. Mišljenja smo da bi takav sporazum koji bi se sklopio radi sporazumnog skraćivanja otkaznog roka i svojim nazivom i svojim sadržajem trebao odgovarati toj svrsi. Dakle, to bi bio sporazum o skraćivanju otkaznog roka, a ne sporazumni raskid ugovora o radu

37

Poslovno uvjetovani otkaz i sporazumni prestanak ugovora o radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

propisanim Zakonom, pripada pravo na otpremninu i otkazni rok, što nije slučaj kod sporazumnog prestanka ugovora o radu. Nadalje, u slučaju kada je radniku utvrđeno pravo na otkazni rok, ne postoji zapreka da se radnik i poslodavac sporazume o skraćivanju otkaznog roka, a koji sporazum bi se mogao sklopiti isključivo nakon uručenog otkaza ugovora o radu. Mišljenja smo da bi takav sporazum koji bi se sklopio radi sporazumnog skraćivanja otkaznog roka i svojim nazivom i svojim sadržajem trebao odgovarati toj svrsi. Dakle, to bi bio sporazum o skraćivanju otkaznog roka, a ne sporazumni raskid ugovora o radu

38

Otkaz za vrijeme privremene nesposobnosti za rad · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 10.9.2014.

“, broj 93/14) otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza, ali taj rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Obzirom na činjenicu da je ... odredba članka 121. stavka 4. prema kojoj kada dođe do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad, radniku radni odnos prestaje najkasnije istekom šest mjeseci od dana uručenja odluke o otkazu ugovora o radu, jer Vaš otkazni rok nije prekinut, isti naime, nije niti započeo teći. Dakle, odredba članka 121. Zakona „ne briše“ Vaša prava kako Vi navodite. Nakon prestanka razdoblja privremene spriječenosti započet će tijek Vašeg otkaznog roka.

39

Naknada za trošak prijevoza i staž kod istog poslodavca u osnovnoj školi · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 20.11.2012.

Učiteljica razredne nastave proglašena je organizacijskim viškom 1. rujna 2012. Otkazni rok istoj učiteljici iznosi dva mjeseca i dva tjedna budući da je u radnom odnosu kod istog poslodavca provela neprekidno 18 godina i otkazni rok teče od 1. rujna 2012. Ista zaposlenica koristi mjesečnu ... posla za vrijeme trajanja otkaznog roka, a ista je za vrijeme trajanja otkaznog roka otvorila bolovanje? 2. Ima li zaposlenica pravo na naknadu troškova prijevoza i poslije isteka 42 dana bolovanja, a koje je otvoreno za vrijeme trajanja otkaznog roka? Zaposlenica je radila u osnovnoj školi i radničkom

40

Neprekidni staž u javnim službama · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 15.2.2024.

Tumačenje br. 181/24 od 15. veljače 2024. Neprekidni staž u javnim službama definiran u Temeljnom kolektivnom ugovoru za službenike i namještenike u javnim službama ne može se poistovjetiti s pojmom neprekidnog radnog odnosa kada se govori o pravu radnika na otkazni rok.

41

Otkazivanje ugovora o radu radniku privremeno nesposobnom za rad · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu, koji rok teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnost za rad radnika kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada, osim ako kolektivnim ugovorom

42

Prestanak radnog odnosa zbog smanjenja radne sposobnosti · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 7.4.2015.

. Poslodavac daje radniku osobno uvjetovani otkaz u kojem slučaju radnik ima pravo na otkazni rok i otpremninu ukoliko je duže od dvije godine neprekidno u ... . Visina otpremnine utvrđuje se prema plaći koju je radnik ostvario do isteka otkaznog roka. Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ... dospijeva s danom prestanka radnog odnosa, dakle s istekom otkaznog roka ako stranke nisu ugovorile kasniji datum dospijeća obveze.

43

Prestanak radnog odnosa zbog smanjenja radne sposobnosti i isplata otpremnine · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

. Poslodavac daje radniku osobno uvjetovani otkaz u kojem slučaju radnik ima pravo na otkazni rok i otpremninu ukoliko je duže od dvije godine neprekidno u ... . Visina otpremnine utvrđuje se prema plaći koju je radnik ostvario do isteka otkaznog roka. Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ... dospijeva s danom prestanka radnog odnosa, dakle s istekom otkaznog roka ako stranke nisu ugovorile kasniji datum dospijeća obveze.

44

Ugovorna zabrana natjecanja · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

Odredba članka 105. stavak 2. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) predstavlja zaštitni otkazni rok u kojem se ugovorna zabrana utakmice primjenjuje naredna tri mjeseca od odustanka. Navedeno znači primjenu instituta ugovorene zabrane utakmice u istom razdoblju te radnikovu obvezu poštivanja zabrane utakmice. Međutim, nema pravne zapreke da poslodavac i radnik sporazumno utvrde raniji datum prestanka primjene ugovorne zabrane utakmice u slučaju kada radnik želi zasnovati novi radni odnos.

45

Isplata otpremnine pri odlasku u mirovinu · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 30.4.2020.

Tumačenje br. 231/20 od 30. travnja 2020. Sukladno članku 60. TKU-a, zaposlenik ima pravo na isplatu otpremnine pri odlasku u mirovinu ukoliko radni odnos prestane zbog odlaska u mirovinu. U konkretnom slučaju, radni odnos je prestao uslijed otkaza ugovora o radu i otkazni rok je istekao prije nego je, sukladno rješenju o prijevremenoj mirovini, nastupila mirovina. Slijedom navedenog, u konkretnom slučaju zaposlenik nema pravo na otpremninu iz članka 60. TKU-a.

46

Otkaz za vrijeme bolovanja · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.9.2014.

Odredbom članka 232. Zakona o radu (NN br. 93/14), koji je stupio na snagu 07. kolovoza 2014. godine, propisano je da će se postupci ostvarivanja prava radnika započeti prije stupanja na snagu toga Zakona, dovršiti po odredbama Zakona o radu (NN br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13). Stoga se, u slučaju kada je radniku uručena odluka o otkazu ugovora o radu po dosadašnjem Zakonu o radu i kojem zbog privremene nesposobnosti za rad otkazni rok nije niti počeo teći, neće primijeniti odredba članka 121. stavka 4. novog Zakona o radu.

47

Produljenje probnog rada i ponovno ugovaranje probnog rada · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 20.3.2023.

izmijenjenog ugovora. Zbog očuvanja prava radnika koja je stekao tijekom radnog odnosa kod poslodavca, propisano je pravo na otkazni rok i otpremninu u slučaju ... obavljanje također ugovoren probni rad, a radniku je taj ugovor otkazan zbog nezadovoljavanja na probnom radu.

48

Članak 104. ZOR-a - Načini prestanka ugovora o radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 1.1.2010.

navršio šezdeset pet godina života, dužan je primjenjivati zakonske odredbe o najmanjem trajanju otkaznog roka (članak 114. Zakona) i o visini otpremnine ... i pravu radnika na otkazni rok, budući se u tom slučaju ne radi o otkazivanju ugovora o radu, već o posebnom, Zakonom propisanom načinu prestanka istog.

49

Sadržaj ugovora o radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 17.10.2019.

, načinu određivanja trajanja toga odmora, o otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova, o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima ... odmor, otkazni rokovi, osnovna plaća, dodaci na plaću te razdoblje isplate plaće i trajanje redovitog radnog dana ili tjedna) uređeni drugim izvorima

50

Oporezivanje otpremnina radi osobno uvjetovanih otkaza · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 22.4.2005.

obliku i opsegu, sva prava preuzetih radnika stečena radom u "B", a posebno prava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima i otpremninama. Stoga "A" moli ... ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno ... pravnim poslom prenosi na novog poslodavca. Radnik čiji je ugovor o radu prenesen na način iz stavka 1. ovoga članka zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom i drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja je stekao do dana prijenosa ugovora o radu. Slijedom navedenog, ukoliko su

LEXI istraživanje

Mišljenja i tumačenja