da se vrati na posao 13. veljače 2012.g. pozivu se odazvao, radio tjedan dana te ponovno dobio Odluku o otkazuugovora o radukaotehnološkivišak ... Ivanu Brajkoviću uruči Odluka o otkazuugovora o radukaotehnološkom višku". Ocijenio je da je poslodavac dokazao da je "zbog tehnoloških poboljšanja ... i tužitelju ... uruči Odluka o otkazuugovora o radukaotehnološkom višku. Činjenica jeste da poslodavac može izabrati radnika sa kojim želi sklopiti ugovor ... Osatina temeljem Ugovora o radu na neodređeno vrijeme, dobili su izvanredni otkazugovora o radu, a kao razlog je bilo navedeno da su otuđivali određene
pravo osobnosti tužiteljice." Navodi da je bila permanentno izložena prijetnjama otkazomugovora o radukaotehnološkog viška te je pretrpjela verbalni ... dostojanstva. Naime, podnositeljica je, kao zaposlenica tužene temeljem ugovora o radu na neodređeno vrijeme na radnom mjestu učiteljice, u tužbi sudu iznijela tvrdnje da joj tužena "kontinuirano uskraćuje ... pravo na rad, odnosno ... prava koja joj po Kolektivnom ugovoru pripadaju, a odnose se na pravo ... povrijedila dostojanstvo podnositeljice uznemiravanjem na radu, čime je povrijedila njezino pravo osobnosti, slijedom čega joj je naloženo da prestane s
3
U-III/1552/2017; 26.10.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
slučajeve kada je radnik dobio poslovno uvjetovani otkazugovora o radu te je utvrđen viškom (odluke Vrhovnog suda brojeva Revr-804/07 od 16. siječnja 2008 ... parničnom postupku radi utvrđenja nedopuštenosti otkazaUgovora o radu s ponudom izmijenjenog Ugovora, okončanog presudom Vrhovnog suda Republike Hrvatske (u ... radni sud u Zagrebu) tužbu protiv tuženika s tužbenim zahtjevom na utvrđenje da je nedopuštena odluka tuženika o otkazuUgovora o radu s ponudom ... poslodavac namjerava tijekom reorganizacije u razdoblju od 90 dana otkazati najmanje 20 ugovora o radu, kao što je to bilo u konkretnom slučaju tada je dužan
otkazan ugovor o radukaotehnološkom višku, a na radno mjesto 'pregledač vagona' raspoređeni su radnici Nenad Čirić i Velislav Malić koji imaju 25 godina ... . Stoga je očito da je poslodavac donošenjem odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu podnositelju nije postupio jednako kao prema ostalim ... uvjetovanom otkazuugovora o radu podnositelju, te je također utvrđeno da radni odnos podnositelju nije prestao, pod točkom II. izreke naloženo je tuženiku da ... otkazugovora o radu a) Odluka o otkazuugovora o radu 5.Odlukom broj: 2267-6 od 27. kolovoza 2014. (u daljnjem tekstu: odluka) poslodavac HŽ Cargo d.o.o
konkretnom slučaju, a što je razvidno iz samoga obrazloženja pobijane odluke, kao jedini razlog otkazaUgovora o radu navodi se smanjenje broja izvršitelja na ... donošenja odluke o otkazuugovora o radu podnositelju nije izvršio komparaciju podnositelja i navedenih pet radnika u pogledu kriterija za utvrđivanje viška ... otkazugovora o radu dan podnositelju tuženikovom "Odlukom o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu broj 1047/18-7. od 01.08.2007.", broj: 2266-5 od ... I OKOLNOSTI SLUČAJA 1) Razlozi za otkazugovora o radu 4. H. C. d.o.o (u daljnjem tekstu: poslodavac) "Odlukom o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu broj
kao jednu od mogućnosti redovitog otkazaugovora o radu predviđa poslovno uvjetovani otkaz. Riječ je o otkazu koji poslodavac izjavljuje radniku, ako ... višak radnika, izvršivši "usporedbu učinka radnika i sposobnost prilagodbi novim tehnologijama" te je Odluku o otkazuugovora o radu podnositelju donio ... . siječnja 2012., dakle, dan nakon sklopljenih ugovora, podnositelj je vraćen na rad 13. veljače 2012., 17. veljače 2012. donesena je Odluka o tehnološkom ... bio razlogom za predmetni otkazugovora o radu, već je zbog tehnoloških poboljšanja prestala potreba za radom određenog broja radnika. Obrazloženje
otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, kao što jer prestanak potreba za obavljanjem ... slučaju poslodavac prije donošenja odluke o otkazuugovora o radu nije izvršio usporedbu podnositelja i navedenih četiri radnika niti u pogledu svih ... spreme određene Sistematizacijom radnih mjesta, tada se kao prvo postavlja pitanje dopuštenosti otkazaugovora o radu podnositelju pozivanjem na ... tijela sudbene vlasti, kojim je odbijen njegov tužbeni zahtjev u parničnom postupku postavljen radi utvrđenja nedopuštenosti odluke o otkazuugovora o radu
za predmetni otkazugovora o radu, već je kod poslodavca prestala potreba za radom određenog broja radnika zbog tehnoloških poboljšanja. Prema ocjeni Vrhovnog ... utvrdio višak radnika, izvršivši "usporedbu učinka radnika i sposobnost prilagodbi novim tehnologijama" te je Odluku o otkazuugovora o radu podnositelju ... . siječnja 2012., dakle, dan nakon sklopljenih ugovora, podnositelj je vraćen na rad 13. veljače 2012., 17. veljače 2012. donesena je Odluka o tehnološkom ... izvanredno otkazan na temelju Odluke poslodavca o izvanrednom otkazuugovora o radu od 10. svibnja 2008. Podnositelj je, po iscrpljivanju pravnog puta unutar
. stavak 3. Zakona o radu), kao ni odredbu članka 106. stavka 1. Zakona o radu kojom je predviđena mogućnost davanja redovitog otkazaugovora o radu ako ... . godine, o otkazima njihovih ugovora o radu. Presudom Vrhovnog suda Republike Hrvatske preinačene su presuda Županijskog suda u Zadru i presuda Općinskog ... i o otkazimaugovora o radu, donesenim temeljem tog Programa. 5. Odredbom članka 48. stavka 1. Ustava jamči se pravo vlasništva. Ustavni sud pravo vlasništva na ... donio odluku o otkazuugovora o radu za sve tužitelje". Razlog ovakvog detaljnog navođenja Vrhovni sud je uzeo za podlogu svoje odluke ustvrdivši
razlozi potrebe smanjenja broja radnika i otkazaugovora o radu tužitelju. (...) Drugostupanjski sud je iz Programa utvrđivanja viška radnika u kojem su ... utvrđen nezakonitim i nedopuštenim otkazugovora o radu koji je podnositelju dao tuženik te je tuženiku naloženo vratiti podnositelja na posao u roku od 8 ... uvjetovanom otkazuugovora o radu od 14. ožujka 2014. podnositelju otkazao ugovor o radu te je podnositelj protiv te Odluke 4. travnja 2014. podnio Zahtjev ... njega. 4.2. Prije donošenja odluke o otkazuugovora o radu podnositelju tuženik je dopisom od 21. siječnja 2014. zatražio od radničkog vijeća očitovanje
donio odluku o otkazuugovora o radu od 28. rujna 2000. zbog organizacijskih razloga, a tužiteljica je prije toga proglašena tehnološkim viškom, - da je ... : prvostupanjska presuda) te odbijen kao neosnovan podnositeljičin tužbeni zahtjev radi poništenja odluke o otkazuugovora o radu tuženika-protutužitelja od 28 ... i potvrđena prvostupanjska presuda. Prvostupanjskom presudom je poništena odluka o otkazuugovora o radu tuženika-protutužitelja od 28. rujna 2000. kao ... otkazao ugovor o radukao poslovno uvjetovani otkaz. Odredbom čl. 106. st. 1 toč. 1 ZR-a propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani
. Obzirom da je u tijeku postupak pripajanja ugovor o radu radnika se otkazuje u ime obaju društava kao poslodavaca. Dakle, iz odluke o otkazuugovora o radu ... uvjetovalo višak radnika, da je tuženik dokazao i postojanje tehničkih razloga za otkazivanje tužiteljeva ugovora o radu, kao i organizacijskih razloga koji su ... nastala nenadoknadiva šteta kao drugog kumulativnog uvjeta." 2.2. Presudom Županijskog suda u Splitu je istaknuto: "Dakle, iz odluke o otkazuugovora o radu ... dana zakonito donio odluke o otkazuugovora o radu pa tkao i otkazugovor o radu tužitelju. (...) Žalitelju je odgovoriti, kako je u konkretnom slučaju
i ravnopravnosti svih u njegovoj primjeni. Vrhovni sud iznio je i obrazložio dostatne i pravno relevantne razloge zbog kojih smatra da je otkazugovora o radu ... sklapanje novog ugovora o radu. Pozivom na članak 106. stavak 1. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 38/95., 54/95., 65/95., 102/98., 17/01., 82/01., 114/03 ... tijekom postupka da otkaz tužiteljici nije bio dan zbog organizacijskih, tehnoloških i ekonomskih razloga, već zbog navodnog nezadovoljstva radom ... organizacijskih, tehnoloških i ekonomskih razloga došlo do prestanka potrebe za radom podnositeljice i podnositeljica je s danom 2. listopada 1995. upućena na
presudom, naime, prihvaćen je tužbeni zahtjev podnositelja (tužitelja), te je utvrđena nedopuštenom Odluka o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu od 24 ... zateznom kamatom, i da podnositelja vrati na radno mjesto koje je obavljao prije odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu ili ga prekvalificira u ... za upravljanje projektima" na temelju ugovora o radu od 1. studenoga 2012. na neodređeno vrijeme, - da je 18. srpnja 2013. tuženik donio Program zbrinjavanja viška ... o radu sklopljenim s podnositeljem, jer nema uporišta u podacima i kriterijima propisanim za otkazivanje ugovora o radu, a protivilo se i Programu
15
U-III/3448/2018; 16.11.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
-protutužiteljice o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu i o odbijanju podnositeljeva zahtjeva za zaštitu prava iz radnog odnosa, te kumulativni tužbeni zahtjev ... za namjeravano otkazivanje ugovora o radu radnicima koji su utvrđeni kolektivnim viškom. U tom su očitovanju sindikalni povjerenici naveli: "Sukladno Vašem zahtjevu za prethodnu suglasnost na namjeravane odluke o poslovno uvjetovanim otkazimaugovora o radu za radnike starije od 60 godina i to za radnike Borisa Meštrovića, Z. T. i Ž. A. ovime dajemo prethodnu suglasnost na namjeravane odluke o poslovno uvjetovanim otkazimaugovora o radu tih radnika." 3) Poslovno
o otkazuugovora o radu tužiteljici koju je donio tuženik kao poslodavac u smislu odredbe čl. 106. ZR. Stoga nižestupanjski sudovi nisu pogrešno primijenili ... podnositeljica osporava sudske odluke donesene u parničnom postupku radi utvrđenja nedopuštenom Odluke o otkazuugovora o radu okončanog presudom Vrhovnog suda ... o poslovnom uvjetovanom otkazuugovora od radu od 1. rujna 2004. tuženika "Auto Hrvatska" d. d. Split i Odluke kojom se odbija zahtjev za zaštitu prava od 15 ... broj: P-2075/05 od 31. siječnja 2006. Presudom je utvrđeno da Odluka o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu od 1. rujna 2004. i Odluka kojom se
nedopušten otkazugovora o radu tuženice (Osnovne škole Jabukovac) određen odlukom o otkazu od 5. prosinca 2006. te radi vraćanja podnositeljice na posao ... ) mjeseca i dva (2) tjedna od dostave odluke o otkazuugovora o radu (pobliže opisano u točki II. presude drugostupanjskog suda). 1.1.Podnositeljica u ... 2006. (koja je potvrđena odlukom predsjednika Školskog odbora od 28. prosinca 2006.) otkazan je podnositeljici ugovor o radu od 4. ožujka 1997. zbog ... drugoj školi; - prije poslovno uvjetovanog redovitog otkazaugovora o radu tuženica je odlukom od 6. ožujka 1998. (i odlukom od 3. travnja 1998
2013. donio odluku o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu zbog gospodarskih razloga, - da je tuženik kao poslodavac pri donošenju odluke o poslovno ... zaposlenika, kao i da tužiteljicu nije mogao zaposliti i obrazovati za drugi posao jer su otkazugovora o radu dobili i radnici u marketingu i financijama ... , između ostalog, Zakonom o radu koji kao jednu od mogućnosti redovitog otkazaugovora o radu predviđa poslovno uvjetovani otkaz. Riječ je o otkazu kojeg ... prvostupanjska presuda te je podnositeljica odbijena s tužbenim zahtjevom kojim se tražilo poništenje odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu
: "Međutim, pogrešno je prvostupanjski sud utvrdio da je tuženik kao poslodavac imao opravdani razlog za poslovno uvjetovani otkazugovora o radu tužitelju ... ustavno pravo na rad i slobodu rada razradio, između ostalog, Zakonom o radu koji kao jednu od mogućnosti otkazaugovora o radu predviđa poslovno uvjetovani ... za utvrđenje da je nezakonita i nedopuštena odluka o (redovnom) otkazuugovora o radu od 14. veljače 2014. i zahtjev za povrat podnositelja na rad ... sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme za radno mjesto vozača u sanitetskom prijevozu, koji je otkazan odlukom o poslovno uvjetovanom otkazuugovora
radi utvrđenja nedopušenosti otkazaugovora o radu i povratka na rad okončanog presudom Vrhovnog suda Republike Hrvatske (u daljnjem tekstu: Vrhovni sud ... tuženika o redovitom otkazuugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora od 28. rujna 2009. i da radni odnos podnositeljice nije prestao, te zahtjevom da se ... gospodarskih, tehnoloških i organizacijskih razloga te da joj je ponudio izmijenjeni ugovor o radu radi obavljanja poslova radnog mjesta pomoćnog radnika u ... otkazuugovora o radu (poslovno uvjetovani otkaz) s ponudom izmijenjenog ugovora kojeg je tuženik dao tužiteljici na temelju odredbe čl. 106. st. 1. podst
otkazaugovora o radu te isplatu neisplaćenih plaća i isplatu naknade štete. 2. Konkretan parnični postupak vođen je protiv četiri tuženika, i to ... razloge zbog kojih smatra da je otkazugovora o radu dopušten u konkretnom slučaju. 14. Prigovori podnositelja u odnosu na članke 14. stavak 2. i 15. stavak ... : 77/93 od 30. rujna 1993. (točka I. izreke). U točkama II. i III. izreke odbijen je i zahtjev za sudskim raskidom ugovora o radu sklopljenog između ... sa zateznim kamatama pobliže označenim u točki III. izreke, da mu tuženici naknade štetu zbog sudskog raskida ugovora o radu u iznosu od 14.179,84 kn
22
U-I/3941/2015; 18.4.2023 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
im se takav rad smije dopustiti. Mladež, majke i osobe s invaliditetom imaju pravo na osobitu zaštitu na radu." "Članak 134. Međunarodni ugovori koji ... za posebno skrbništvo u onom obliku u kojem je i zaživio od početka primjene Obiteljskog zakona 2014., omogućit će se nastavak rada obiteljskih medijatora kao ... zakonodavstva i njegovo usklađivanje s međunarodnim standardima, posebno onim sadržanim u Europskoj konvenciji o ostvarivanju dječjih prava ("Narodne novine - Međunarodni ugovori" broj 1/10.), Konvenciji Ujedinjenih naroda o pravima osoba s invaliditetom ("Narodne novine - Međunarodni ugovori" broj 6/07. i 5/08
on nije htio raditi na način da mu je dat otkazugovora o radukaotehnološkom višku, ne mogu se uzeti u razmatranje budući da se revizija ne može ... kakvoće dobio otkazugovora o radu Odlukom od 12. studenog 1997. godine zbog organizacijskih i gospodarskih razloga temeljem odredbe čl. 106. Zakona o radu u kojem je navedeno, da mu ugovor o radu prestaje istekom otkaznog roka od šest mjeseci računajući od dana dostave ovog otkaza i da mu pripada pravo ... revidenta, da tužitelj nema pravo na naknadu dijela plaće po osnovi stimulacije, kada je tužitelj prije otkazaugovora o radu ostvarivao taj dio plaće, a
tuženik, s obzirom na izjavu tužitelja o uvrštavanju na listu kaotehnološkivišak, pravo otkazati tužitelju i bez ponude sklapanja drugog ugovora o radu ... , energetike i transporta, - da je tuženik je … otkazao tužitelju gore navedeni ugovor o radu poslovno uvjetovanim otkazom s ponudom izmijenjenog ugovora, s time da mu je ponuđeno sklapanje ugovora o radu istog sadržaja kao prethodni ugovor, osim u dijelu koji se odnosi na nove poslove i zadatke, koji bi se ... . srpnja 2004., kojom je tuženik otkazao ugovor o radu na neodređeno vrijeme što ga je sklopio s tužiteljem 12. travnja 1996. U toč. II. izreke utvrđeno je
. Presudom suda prvog stupnja utvrđeno je da je nedopuštena i nezakonita odluka o otkazuugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga od 17. travnja 2019 ... određeno navedenih u reviziji. 8. Predmet spora je zahtjev za utvrđenje nedopuštenosti poslovno uvjetovanog otkazaugovora o radu s ponudom izmijenjenog ... uvjetovanom otkazuugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, - da je navedenom odlukom o otkazu tužitelju otkazan ugovor o radu zaključen za obavljanje ... . C. K., a da tužitelj ponuđeni ugovor nije prihvatio, - da iz obrazloženja odluke o otkazu proizlazi da je tužitelju otkazan ugovor o radu jer je
odluka tuženika o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu tužitelju broj 1575 od 21. kolovoza 2014. kao nezakonita, te je utvrđeno da radni odnos ... prije promjene ugovora o radu, a koja se kroz Pravilnik o organizaciji ukidaju. Tehnološkivišak su radnici koji ne obavljaju poslove uredno, skloni su ... I., OIB ..., kojeg zastupa punomoćnik K. M., odvjetnik u Z., radi utvrđenja nedopuštenosti otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji tuženika protiv ... . ZPP-a. Predmet spora je zahtjev tužitelja za poništenje odluke tuženika o redovitom otkazuugovora o radu uz nalog na vraćanje na rad. Tijekom postupka
27
Revr 948/2017-2; 13.10.2020 · Sudske odluke Vrhovnog suda RH
tuženik otkazao tužiteljici ugovor o radu odlukom o poslovno uvjetovanom otkazu o radu nakon što je Pravilnikom od 31. siječnja 2014. radno mjesto ... da je točka 1. Odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu br.698/12, broj odluke 7154 upućena od strane tuženika H. C. d.o.o. tužiteljici M. Š ... o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu od 28. kolovoza 2014. i vraćanje na rad. U postupku koji je prethodio reviziji utvrđeno je: - da je tužiteljica ... , tehnički i organizacijski razlozi zbog kojih je prestala potreba za obavljanjem određenih poslova, pa da je postojao opravdani razlog za otkazugovora o radu
za radno mjesto prema ugovoru o radu. 4. Trajanje radnog odnosa. Višak je radnik s manje godina radnog staža ostvarenog u Društvu. Tehnološkivišak se ... 27. kolovoza 2014., o poslovno uvjetovanom otkazuUgovora o radu, broj … od 1. kolovoza 2011. tužitelju nije dopuštena i da radni odnos nije prestao ... za utvrđenjem da je odluka tuženika o redovitom otkazuugovora o radu nedopuštena uz nalog na vraćanje na rad. Tijekom postupka sudovi su utvrdili sljedeće ... razlozi za poslovno uvjetovani otkazugovora o radu mogu pojaviti, ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili
o otkazuugovora o radu od 2. veljače 2006. nije dopuštena i da radni odnos tužitelju nije prestao, za nalaganje tuženiku da vrati tužitelja na njegovo radno ... tuženik otkazao tužitelju ugovor o radu sklopljen 1. ožujka 2005. odlukom o otkazuugovora o radu od 2. veljače 2006., - da je u odluci o otkazuugovora o radu navedeno da se ugovor o radu tužitelja otkazuje zbog poslovno uvjetovanih razloga, jer je tužitelj u Programu zbrinjavanja viška radnika za četvrti ... uvršteni u Program, kao i namjeravanoj odluci o otkazivanju ugovora o radu tužitelja, - da se nadležna služba zapošljavanja suglasila s navedenim Programom
30
Revr 475/2017-2; 16.11.2021 · Sudske odluke Vrhovnog suda RH
ostali kriteriji koji se odnose na zadovoljavanje radnih obveza mogu predstavljati jedino razlog za otkazugovora o raduzbog skrivljenog ponašanja, a ne ... prednost određenim dodatnim kriterijima i nakon čega se tek u svakom pojedinačnom slučaju otkazaugovora o radu radniku koji je utvrđen viškom može ... o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu radniku koji je proglašen viškom radnika. Naime, kriteriji ispunjavanja uvjeta za starosnu ili prijevremenu ... propisane uvjete iz sistematizacije. Višak su i radnici s kojima nakon gubljenja radne sposobnosti nisu sklopljeni novi ugovori o radu odnosno nemaju potrebnu
ugovora o radu, - da je temeljem Programa zbrinjavanja viška zaposlenika (dalje Program) tužiteljica utvrđena tehnološkim viškom, s čim se suglasilo ... ., protiv tužene P. b. Z. d.d. Z., zastupane po punomoćnici G. R., radnici tužene, radi utvrđenja nedopuštenosti otkazaugovora o radu, rješavajući reviziju ... 2408/00 od 20. lipnja 2005. godine, kojom je odbijen tužbeni zahtjev tužiteljice za utvrđenje da nije zakonit i dopušten otkazugovora o radu kojeg joj ... spora je zakonitost i dopuštenost otkazaugovora o radu tužiteljici kojeg joj je tužena dala odlukom od 12. lipnja 2000. godine, te zahtjev za naknadu
36, kojeg zastupa punomoćnik D. M., odvjetnik u O., radi otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji tužiteljice protiv presude Županijskog suda u ... nedopuštenom odluka o otkazuugovora o radu tuženika od 30. kolovoza 2006., a koji otkaz je potvrđen odlukom tuženika 29. rujna 2006., te da se naloži tuženiku da vrati tužiteljicu na rad i poslove učitelja razredne nastave, na kojima je radila do otkazaugovora o radu od 01. travnja 2006. Ujedno je naloženo ... Krsto Frankopan, što je potvrdila i sama tužiteljica i Z. Đ., ravnatelj iste škole. Iz odluke o otkazuugovora o radu tužiteljici 30. kolovoza 2006
ugovor o radu za obavljanje poslova mljekara - operatera tehnološke linije, kao i druge poslove u poslovnom sjedištu tuženika, kao i na drugim mjestima na ... je da se ti kriteriji unaprijed znaju i da su vidljivi iz same odluke o utvrđivanju viška radnika. Iz same odluke o otkazuugovora o radu vidljivo je ... nezakonitosti otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji tuženika protiv presude Županijskog suda u Bjelovaru br. Gž-965/2014-2 od 12. lipnja 2014., kojom je ... tuženika br. ... od 29. srpnja 2013. o redovitom otkazuugovora o radu tužiteljici, te je ta odluka poništena i tuženik je obvezan vratiti tužiteljicu natrag
utvrđenja nezakonitosti otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji tuženika protiv presude Županijskog suda u Bjelovaru br. Gž-962/2014-2 od 29. svibnja ... zakonita odluka tuženika br. ... od 29. srpnja 2013. o redovitom otkazuugovora o radu tužiteljici, te je ta odluka poništena i tuženik je obvezan vratiti ... zahtjev za zaštitu prava, - da je tuženik u obavijesti Radničkom vijeću tuženika naveo da je glavni kriterij za redoviti otkazugovora o radu - godine ... ugovora o radu zbog poslovnih razloga, - da tuženik prilikom utvrđivanja viška radnika nije uzeo u obzir sve radnike koji su kod tuženika radili na radnom
rasporediti obzirom da tužitelj nema odgovarajuću stručnu spremu, - da je prije donošenja odluke o otkazuugovora o radu tuženik donio Program zbrinjavanja ... višak sklopiti aneks ugovora o radu, te im isplatiti otpremninu (što je ionako obveza poslodavca u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza - čl. 126. st. 1 ... zahtjev tužitelja zahtjev tužitelja radi utvrđenja nedopuštenom Odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu kojim se tužitelju otkazuje ugovor ... ) poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog: u slučaju ako prestane potreba
, - da je tužiteljica imala sklopljen ugovor o radu za obavljanje poslova mljekara - operatera tehnološke linije, kao i druge poslove u poslovnom sjedištu ... je da se ti kriteriji unaprijed znaju i da su vidljivi iz same odluke o utvrđivanju viška radnika. Iz same odluke otkazuugovora o radu vidljivo je da ... koje je obavljala prije nezakonitog otkazaugovora o radu. Zbog svega navedenog, valjalo je na temelju odredbe čl. 393. ZPP reviziju tuženika odbiti kao ... nezakonitosti otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji tuženika protiv presude Županijskog suda u Bjelovaru broj Gž-1096/2014-2 od 4. rujna 2014. kojom je
ugovor o radu za obavljanje poslova mljekara - operatera tehnološke linije, kao i za druge poslove u poslovnom sjedištu tuženika te u drugim mjestima na ... nezakonitosti otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji tuženika protiv presude Županijskog suda u Bjelovaru broj Gž-2008/2014-2 od 30. listopada 2014. kojom ... : "Utvrđuje se da nije zakonita odluka tuženika Z. - m. p. d.o.o. V. Z. (OIB: ...) broj MK-2252/ŽG od 30. rujna 2013. godine o redovitom otkazuugovora o radu ... . d.o.o. V. Z. (OIB: ...) broj MK-2252/ŽG od 30. rujna 2013. godine o redovitom otkazuugovora o radu tužiteljici A. V. (OIB: ...) iz G. p., ..., te odgovor
je zahtjev tužitelja da se utvrdi da nije dopušten otkazugovora o radu kojeg je tuženik, kao poslodavac, dao tužitelju. Pobijana presuda ispitana je u ... ., tj. na A. S., a tuženica se prilikom donošenja Programa, kao i prilikom donošenja odluke o otkazuugovora o radu nije savjetovala sa A. S. nego sa N. B ... i HZZ - čl. 127. st. 3. ZR-a), a kod izradbe Programa kao i o namjeri otkazaugovora o radu tužitelju obaviješten je – s obzirom da kod tuženika nije ... radnike koji su utvrđeni kaovišak) za rad na nekim drugim poslovima. Tužena kao poslodavac, u smislu odredbe čl. 119. st. 1. ZR-a kod otkazivanja ugovora
. godine o redovitom otkazuugovora od radu tužiteljici Z. P. (OIB:...) iz G. P., ..., te odgovor na zahtjev za zaštitu prava od 29. listopada 2013. godine ... st. 1. ZPP-a). Predmet spora je zahtjev tužiteljice da se utvrdi nezakonitom odluka tuženika o redovitom otkazuugovora o radu te da se obveže tuženika ... tuženika bila zaposlena na radnom mjestu mljekara-operatera tehnološke linije, - da je tuženik otkazao tužiteljici ugovor o radu zbog poslovno uvjetovanih ... za zaštitu prava, - da je tuženik u obavijesti Radničkom vijeću tuženika od 16. rujna 2013. naveo da je glavni kriterij za redoviti otkazugovora o radu-godine
uvjetovanog otkazaugovora o radu kojeg je tuženik dao tužiteljici odlukom od 14. ožujka 2014., a u postupku provođenja reorganizacije sve zbog tehnološkog ... nedopuštenosti odluke o otkazuugovora o radu, odlučujući o reviziji tuženika protiv presude Županijskog suda u Zagrebu broj Gž R-42/18-2 od 6. ožujka 2018., kojom ... radnog suda u Zagrebu broj Pr-604/17-34 od 15. prosinca 2017. kojom je utvrđen nedopušteni poslovno uvjetovani otkazugovora o radu kojeg je tuženik dao ... pokušavajući prigovoriti pravilnosti pravne ocjene sudova o nedopuštenosti otkazaugovora o radu, u kom pravcu vrši preocjenu izvedenih dokaza, sadržajno su
otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji tuženika protiv presude Županijskog suda u Bjelovaru poslovni broj Gž-1079/14-2 od 12. lipnja 2014., kojom je ... zakonita odluka tuženika Z. -. M. p. d.o.o. V. Z. (OIB: …) broj MK-2832/ŽG od 30. rujna 2013. o redovitom otkazuugovora o radu tužitelju Ž. V. (OIB: …) iz M ... zakonita odluka tuženice o otkazuugovora o radu i vraćanju tužitelja na rad (točka I. izreke), - preinačava u odluci o trošku (točka II. izreke) tako da ... utvrdi nezakonitom odluka tuženika o redovitom otkazuugovora o radu, da se obveže tuženicu da tužitelja vrati na rad. Neosnovan je revizijski razlog
okolnosti zbog kojih je tužitelj postao tehnološkivišak), slijedom čega je otkazan ugovor o radu tužitelju te odluku kojom je utvrđen dan prestanka rada ... Pr-1718/14-21 od 21. travnja 2015. kojom je odbijen zahtjev tužitelja kojim je traženo utvrđenje da je otkazugovora o radu kojeg je tuženik dao ... o otkazuugovora o radu i odluke o danu prestanka radnog odnosa kod tuženika, te za vraćanje tužitelja na rad, nebitno je što u nižestupanjskim presudama ... presude iz kojih jasno proizlazi da je otkazugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga bio dopušten sa posljedicom prestanka radnog odnosa tužitelju
otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji I do III-tužitelja protiv presude Županijskog suda u Osijeku poslovni broj Gž R-306/2017-2 od 28. rujna 2017 ... 1. tuženikove Odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu broj 5-016/11 br. odluke 1671 upućena od strane tuženika H. C. d.o.o. tužitelju D. D ... . Utvrđuje se da je točka 3. tuženikove Odluke poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu broj 5-016/11 br. odluke 1671 prvotužitelja D. D. nedopuštena u ... prijetnjom ovrhe." 2. "1. Utvrđuje se da je točka 1. tuženikove Odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu broj 5-197/11 br. odluke 1660 upućena od
44
Rev 307/2020-2; 4.7.2023 · Sudske odluke Vrhovnog suda RH
“, - da „je prethodno donošenju odluke o otkazuugovora o radutužitelja, tuženik donio Zaključak o utvrđivanju prijedloga odluke liste tehnološkog viška ... razvidno zašto je i po kojim kriterijima upravo tužitelj utvrđen tehnološkim viškom“, - da „je pobijana odluka tuženika o redovitom otkazuugovora o radu ... prihvatili, kao i sklapanje aneksa ugovora o radu za preraspodjelu u „Željeznički fond“, koji aneks su prihvatili samo radnici iz točke 3. Programa ... zaposlenom kod tuženika, radi utvrđenja otkazaugovora o radu nedopuštenim, vraćanja na posao i isplate, odlučujući o reviziji tužitelja protiv presude
tužitelju radni odnos kod tuženika prestaootkazomugovora o radu 4. prosinca 1996., kaotehnološkom višku, te da je odluka donijeta na temelju Programa, a ... prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima je radnik radio, - da je odluka o otkazuugovora o radu donijeta na temelju Programa zbrinjavanja viška ... . Obrazloženje Prvostupanjskom presudom odbijen je tužbeni zahtjev na utvrđenje da nije dopušten otkazugovora o radu 4. prosinca 1996. koji je tuženik dao ... što se u razlozima presude navodi o sadržaju isprava i samih tih isprava. Predmet spora je da li se tuženik pri donošenju odluke o otkazuugovora o radu
46
Rev 698/2020-2; 13.9.2023 · Sudske odluke Vrhovnog suda RH
Odluka o poslovno uvjetovanom otkazuUgovora o radu tužiteljice M. B. iz S., broj … od 14. ožujka 2014. koju je donio tuženik H.-H. p. d.d., Z., nije ... . 4. Revizija je osnovana. 5. Predmet spora je dopuštenost odluke tuženice o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu tužiteljice, koja je odluka ... i tuženice kao poslodavca 9. ožujka 2011. zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme na temelju kojeg je tužiteljica obavljala poslove radnog mjesta ... postupak, različit od savjetovanja s radničkim vijećem o pojedinačnom otkazuugovora o radu iz čl. 149. st. 1. i 4. ZR. Međutim, budući da Program
otkazu tužiteljevog ugovora o radu, sklopljenog 1. kolovoza 2007., te da mu radni odnos nije prestao, kao i zahtjev za vraćanje tužitelja na radno mjesto ... Odvjetničkom društvu S. i P. iz Z., radi poništenja odluke o otkazuugovora o radu, odlučujući o reviziji tužitelja protiv presude Županijskog suda u Dubrovniku ... tuženikove odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu uz vraćanje tužitelja na prijašnje radno mjesto ili na odgovarajuće poslove u Regionalnom ... odlukom o poslovnom uvjetovanom otkazuugovora o radu od 27. kolovoza 2014., otkazan tužiteljev ugovor o radu jer je zbog gospodarskih i organizacijskih
ocijenio tehnološkim viškom te donio odluku o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu, a nakon što je ocijenio da nije u mogućnosti tužiteljici osigurati ... prije otkazivanja joj ugovora o radu, ocijenili odluku o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu tužiteljici nedopuštenom obzirom da je tuženik uvrstio ... otkazaugovora o radu, unatoč tome što je odluci o otkazuugovora o radu prethodio izrađen Program zbrinjavanja viška radnika. Još jednom treba ponoviti, a ... navedenih u reviziji. Predmet spora je nedopuštenost poslovno uvjetovanog otkazaugovora o radu kojeg je tuženik dao tužiteljici odlukom od 14. ožujka 2014
49
Revr 1303/16-2; 20.12.2016 · Sudske odluke Vrhovnog suda RH
o otkazuugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, odlučujući o reviziji tužiteljice protiv presude Županijskog suda u Zagrebu broj Gž R-1074/16-2 od 14 ... nedopuštena odluka tuženika o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora broj .... od 15. prosinca 2005. kojom je tužiteljici otkazan ugovor o radu te odluka ... I poslužitelj, a koje poslove da će obavljati u Z., - da je odlukom o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora od 15. prosinca 2005. tuženik otkazao ugovor o radu ... ugovor o radu s tuženikom i dalje postoji no ne više u Z. već u K. Zato nije ni bilo potrebe izrade Programa zbrinjavanja viška radnika u smislu odredbe čl
nižestupanjskih sudova da predmetni otkazugovora o radu nije u skladu s Programom koji je donio sam tuženik. Naime, u Programu je navedeno da se "višak radnika u ... ., kojeg zastupa punomoćnica J. K., odvjetnica u S., radi utvrđenja nedopuštenosti otkazaugovora o radu i isplate, odlučujući o reviziji tuženika protiv ... Prvostupanjskom presudom je: u izreci pod I. utvrđeno da je poslovno uvjetovani otkazugovora o radu od 25. svibnja 2000. pod brojem 456/00 nedopušten, te da radni ... otkazaugovora o radu koji joj je dao tuženik poslodavac po odredbama čl. 106. st. 1. al. 1. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 38/95, 54/95, 65/95
