Prijava

LEXI istraživanje

Stručni članci

Mišljenja i tumačenja

e-oglasna ploča

Akti Hrvatskog sabora

Insolvencijski postupci

Mišljenja i tumačenja

Rješenja nadležnih tijela

Korisni dokumenti

Poredano po:

Broj dokumenata: 509 Traženi izraz: "zaštita - rad"

1

Zaštita na radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Zakon o posredovanju u prometu nekretnina

Datum dokumenta: 1.8.2012.

Što se tiče potrebe provedbe zaštite na radu u tvrtki koja već posluje, a koja bi se u budućnosti bavila i poslovima posredovanja u prometu nekretnina, vjerojatno je da je navedena tvrtka, a sukladno djelatnošću koju je obavljala ranije već imala provedenu zaštitu na radu sukladno važećim propisima, međutim, ukoliko tvrtka mijenja djelatnost postupak zaštite na radu potrebno je ponovno provesti, a sukladno broju zaposlenih i novoj djelatnosti. Inače, cilj i svrha zaštite na radu, kao i propisa kojima se utvrđuju pravila ponašanja u tom području je poduzimanje mjera i radnji za sprječavanje ozljeda na

2

Zaštita na radu kod rada na daljinu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 31.1.2023.

rad ne smatra radom na mjestu rada odnosno na izdvojenom mjestu rada u smislu propisa o zaštiti na radu. Naime, prema odredbi članka 3. stavka 1 ... radom na mjestu rada u smislu propisa zaštite na radu. Također je iz oblika rada na daljinu isključen i oblik rada na izdvojenom mjestu rada, za kojeg se ... isti, u skladu s odredbom članka 4. stavka 3. Pravilnika o osposobljavanju i usavršavanju iz zaštite na radu te polaganju stručnog ispita obuhvaća i praćenje sigurnog načina rada radnika i ocjenu praktične osposobljenosti na mjestu rada, a kao što je već navedeno rad na daljinu se ne smatra radom na

3

Obrazovanje stručnjaka za zaštitu na radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 24.5.2016.

REPUBLIKA HRVATSKA MINISTARSTVO RADA I MIROVINSKOGA SUSTAVA UPRAVA ZA RAD I ZAŠTITU NA RADU KLASA: 115-01/16-01/54 URBROJ: 524-03-02-01/4-16-2 Zagreb, 24. svibnja 2016. PREDMET; Pravilnik o obavljanju poslova zaštite na radu (Narodne novine", broj 112/2014, 43/2015, 72/2015,140/2015) - mišljenje ... zaštite na radu, tj. o područjima obrazovanja koja odgovaraju djelatnosti poslodavca, dajemo sljedeće mišljenje. Stručnjak zaštite na radu ekonomske struke može obavljati poslove zaštite na radu u svim djelatnostima koje odgovaraju području njegovog obrazovanja (npr. trgovina na veliko i malo, financijske

4

Imenovanje stručnjaka zaštite na radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 22.11.2016.

Na upit može li pravna ovlaštena osoba za poslove ZNR, prilikom ugovaranja poslova ZNR, za poslodavca odlukom imenovati stručnjaka zaštite na radu II ... . Pravilnika o obavljanju poslova zaštite na radu (NN, br. 112/14., 43/15., 72/15. i 140/15.) MRMS je dalo sljedeće mišljenje: Pravilnikom o ovlaštenjima za poslove zaštite na radu („Narodne novine“, broj 112/14 i 84/15), propisani su minimalni kadrovski uvjeti za dobivanje ovlaštenja ovisno o vrsti poslova zaštite na radu. Ostali stručnjaci zaštite na radu koji su zaposleni kod ovlaštene osobe, a koji nisu nositelji ovlaštenja, uključujući i inženjere

5

Obavljanje poslova zaštite na radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 25.11.2016.

Obavljanje poslova zaštite na radu kod poslodavca, uključujući i uvjete za njihovo obavljanje, propisano je odredbama Pravilnika o obavljanju poslova zaštite na radu („Narodne novine“, broj 112/2014, 43/2015, 72/2015, 140/2015). Prema odredbi članka 2. stavka 1. i 2. Pravilnika o obavljanju poslova zaštite na radu, poslove zaštite na radu kod poslodavca može obavljati stručnjak zaštite na radu ako ispunjava uvjete propisane navedenim Pravilnikom te stručnjak zaštite na radu može kod poslodavca, ovisno o broju radnika i djelatnosti, obavljati poslove zaštite na radu kao stručnjak zaštite na radu I. ili II

6

Povjerenik radnika za zaštitu na radu · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 15.2.2024.

Tumačenje br. 179/24 od 15. veljače 2024. Sukladno članku 79. TKU-a, naknada za rad povjerenika radnika za zaštitu na radu iznosi najmanje 4 radna sata tjedno uz naknadu plaće tijekom svake kalendarske godine u tijeku trajanja mandata. Poslovi povjerenika radnika za zaštitu na radu obavljaju se unutar redovnog radnog vremena odnosno zaposlenik koji obnaša dužnost povjerenika radnika za zaštitu na radu ima pravo 4 radna sata tjedno biti oslobođen od obavljanja poslova svojeg radnog mjesta te za te sate ima pravo na naknadu plaće.

7

Povjerenik radnika za zaštitu na radu · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 17.10.2019.

Podnositeljica zahtjeva za tumačenje članka 52. Kolektivnog ugovora, povjerenik radnika za zaštitu na radu, traži tumačenje prava na naknadu za rad povjerenika radnika za zaštitu na radu biranog iz reda nenastavnog osoblja? Postupak izbora povjerenika radnika za zaštitu na radu provodi se sukladno odredbama Zakona o radu kojima se uređuju pitanja izbora radničkog vijeća. U redovitom izbornom postupku izabran za povjerenika radnika zaštitu na radu može biti svaki zaposlenik srednjoškolske ustanove. Naknada za rad povjerenika radnika za zaštitu na radu iznosi najmanje 4 sata tjedno uz naknadu plaće

8

Povjerenik radnika za zaštitu na radu · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.3.2021.

Tumačenje broj 4/37 Povjerenik zaštite na radu je u tijeku njegovog mandata radi potreba organizacija rada prebačen s radnog mjesta voditelja Odjela boravka i savjetovanja na radno mjesto odgajatelja u Odjelu boravka i savjetovanja Ustanove, što je sa sobom povuklo i smanjenje koeficijenta s 1,492 na 1,4. Prema čl. 37. st 5. Kolektivnog ugovora za djelatnost socijalne skrbi (N.N. 61/18, N.N. 3/19) „poslodavac je obvezan osigurati Povjereniku za zaštitu na radu uvjete za nesmetano obavljanje dužnosti, davati sve potrebne obavijesti i omogućiti uvid u sve propise i isprave u svezi s zaštitom na radu i ne

9

Povjerenik radnika za zaštitu na radu · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 23.10.2018.

Povjerenica radnika za zaštitu na radu se poziva na čl. 36. st. 6. Kolektivnog ugovora, odnosno da ima pravo na naknadu za rad povjerenika radnika za zaštitu na radu koja iznosi najmanje 4 radna sata tjedno uz naknadu plaće tijekom svake kalendarske godine u tijeku trajanja mandata. Povjerenica spomenuti ... tjedan i tako skupljati sate kako bi dobila za zamjenu slobodne dane. Povjerenik radnika za zaštitu na radu mora u toku tjedna obavljati svoju dužnost najmanje četiri sata tjedno, a poslodavac je dužan omogućiti povjereniku zaštite na radu da u okviru svog radnog vremena obavlja poslove povjerenika zaštite

10

Povjerenik radnika za zaštitu na radu · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.7.2019.

radnika za zaštitu na radu sukladno odredbama Kolektivnog ugovora? Ostvaruje li radnik pravo na isto ukoliko navedene poslove obavlja u okviru svog redovnog radnog vremena? Povjerenik radnika za zaštitu na radu je radnik koji je u skladu sa Zakonom o zaštiti na radu izabran da zastupa interese radnika na području zaštite na radu. Nakon provedenog izbornog postupka za povjerenika radnika za zaštitu na radu potrebno je donijeti odluku o imenovanju povjerenika. Povjerenik radnika za zaštitu na radu mora u toku tjedna obavljati svoju dužnost najmanje četiri sata tjedno, a poslodavac je dužan omogućiti povjereniku da u

11

Povjerenik radnika za zaštitu na radu · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.7.2019.

Pripada li pravo na uvećanje plaće radniku koji obavlja poslove vozača - kućnog majstora te poslove povjerenika radnika za zaštitu na radu i zaštitu od požara temeljem aneksa ugovora o radu? Povjerenik radnika za zaštitu na radu je radnik koji je u skladu s Zakonom o zaštiti na radu izabran da zastupa interese radnika na području zaštite na radu. Povjerenika biraju radnici na vrijeme od 4 godine te naknada za njegov rad iznosi najmanje 4 radna sata tjedno uz naknadu plaće tijekom svake kalendarske godine u tijeku trajanja mandata.

12

Zaštita na radu prilikom obavljanja rada kod kuće · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 11.4.2012.

za Vaš upit u dijelu koji se odnosi na obveze iz zaštite na radu za rad kod kuće, odnosno na izdvojenim mjestima rada, napominjemo kako je odredbom članka ... , o ispitivanju plinskog bojlera, o eventualnim ozljedama na radu). Inspekcijski nadzor nad primjenom propisa zaštite na radu na izdvojenim mjestima rada, odnosno rada kod kuće, sukladno odredbi članka 102. stavka 7. ZZR-a, obavljaju inspektori rada za zaštitu na radu. ... Odredbom članka 15. Zakona o radu („Narodne novine“ 149/09 i 61/11, nastavno: ZOR) propisan je obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu na izdvojenom

13

Imenovanje koordinatora zaštite na radu u fazi izvođenja radova · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 17.1.2013.

Sukladno odredbi članka 57. stavka 3. Zakona o zaštiti na radu investitor u graditeljstvu, odnosno poslodavac koji je glavni izvođač u djelatnosti brodogradnje i šumarstva je prema posebnom propisu obvezan imenovati koordinatora za zaštitu na radu, odnosno odgovornu osobu za koordinaciju tijekom izvođenja ... je obvezan imenovati jednog ili više koordinatora za zaštitu na radu kada radove izvode ili je predviđeno da ih izvode dva ili više izvođača, s tim da ... ciljem sprečavanja ozljeda na radu i zaštite zdravlja radnika. Prema navedenom investitor je obvezan imenovati koordinatora zaštite na radu u fazi

14

Zaštita na radu osoba koje poslove obavljaju osobnim radom · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.1.2013.

Kao osobe na radu definirane su i „osobe koje poslove obavljaju osobnim radom“. Međutim, u cijelom tekstu Zakona o zaštiti na radu kao i u odredbama podzakonskih propisa se ta kategorija više ne spominje, već se isključivo spominju poslodavci (fizičke i pravne osobe koje zapošljavaju najmanje jednog radnika putem ugovora o radu, sukladno propisima iz radnog prava). Navedena kategorija se uglavnom odnosi na obrtnike koji nemaju zaposlenog radnika (npr. Odvjetnički uredu u kojem nema nijednog zaposlenog radnika), stoga se u tim slučajevima ne primjenjuju odredbe Zakona o zaštiti na radu.

15

Naknada plaće povjerenika za zaštitu na radu · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 23.6.2014.

Tumačenje broj 44/81 od 10. svibnja 2013. Sukladno čl. 81. st. 2. TKU-a naknada za rad povjerenika za zaštitu na radu iznosi najmanje 4 radna sata ... plaće, utvrditi granskim kolektivnim ugovorom stoga se povjerenik za zaštitu na radu za utvrđivanje naknade treba obratiti Komisiji za tumačenje kolektivnog ugovora koji se na njega primjenjuje. 19/2014 NAKNADA PLAĆA POVJRENIKA ZA ZAŠTITU NA RADU- članak 81. Temeljnog kolektivnog ugovora Da li povjerenik za zaštitu na radu ima pravo na naknadu plaće, s obzirom da je Temeljnim kolektivnim ugovorom navedeno naknada za rad povjerenika za zaštitu na radu

16

Ugovaranje i obavljanje poslova zaštite na radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 17.6.2020.

Ugovaranje i obavljanje poslova zaštite na radu propisano je odredbama članka 20. Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine, br. 71/14, 118/14, 94/18 i 96/18) i odredbama Pravilnika o obavljanju poslova zaštite na radu (Narodne novine, broj 126/19). Uvažavajući odredbe članka 20. Zakona o zaštiti na radu, stručnjak zaštite na radu zaposlen kod poslodavca ne mora obavljati poslove zaštite na radu u punom radnom vremenu te ne mora obavljati isključivo poslove zaštite na radu, već poslodavac može uz druge poslove koje radnik - stručnjak obavlja, s njim ugovoriti i obavljanje poslova zaštite na radu

17

Zaštita dostojanstva radnika i promjena mjesta rada · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

zdravlje radnika, u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. Zaštitu dostojanstva radnika uređuje članak 134. Zakona o radu, na temelju kojega je ... radnik koji je uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od osam dana zatražio zaštitu pred ... dostaviti pritužbu poslodavcu i ima pravo prekinuti rad, pod uvjetom da je zatražio zaštitu pred nadležnim sudom i o tome obavijestio poslodavca u roku od ... dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17

18

Da li stručnjak zaštite na radu može osim poslova zaštite na radu obavljati i druge poslove? · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.1.2013.

Stručnjak zaštite na radu treba sukladno ugovoru o radu obavljati poslove zaštite na radu, i za obavljanje tih poslova poslodavac mu je dužan osigurati uvjete za rad, pomoć drugog stručnog osoblja kao i potrebnu opremu, te da stručnjacima zaštite na radu treba biti osigurana potpunu stručna neovisnost u odnosu na poslodavca i njegove ovlaštenike te radnike i njihove povjerenike i s tim u vezi stručnjaci zaštite na radu ne smiju biti dovedeni u nepovoljniji položaj zbog obavljanja poslova zaštite na radu. Mišljenja smo također da poslodavac može iznimno narediti stručnjaku zaštite na radu obavljanje

19

Da li stručnjak zaštite na radu poslodavca može biti imenovan za koordinatora zaštite na radu na radilištu? · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 17.1.2013.

Sukladno odredbi čl. 20., st. 2. Zakona o zaštiti na radu, stručnjak zaštite na radu je radnik koji ispunjava propisane uvjete i s kojim poslodavac ima sklopljen ugovor o radu za obavljanje poslova zaštite na radu i s tim u vezi su u čl. 23. Zakona o zaštiti na radu propisane obveze stručnjaka zaštite na radu, odnosno službi zaštite na radu te iz navedenog proizlazi da se radi o obavljanju poslova zaštite na radu za poslodavca i kod poslodavca. Mišljenja da stručnjak zaštite na radu poslodavca, uključujući i poslodavce koji su ujedno i izvođač radova na radilištu, ne može biti imenovan

20

Odgovornost poslodavca i uloga stručnjaka zaštite na radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.1.2013.

U dosadašnjoj primjeni Zakona bilo je nesvjesnih ili čak svjesnih lutanja, smatrajući stručnjaka za zaštitu na radu jednim od ovlaštenika poslodavca, odnosno osobom najodgovornijom za provedbu zaštite na radu. Međutim, imajući na umu zadaće stručnjaka za zaštitu na radu koje su taksativno navedene u prethodnom članku, jasno je da se radi o stručnim poslovima. Najvažnija zadaća stručnjaka za zaštitu na radu je pružanje stručne pomoći poslodavcu i njegovim ovlaštenicima, obavljanje unutarnjeg nadzora te praćenje stanja zaštite na radu kao i predlaganje mjera poslodavcu za poboljšanje stanja. Prema tome, težište

21

Izuzeće od primjene Zakona o zaštiti na radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.1.2013.

U stavku 3. članku 5. Zakona o zaštiti na radu propisano je da se odredbe Zakona ne odnose na pripadnike oružanih snaga i redarstvene službe uključene u održavanje javnog reda i sigurnosti. To znači da se odredbe Zakona ne odnose na pripadnike oružanih snaga i redarstvenih službi, kojima nije ni moguće osigurati odgovarajuću zaštitu s obzirom na prirodu njihovog posla, tj. odredbe ovoga Zakona ne primjenjuju se prilikom obavljanja pojedinih poslova na koje se zbog njihovih posebnosti i neizbježne proturječnosti s odredbama ovog Zakona isti na njih ne može u cijelosti primijeniti, međutim odredbe

22

Osposobljavanje obrtnika za obavljanje poslova zaštite na radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.1.2013.

Obrtnik koji zapošljava manje od 50 radnika mora biti osposobljen za obavljanje poslova zaštite na radu sukladno odredbama Pravilniku o programu i načinu provjere osposobljenosti poslodavca ili njegovog ovlaštenika za obavljanje poslova zaštite na radu (NN, br. 114/02 i 29/05). To može učiniti na više ... ispit kojim je bila obuhvaćena i materija zaštite na radu. 3. Ako se bavi tradicionalnim obrtima s ručnom izradom. 4. Ako je položio državni stručni ispit za poslove građenja ili projektiranja. 5. Ako je položio opći dio stručnog ispita iz zaštite na radu pri ministarstvu nadležnom za rad. 6. Ako je

23

Prethodno iskustvo na poslovima zaštite na radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 15.6.2015.

Novim Pravilnikom o osposobljavanju iz zaštite na radu i polaganju stručnog ispita, koji je objavljen u Narodnim novinama broj 112/14 i stupio je na snagu dana 02. listopada 2014. godine, kao uvjet za polaganje navedenog ispita nije propisano da kandidat mora imati radno iskustvo na poslovima zaštite na radu. Stoga možete izvršiti prijavu na propisanom obrascu, koji je sastavni dio navedenog Pravilnika.

24

Polaganje stručnih ispita iz zaštite na radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2020.

Način i uvjeti polaganja stručnog ispita za stručnjaka zaštite na radu propisani su Pravilnikom o osposobljavanju iz zaštite na radu i polaganju stručnog ispita (Narodne novine, broj 112/14) te se stručni ispit za stručnjaka zaštite na radu polaže prema programu iz priloga 2. navedenog Pravilnika. Prilikom polaganja stručnog ispita potrebno je poznavati odredbe propisa zaštite na radu. Opći dio stručnog ispita može polagati osoba koja ima najmanje ... za stručnjaka zaštite na radu. Polaganje stručnog ispita prijavljuje se na način da popunjeni obrazac (OBRAZAC SIS-1), koji je u prilogu Pravilnika

25

Uloga koordinatora zaštite na radu u fazi gradnje · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 17.1.2013.

Mišljenja smo da koordinator zaštite na radu na gradilištu može sva pitanja zaštite na radu na gradilištu u odnosu na izvođače radova i ostale osobe prisutne na gradilištu riješiti putem i u suradnji s investitorom koji ga je imenovao za obavljanje poslova koordinatora zaštite na radu. Ako koordinator zaštite na radu u nastojanju ispunjavanja svojih dužnosti (obveza) iscrpi navedene mogućnosti, u konačnici može podnijeti prijavu Državnom inspektoratu na temelju koje će inspektor rada kao osoba ovlaštena za postupanje u okviru svojih ovlasti poduzeti mjere za otklanjanje utvrđenih povreda propisa zaštite na

26

Kome se priznaje status koordinatora za zaštitu na radu? · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 17.1.2013.

Sukladno odredbama Pravilnika o uvjetima i stručnim znanjima za imenovanje koordinatora za zaštitu na radu te polaganju stručnog ispita (NN, br. 101/09 i 40/10), status koordinatora I (a s tim i koordinatora II) se priznaje isključivo diplomiranim inženjerima ovih tehničkih struka: strojarstva, elektrotehnike, građevinarstva i arhitekture, pod uvjetom da su isti položili stručni ispit iz graditeljstva (za minimalno višu stručnu spremu) i stručni ispit iz zaštite na radu (opći i posebni dio) odnosno da posjeduju rješenje o priznatom statusu stručnjaka zaštite na radu, s tim da se navedeni stručni ispiti

27

Podliježu li udruge odredbama Zakona o zaštiti na radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.1.2013.

osobe. Uzimajući u obzir navedeno, kao i odredbu članka 4. stavka 2. Zakona o zaštiti na radu, prema kojoj se odredbe istog između ostalog odnose i na pravne osobe kada koriste rad drugih osoba, mišljenja smo da su udruge koje obavljaju gospodarsku djelatnost (rad zbog stjecanja prihoda), obvezne prema osobama koje u navedenom slučaju obavljaju rad, ispuniti sve obveze koje su Zakonom o zaštiti na radu propisane poslodavcima radi zaštite zdravlja

28

Primjena Zakona o zaštiti na radu kod samozaposlenih osoba · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 26.8.2016.

Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava donijelo je sljedeće mišljenje vezano za primjenu Zakona o zaštiti na radu („Narodne novine“, broj 71/14 ... pojmom drugih osoba (izvođača) obuhvaćene su i samozaposlene osobe i to na mjestima rada gdje radove izvode dva ili više izvođača, kao u slučaju obavljanja ... samozaposlene osobe kada izvode radove na zajedničkim privremenim ili pokretnim gradilištima. U slučaju da se ne radi o zajedničkim mjestima rada kao što je prethodno navedeno samozaposlena osoba ne mora biti osposobljena za rad na siguran način, ne mora imati izraženu procjenu rizika, ne mora ispunjavati uvjete

29

Agencije za zapošljavanje pomoraca, ugovori o djelu, zaštita na radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 10.2.2020.

nadležna inspekcija ili sud u svakom konkretnom slučaju i nije ih moguće taksativno propisivati zakonom. Vezano uz propise zaštite na radu ističemo kako će se tvrtka koju navodite u Vašem upitu smatrati poslodavcem u smislu odredbe članka 3. stavka 1. podstavka 15. Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine, br. 71/14, 118/14, 94/18 i 96/18) te će kao poslodavac biti obvezna organizirati i provoditi zaštitu na radu u skladu sa Zakonom o zaštiti na radu ... nemaju obilježja poslova za koje se zasniva radni odnos. Obveza sklapanja ugovora o radu postoji kada radnik radi nesamostalno, isključivo osobno te po

30

Otkaz za vrijeme privremene nesposobnosti za rad i zaštita protiv otkaza · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

Poslodavac može osnovano otkazati ugovor o radu i za vrijeme privremene nesposobnosti za rad radnika ako za to ima opravdan razlog. Međutim, privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Nadalje, mišljenja smo da propuštanje radnika da na vrijeme obavijesti poslodavca o svojoj nesposobnosti za rad i dostavi liječničke doznake za to razdoblje nije opravdani razlog za otkaz ukoliko se naknadno utvrdi da je u vrijeme izostanka s posla radnik bio nesposoban za rad. Također, skrećemo pažnju da se temeljem članka 118. Zakona o radu, ugovor o radu

31

Povjerenik zaposlenika za zaštitu na radu u osnovnoj školi · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 16.3.2012.

Ravnateljica ne osporava da sindikalni povjerenik može preuzeti ulogu povjerenika zaposlenika za zaštitu na radu, ali traži postoji li članak kolektivnog ugovora ili slično prema kojem se ti sati mogu prepustiti kolegi? Sukladno čl. 96. st. 4. GKU-a naknada za rad povjerenika zaposlenika za zaštitu na radu iznosi najmanje četiri rada sata tjedno uz mogućnost prava ustupanja drugome radnih sati, uz naknadu plaće tijekom svake kalendarske godine u trajanju mandata.

32

Osposobljavanje za rad na siguran način ustupljenih radnika i druga pitanja provedbe zaštite na radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

Uzimajući u obzir odredbu članka 3. stavka 1. točke 11. Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine, br. 71/14, 118/14, 94/18 i 96/18 - u daljnjem ... propisom, te imajući u vidu odredbu članka 4. stavka 4. Zakona po kojoj se obveze poslodavca u provođenju zaštite na radu propisane Zakonom i propisima ... za rad na siguran način obavlja korisnik temeljem svoje procjene rizika i na način propisan Pravilnikom o osposobljavanju iz zaštite na radu i polaganju ... radnika prema propisima zaštite na radu, osim ako ugovorom o ustupanju radnika nije ugovoreno da te obveze izvrši korisnik. Međutim, radi učinkovitosti

33

Zahtjev za oslobađanje od obveze ustroja službe za zaštitu na radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.1.2013.

poslodavca, tj. poslodavca će se osloboditi obveze ustroja službe za zaštitu na radu te će u tom slučaju poslodavac biti obvezan poslove zaštite na radu organizirati po odredbama članka 20. stavka 1. do 3. Zakona o zaštiti na radu. Poslodavac koji zapošljava više od 250 radnika možete podnijeti zahtjev za oslobađanje od obveze ustroja službe za zaštitu na radu, ali napominjemo da se u slučaju takvog zahtjeva odlučivati na temelju stvarnog stanja kod poslodavca, a ... temelju podataka dobivenih inspekcijskim nadzorom koji inspektor rada na zahtjev Ministarstva rada i mirovinskoga sustava obavlja kod poslodavca. Ako se na

34

Provedba mjera zaštite na radu u slučaju ustupljenih radnika · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.1.2013.

Uzimajući u obzir odredbe članka 24. stavka 1. i članka 30. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 149/09 i 61/11), korisnici (poslodavci kojima je sporazumom o ustupanju radnika ustupljen određeni broj radnika) se u odnosu na ustupljene radnike smatraju poslodavcima, a ustupljeni radnici se smatraju radnicima u smislu odredbi Zakona o zaštiti na radu te korisnici imaju sve obveze, prava i odgovornosti prema tim radnicima sukladno odredbama Zakona ... .), navedene obveze kao i druge odredbe propisa zaštite na radu treba ispuniti agencija, neovisno o broju takvih radnika.

35

Zaštita zaposlenika zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 8.12.2011.

Zaposleniku je od 20. veljače 1997. godine temeljem Rješenja MIOR-a priznato pravo na rad s polovicom punog radnog vremena jer je zbog bolesti nastalo smanjenje sposobnosti za rad. Ostvaruje li zaposlenik pravo na razliku između plaće koju bi ostvario za puno radno vrijeme na radnom mjestu za koje ima sklopljen ugovor o radu i zbroja invalidske mirovine i plaće koju ostvaruje za skraćeno radno vrijeme prema članku 102. GKU-a? Sukladno članku 102. GKU-a pravo na razliku između plaće koju bi ostvario za puno radno vrijeme na radnom mjestu za koje ima sklopljen ugovor o radu i zbroja invalidske

36

Odgovornost za provedbu propisanih pravila zaštite na radu u obiteljskim poljoprivrednim gospodarstvima · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.1.2013.

gospodarstava (OPG) nema radnog odnosa između poslodavca i radnika. S obzirom da se sve odredbe Zakona o zaštiti na radu i njegovih podzakonskih akata odnose isključivo na poslodavce i radnike, proizlazi da ne postoji nikakva odgovornost za provedbu propisanih pravila zaštite na radu. Jedino u slučaju da OPG zaposli vanjske radnike i sklopi s njima ugovore u radu (ako takva mogućnost postoji - ima naznaka da u praksi postoje takvi slučajevi), tada se samo na te radnike

37

Primjena propisa iz područja zaštite na radu na „Poslove vozača - taksista, dostavljača i dr." · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 31.3.2025.

Poslodavci koji zapošljavaju vozače - taksiste, dostavljače i dr. obveznici su provedbe Zakona o zaštiti na radu kao i svaki drugi poslodavac koji zapošljava jednog ili više radnika ili za njega taj posao obavljaju osobe na radu, neovisno o registriranoj djelatnosti poslodavca. Više o obvezama poslodavca prema Zakonu o zaštiti na radu možete pronaći na sljedećoj poveznici https://uznr.mrms.hr/wp-content/uploads/2019/02/obveze_poslodavca_2021.pdf Ako je ... s posebnim uvjetima rada u smislu propisa o sigurnosti prometa na cestama, pa stoga radnici koji koriste navedena prijevozna sredstva ne podliježu

38

Zaštita zaposlenika · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 23.10.2018.

jednoroditeljskoj obitelji ne može se rasporediti na rad noću, rad vikendom i pripravnost bez njihova pisanog pristanka. Konkretno me zanima da li se zaposlenik ... koristiti. 2. Zaposleniku 5 godina pred starosnu mirovinu, roditelju s malim djetetom do tri godine starosti i samohranom roditelju ne može se odrediti rad ... žele raditi ili jedno isključuje drugo (ako žele raditi vikendom da to uključuje i rad noću)? 3. Zaposlenica - socijalna radnica koja se nedavno vratila ... ustanova radi 24 sata na dan jer imamo smještene korisnike, pa je organiziran rad vikendom, za što radnici dobivaju druga dva dana u tjednu slobodno

39

Zaštita zaposlenika · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 5.3.2020.

Radnici u Odjelu integracije COO „X.“ rade s korisnicima na terenu i pokrivaju cijelu RH, što je regulirano i Ugovorom o radu. Radnici koji su ... obzira na njegov Ugovor o radu i dalje rasporediti na rad na terenu bez njegovog pisanog pristanka? Kolektivni ugovor za djelatnost socijalne skrbi predviđa da se zaposlenike 5 godina pred starosnu mirovinu ne može rasporediti na rad noću, rad vikendom i pripravnost bez njihovog pisanog pristanka. Dakle, Kolektivni ugovor u ovom slučaju ne spominje rad na terenu.

40

Zaštita dostojanstva · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

za rad na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika, u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. Zaštitu dostojanstva radnika uređuje članak 134. Zakona o radu uz primjenu članka 111. stavka 2. Zakona o radu, kojim je moguće od poslodavca potraživati naknadu štete. Sukladno navedenim ... spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od osam dana zatražio zaštitu pred nadležnim ... pritužbu poslodavcu i ima pravo prekinuti rad, pod uvjetom da je zatražio zaštitu pred nadležnim sudom i o tome obavijestio poslodavca u roku od osam dana od

41

Zaštita dostojanstva · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 15.10.2024.

radniku osigurati uvjete za rad na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika, u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. Zaštitu dostojanstva radnika uređuje članak 134. Zakona o radu uz primjenu članka 111. stavka 2. Zakona o radu, kojim je moguće od poslodavca potraživati naknadu štete ... uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od osam dana zatražio zaštitu pred ... dostaviti pritužbu poslodavcu i ima pravo prekinuti rad, pod uvjetom da je zatražio zaštitu pred nadležnim sudom i o tome obavijestio poslodavca u roku od

42

Zaštita zaposlenika · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 16.1.2024.

Tumačenje br. 169/24 od 16. siječnja 2024. Člankom 54. stavkom 3. TKU-a ugovoreno je da se roditelju s malim djetetom do tri godine starosti ne može odrediti rad noću, dežurstvo i pripravnost bez njegovog pisanog pristanka. Pod pojmom „dežurstvo“ podrazumijeva se oblik rada kada radnik mora biti nazočan u zdravstvenoj ustanovi, odnosno vrijeme u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili drugom mjestu koje odredi poslodavac (sukladno definiciji iz članka 193. stavka 4. Zakona o zdravstvenoj zaštiti). Tragom navedenog, u konkretnom

43

Zaštita zaposlenika · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 10.3.2021.

Tumačenje br. 321/21 od 10. ožujka 2021. Intencija prava iz članka 55. stavka 3. TKU-a prema kojem se roditelju s malim djetetom do 3 godine starosti ne može odrediti rad noću, dežurstvo i pripravnost bez njegovog pisanog pristanka, je da dijete ne ostane bez roditeljskog nadzora. U konkretnom slučaju u kojem oba roditelja rade u istoj ustanovi, navedeno pravo može koristiti samo jedan roditelj, ali ne za vrijeme dok drugi roditelj koristi rodiljni odnosno roditeljski dopust. Tumačenje br. 322/21 od 10. ožujka 2021. Rješenje o tjelesnom oštećenju samo po sebi nije dostatno za primjenu zaštite

44

Zaštita zaposlenika · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.7.2019.

osnovnom ugovoru o radu, zadržava li koeficijent plaće koji je imao kao voditelj Odjela vezano za odredbe zaštite radnika 5 godina pred mirovinu? Ako ... Imam 63 godine života, manje od 2 godine pred starosnu mirovinu i 16% trajnog invaliditeta zbog povrede na radu koja je ocijenjena kao teška povreda. Zaposlen sam u Domu za odgoj djece i mladeži na poslovima voditelja Odjela smještaja čime imam veći koeficijent od odgajatelja u samom Odjelu. Prelaskom na ... : starosti - 5 godina pred starosnu mirovinu ili profesionalne bolesti ili ozljede na radu, poslodavac je obvezan radniku osigurati povoljniju normu

45

Zaštita zaposlenika · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 11.10.2024.

Tumačenje br. 76/24 od 11. listopada 2024. Sukladno članku 62. stavku 1. TKU-a, u slučaju kada tijekom radnog vijeka zaposlenika dođe do povrede na radu i smanjenja zaposlenikove radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenja radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredne opasnosti od nastanka smanjenja radne sposobnosti koju je utvrdilo ovlašteno tijelo u skladu s posebnim propisom, poslodavac je dužan zaposleniku osigurati povoljniju normu i to bez smanjenja njegove plaće koju je ostvario u vremenu prije nastupa spomenutih okolnosti. U navedenom slučaju poslodavac

46

Zaštita zaposlenika · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 5.3.2020.

Molimo tumačenje članka 61. Kolektivnog ugovora za djelatnost socijalne skrbi, treba li radnik koji je 5 godina pred starosnu mirovinu/ima profesionalnu bolest/ozljedu na radu, da bi poslodavac bio obvezan osigurati mu povoljniju normu…, imati istovremeno i smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredno biti u opasnosti od nastanka smanjene radne sposobnosti ili radnik samom činjenicom što je 5 godina pred starosnu mirovinu, bez obzira na radnu sposobnost, ima pravo na povoljniju normu…? Treba li svaki

47

Obavljanje poslova zaštite na radu kod poslodavaca koji zapošljavaju do 20 radnika i obavlja uredske poslove · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.1.2013.

Poslodavci koji zapošljavaju do 20 radnika nisu obvezni zapošljavati stručnjaka zaštite na radu, već za obavljanje poslova zaštite na radu moraju odrediti ovlaštenika za obavljanje poslova zaštite na radu. Pravilnikom o programu i načinu provjere osposobljenosti poslodavca ili njegovog ovlaštenika za obavljanje poslova zaštite na radu („Narodne novine“, broj 114/02 i 29/05) propisano je da ovlaštenik koji obavlja poslove zaštite na radu kod poslodavca koji zapošljava manje od 20 radnika, a bavi se isključivo uredskim poslovima, oslobođen obveze osposobljavanja za obavljanje poslova zaštite na radu.

48

Poslovi zaštite na radu u djelatnostima u kojima se pretežno obavljaju poslovi s malim rizicima · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 5.9.2016.

Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava dalo je dodatno pojašnjenje odredbi članka 2. stavka 3. Pravilnika o obavljanju poslova zaštite na radu (NN, 112/2014, 43/2015, 72/2015 i 14/2015). Mišljenje objavljujemo u cijelosti: Iz popisa poslova u Prilogu II. Pravilnika o izradi procjene rizika (“Narodne novine”, broj 112/2014), vidljivo je da uz osobe iz područja tehničkih, biotehničkih i prirodnih znanosti, iste obavljaju i osobe društvenih znanosti te kada se radi o pretežnom obavljanju poslova s malim rizicima, stručnjak zaštite na radu može također biti osoba koja ima obrazovanje iz područja

49

Pojedine isprave zaštite na radu i procjena rizika u slučaju promjene naziva društva odnosno izdvajanja društva · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

Prema odredbi članka 137. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti, a koji zadržava svoju gospodarsku cjelovitost, na novog se poslodavca prenose svi ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koji je predmet prenošenja, odnosno koji su vezani za obavljanje gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti koja je predmet prenošenja te prema odredbi članka 137. stavka 3. Zakona o radu, poslodavac na kojeg

50

Koga ovlaštena osoba može odrediti za stručnjaka za vođenje poslova zaštite na radu u tvrtkama do 49 zaposlenih · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 12.12.2016.

Obavljanje poslova zaštite na radu kod poslodavca, uključujući i uvjete za njihovo obavljanje, propisano je odredbama Pravilnika o obavljanju poslova zaštite na radu („Narodne novine“, broj 112/2014, 43/2015, 72/2015, 140/2015 - u daljnjem tekstu: Pravilnik). Prema odredbi članka 2. stavka 1. i 2. Pravilnika, poslove zaštite na radu kod poslodavca može obavljati stručnjak zaštite na radu ako ispunjava uvjete propisane Pravilnikom te stručnjak zaštite na radu može kod poslodavca, ovisno o broju radnika i djelatnosti, obavljati poslove zaštite na radu kao stručnjak zaštite na radu I. ili II. stupnja

Postavke kolačića

Scroll