Obrasci: poslovno uvjetovani otkaz

1

Poslovno uvjetovani otkaz · predložak

Izvor: LEXPERA

Datum: 24.4.2020

Poslovno uvjetovani otkaz EFECTA d.o.o., OIB: 123456789, Zagreb, Ilica 1, kojeg zastupa Pero Perić, OIB: 123456789, Zagreb, Ilica 2, dalje ... potrebe za obavljanjem posla koji je radnik obavljao (poslovno uvjetovani otkaz). II/ Otkazni rok započinje dostavom ove odluke radniku a traje mjesec dana ... izračunat prema Pravilniku o radu koji je donio poslodavac. EFECTA d.o.o. Pero Perić, direktor Poslovno uvjetovani otkaz EFECTA d.o.o., OIB: 123456789 ... uvjetovani otkaz). II/ Otkazni rok započinje dostavom ove odluke radniku a traje mjesec dana i dva tjedna. III/ Za vrijeme trajanja otkaznog roka radnik se

2

Redoviti poslovno uvjetovani otkaz poslodavca · predložak

Izvor: LEXPERA

Datum: 19.6.2013

_____________donio je O D L U K U o otkazu ugovora o radu (poslovno uvjetovani otkaz) I Radniku ________________ iz _______________, OIB:______________, zaposlenom na ... _______________donio je O D L U K U o otkazu ugovora o radu (poslovno uvjetovani otkaz) I Radniku poslovima _ iz OIB: otkazuje se ugovor o radu zaključen dana ... ____________ d.o.o., iz ___________, OIB: __________ (u nastavku: poslodavac), dana _____________donio je O D L U K U o otkazu ugovora o radu (poslovno uvjetovani ... o radu (poslovno uvjetovani otkaz) I Radniku poslovima _ iz OIB: otkazuje se ugovor o radu zaključen dana zaposlenom na __godine zbog ^ mjeseca, računajući

3

Tužba radi nedopuštenosti redovnog poslovno uvjetovanog otkaza · predložak

Izvor: LEXPERA

Datum: 10.1.2022

Stoga, tužitelj smatra da nije zakonit i dopušten redovni otkaz ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga. D. Slijedom navedenog, tužitelj predlaže ... : ______________, ________________, _________________, TUŽENIK: ______________, _________________, _________________, v.p.s.: ________ kn (x3) TUŽBA radi nedopuštenosti otkaza A. Tužitelj se kao radnik nalazio u ... ___________. Dokaz: Ugovori o radu na neodređeno vrijeme B. Tuženik dana __.__.____ godine otkazao tužitelju ugovor o radu Odlukom o redovnom otkazu ugovora o radu iz ... . 133. Zakona o radu tužitelj je u roku od 15 dana od dostave Odluke o redovnom otkazu podnio zahtjev za zaštitu prava kojom je zahtijevao od tuženika da

4

Zahtjev za zaštitu prava na odluku o otkazu · predložak

Izvor: LEXPERA

Datum: 24.4.2020

otkazom/odluku o poslovno uvjetovanom otkazu/odluku o osobno uvjetovanom otkazu/odluku o otkazu zbog nezadovoljavanja na probnom roku/odluku o otkazu zbog ... temelju čl. 133. ZOR-a ulažem zahtjev za zaštitu prava na odluku o namjeri poslodavca da mi otkaže ugovor o radu izvanrednim otkazom/odluku o poslovno uvjetovanom otkazu/odluku o osobno uvjetovanom otkazu/odluku o otkazu zbog nezadovoljavanja na probnom roku/odluku o otkazu zbog skrivljenog ponašanja radnika. II/ Odluka iz točke I. je u cijelosti neopravdana/nezakonita. Smatram da je odluka nevaljana (nepostojanje valjanog razloga za otkaz) iz sljedećih

5

Dostavljanje pisanih podataka radničkom vijeću u vezi namjeravanih otkaza · predložak

Izvor: LEXPERA

Datum: 17.12.2010

dana. Od navedenih 20 radnika 12-storici radnika otkazuje se ugovor o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga. Razlozi za namjeravane otkaze: Poslovanje ... poslovno uvjetovanih razloga. Razlozi za namjeravane otkaze: Poslovanje društva u posljednje dvije godine obilježavaju velike teškoće. Sve je veći broj ... radnika 12-storici radnika otkazuje se ugovor o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga. Razlozi za namjeravane otkaze: Poslovanje društva u posljednje dvije ... poslovno uvjetovanih razloga. Razlozi za namjeravane otkaze: Poslovanje društva u posljednje dvije godine obilježavaju velike teškoće. Sve je veći broj

6

Tužba radi isplate plaće od otkaza do povratka na rad · predložak

Izvor: LEXPERA

Datum: 10.1.2022

donio Odluku o redovitom poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu na temelju kojeg je tužitelju prestao radni odnos kod tuženika s danom __.__.____ godine. No, tužitelj je protiv tuženika podnio tužbu te je pravomoćnom presudom ovog suda poslovni broj _______ utvrđeno da nije dopušten i zakonit otkaz Ugovora o radu na neodređeno vrijeme sklopljen dana __.__.____ između tužitelja i tuženika, a koji otkaz je sadržan u Odluci o redovnom otkazu ugovora ... mjesto, kao i mu isplati plaću od otkaza ugovora o radu pa sve do zaključenja glavne rasprave u toj parnici, tj. do dana __.__.____ godine. Dokaz

7

Prijedlog radi osiguranja nenovčane tražbine određivanjem privremenog vraćanja zaposlenika na rad · predložak

Izvor: LEXPERA

Datum: 15.1.2013

kratko vrijeme nakon otkaza zaposlen drugi zaposlenik ________. Zbog navedenog nisu postojali razlozi za poslovno uvjetovani otkaz. Dokaz: navedeni spis ... ________. Zbog navedenog nisu postojali razlozi za poslovno uvjetovani otkaz. Dokaz: navedeni spis, saslušanje svjedoka _________ II Predlagatelj osiguranja nema ... postojali razlozi za poslovno uvjetovani otkaz. Dokaz: navedeni spis, saslušanje svjedoka _________ II Predlagatelj osiguranja nema drugih sredstava za život ... navedenog nisu postojali razlozi za poslovno uvjetovani otkaz. Dokaz: navedeni spis, saslušanje svjedoka___________ II Predlagatelj osiguranja nema drugih

8

Tužba radi isplate otpremnine · predložak

Izvor: LEXPERA

Datum: 10.1.2022

__.__.____ godine tuženik je donio Odluku o redovitom poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu na temelju kojeg je tužitelju prestao radni odnos kod tuženika s danom __.__.____ godine. Dokaz: Odluka o redovitom poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu C. Navedenom Odlukom o redovitom poslovno uvjetovanom otkazu ... odredbi čl. 126. Zakona o radu, radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih

9

(Nevažeći) Ogledni primjer prijedloga radi osiguranja nenovčane tražbine određivanjem privremenog vraćanja zaposlenika na rad · predložak

Izvor: LEXPERA

Datum: 17.1.2011

rad I Pred Općinskim sudom u , posl. br. P- vodi se spor između stranaka o nezakonitosti i nedopuštenosti otkaza ugovora o radu kojeg je protivnik osiguranja dao predlagatelju osiguranja. Otkaz nije dopušten jer je na poslove predlagatelja osiguranja kratko vrijeme nakon otkaza zaposlen drugi zaposlenik _______________. Zbog navedenog nisu postojali razlozi za poslovno uvjetovani otkaz. Dokaz: navedeni spis, saslušanje svjedoka_____________ II Predlagatelj osiguranja ... ) i to počev od dana kada je predlagatelju osiguranja zbog otkaza prestao radni odnos do pravomoćnosti presude u ovom radnom sporu. III Radi naplate

10

(Nevažeći) Program zbrinjavanja viška radnika · predložak

Izvor: LEXPERA

Datum: 17.12.2010

mjesto transportni radnik Radnicima imenovanim pod brojem 1, 2, 3, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 16 i 20, otkazuje se ugovor o radu poslovno uvjetovanim otkazom ... . stavak 1. i 2. Zakona o radu. Kako se i nakon provedenog savjetovanja javlja potreba za otkazom 20 ugovora o radu, od čega 12 ugovora zbog poslovno ... otkazuje ugovor o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga pripada i pravo na stimulativnu otpremninu u iznosu od 7.000,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca. Radnicima koji su obuhvaćeni ovim programom zbrinjavanja viška radnika, a ne otkazuje im se ugovor o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga

11

Zahtjev za isplatu otpremnine · predložak

Izvor: LEXPERA

Datum: 4.6.2013

odnos započeo je ______ godine te je trajao punih ________godina. Dana _______ godine uručen mi je poslovno/osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu. II ... OTPREMNINE I. Radni odnos započeo je_____godine te je trajao punih_____godina. Dana________godine uručen mi je poslovno/osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu ... odnos započeo je ______ godine te je trajao punih ________godina. Dana _______ godine uručen mi je poslovno/osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu. II ... započeo je_____godine te je trajao punih_____godina. Dana________godine uručen mi je poslovno/osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu. II. Jedna trećina

12

Pravilnik o radu (Zakon o radu 2009.) · predložak

Izvor: LEXPERA

Datum: 1.4.2010

slučaju: • ako prestane potreba za obavljanje poslova zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) • ako radnik nije ... krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim po ponašanjem radnika). Članak 99. Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako ... . Članak 100. Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja ... o radu radniku otkazati ugovor o radu. Članak 94. U slučaju otkaza ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika, uprava društva obvezna je

13

Pravilnik o radu (Zakon o radu 2014.) · predložak

Izvor: LEXPERA

Datum: 6.2.2015

, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog ... ), i - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). Članak 82. Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom ... , tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog ... ), i - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). Članak 82. Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom

14

Pravilnik o radu (Zakon o radu 2023.) · predložak

Izvor: LEXPERA

Datum: 15.5.2023

(poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika), i - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). Članak 68. Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, Poslodavac mora voditi računa ... ima pravo i obvezu stalno se obrazovati, usavršavati i osposobljavati sukladno potrebama radnog procesa. Radnik je dužan čuvati kao poslovnu tajnu sve

15

Ugovor o pravima i obvezama člana uprave i ugovora o radu · predložak

Izvor: LEXPERA

Datum: 13.9.2010

spremi i radnim sposobnostima. U slučaju otkaza Ugovora o radu, osim u slučaju otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem, Članu Uprave pripada otpremnina u ... o djelu u nekoj drugoj tvrtki. Poslovna tajna Članak 14. Član Uprave dužan je i nakon prestanka radnog odnosa čuvati sve poslovne tajne Društva i njezinih poslovnih partnera, koje su po svojoj prirodi povjerljive i zaštićene, a koje su mu bile povjerene ili ih je u tijeku posla mogao saznati. Član Uprave ... rada raspolaže, a koje se odnose na poslovanje Društva, te njezinih poslovnih partnera i suradnika. Raskid ugovora Članak 15. Ugovor o pravima i obvezama

LEXI istraživanje

Obrasci