postupka utvrdi naprijed navedene relevantne činjenice imajući na umu da je osnovni uvjet da bi radnik mogao dobiti poslovnouvjetovaniotkaz da je prestala ... “24. Zbog pogrešnog pravnog pristupa da odluka tuženika nije obrazložena prvostupanjski sud je propustio utvrditi naprijed navedene činjenice tj. da li je tuženik kao poslodavac prije donošenja odluke o otkazu izvršio obvezu savjetovanja propisanu odredbom čl. 150. ZR-a te da li je zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga stvarno prestala potreba za radom tužitelja kao i činjenicu da li je tuženik prije donošenja odluke o otkazu vodio
“11. Otklanjajući tvrdnju tužiteljice da razlog otkaza ne bi bili negativni poslovni rezultati a što da bi proizlazilo iz istovremenog zapošljavanja novih radnika na istom radnom mjestu, pa čak i nakon uručenja otkaza tužiteljici, sud je prvog stupnja utvrdio slijedeće. Naime, utvrđeno je da je uz tužiteljicu poslovnouvjetovaniotkaz Ugovora o radu uručen još jednom radniku T. G., da je radnica N. N. uručila otkaz Ugovora o radu, dok su preostali radnici ... tvrdnju tužiteljice o "prikrivanju" osobno uvjetovanogotkaza ugovora o radu poslovnouvjetovanimotkazom budući svi izvedeni rezultati dokaznog postupka
postojeća radna mjesta jer radno mjesto na kojem je tužiteljica radila u trenutku otkaza ugovora o radu nije ukinuto, što se ponovno ističe. 14.4. Pored navedenog, ističe se kako je pravilno prvostupanjski sud zaključio da tuženik nije prilikom donošenja odluke o otkazu poštovao ni odredbu članka 115. stavka 2 ... ovoga suda čini da odluka o otkazu nije dopuštena. 15. Stoga je pravilno prvostupanjski sud postupio kada je prihvatio tužbeni zahtjev tužiteljice, kojim je utvrdio da nije dopušten otkaz ugovora o radu koji joj je dao tuženik, kao što je pravilno postupio i kada je naložio tuženiku da tužiteljicu vrati
utvrdio i ocijenio da tuženik nije dokazao opravdani razlog za donošenje odluke o poslovnouvjetovanomotkazu iz čl. 115. st. 1. toč. 3. ZR-a. 15. Ovo iz razloga što u trenutku donošenja odluke o otkazu tužitelju nije izmijenjen opći akt o sistematizaciji radnih mjesta, a poslovne aktivnosti u Radionici u S ... donošenje odluke o otkazu. 17. Upravo ta činjenica da nisu prestale poslovne aktivnosti u vrijeme donošenja odluke o otkazu je pravno relevantna, jer tada organizacijske promjene još nisu nastale. 18. Stoga je tužitelj osnovano tražio tužbenim zahtjevom da odluka tuženika o poslovnouvjetovanomotkazu nedopuštena
organizacijskih razloga ispunjene su pretpostavke za poslovnouvjetovaniotkaz tužiteljevog ugovora o radu po čl. 107. st. 1. toč. 1. ZR.
Činjenice da su poslovi ... za obavljanjem poslova koje je do tada obavljao tužitelj. Sve to upućuje na racionalizaciju poslovanja i postojanje opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu
o radu. Međutim, kod donošenja takve odluke poslodavac je dužan sve kriterije razmotriti i primijeniti, a u odluci o otkazu ugovora o radu navesti koji kriteriji su bili odlučujući pri odabiru kojem će od više radnika dati poslovnouvjetovaniotkaz.
Identično shvaćanje izraženo je u presudi revizijskog suda u predmetu Revr-321/2008. Sve to tuženik nije učinio, nije u odluci o otkazu naveo koje je kriterije uzeo kao odlučujuće za donošenje odluke o tome koji će radnik biti višak, pa stoga nisu bili ispunjeni uvjeti za donošenje odluke o poslovnouvjetovanomotkazu.“
“13. Točno je da poslodavac ima legitimno pravo procjenjivati obujam poslova određene službe te sukladno tome organizirati svoje poslovanje onako kako mu to najbolje odgovara pa s obzirom na to smije reorganizirati postojeća radna mjesta odnosno ukidati ona za koja smatra da za njih nema više potrebe no tada kada donese odluke o otkazu ugovora o radu poslodavac konkretno tuženik u sudskom postupku koji se vodi poradi utvrđivanja dopuštenosti tih ... temelju kojih bi se utvrdilo da je odluka o otkazu ugovora o radu dopuštena.“
dijelu, a samo je povremeno čistila prostorije kao i M. G., dok je samo tužiteljica kao čistačica- spremačica dobila poslovnouvjetovaniotkaz ugovora ... Hrvatske u odluci poslovni broj Revr- 6./2018-4 naveo je da je od odlučnog značaja činjenica da tuženik nije dokazao da je provjeravao tužiteljičina znanja ... posao kod tuženika sud prvog stupnja pravilno je odlučio je na temelju čl. 116. st. 1. ZR-a, budući da je pravilno utvrdio da otkazu ugovora o radu
1. da otkaz mora biti u pisanom obliku, u stavku 2. da mora biti obrazložen i u stavku 3. da mora biti dostavljen osobi kojoj se otkazuje što je poslodavac i ispoštovao. Odluka o ukidanju radnih mjesta nije sastavni dio odluke o otkazu. S druge strane obrazlaže da s obzirom da tužitelj nije imao uvida u Odluku i da je poslodavac na taj način izbjegao obvezu ponude drugog preostalog radnog mjesta radnicima kojima je namjeravao dati poslovnouvjetovaniotkaz ... "S druge strane Odluka i način objave Odluke nisu predmet postupka nego opravdanost odluke o otkazu. Iz postupka proizlazi da je poslovna jedinica u
- ekonomskog položaja izabrati kojeg će od njih zadržati na radu. Naime, odredbom članka 115. stavka 2. ZR-a propisano je da pri odlučivanju o poslovnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Dakle, prema utvrđenju ovog ... radnog mjesta, to je postojao opravdani razlog za otkaz ugovora o radu u smislu odredbe članka 115. stavka 1. točka 1. ZR-a. Naime, autonomno je pravo ... koje je do tada obavljao tužitelj pa sve to upućuje na racionalizaciju poslovanja i postojanje opravdanog razloga za otkaz tužitelju."
naveo koji su kriteriji bili odlučujući pri odabiru kojem će od više radnika dati poslovnouvjetovaniotkaz, što sve je tuženik i učinio. Tvrdnja tužiteljice da je tuženik morao bodovati sve radnike i u drugim poslovnim jedinicama (Split, Dubrovnik, Trogir i dr.) nisu osnovane, jer u tim jedinicama nije došlo do poremećaja poslovanja, već isključivo u poslovnoj jedinici Osijek i u tom segmentu poslovanja tuženik je poduzeo radnje da otkloni nastale ... "Spoznaje do koje tuženik kao poslodavac dolazi putem tajnih kupaca jesu rezultat poslovne politike i o rezultatima tih spoznaja ukazivano je svim
poslovanja. Iz rezultata provedenog parničnog postupka pravilno je sud prvog stupnja zaključio da je tuženik pravilno donio odluku o uvjetovanomotkazu ugovora ... poslovne rezultate, a s obzirom da iz kazivanja zakonskog zastupnika tuženika, koji je kao direktor tuženika stupio na dužnost 2016., proizlazi da je zatekao ... poštovao zakonske kriterije i sukladno tome izabrao da prednost imaju radnici sa dužim radnim stažom te je donesena odluka o otkazu ugovora o radu tužitelju."
"Odredbom stavka 2. članka 115. ZR-a propisano je da pri odlučivanju o poslovnouvjetovanomotkazu poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog ... i primijeniti, a u odluci otkaza ugovora o radu navesti koji su to kriteriji bili odlučujući pri odabiru kojem će od više radnika dati poslovnouvjetovaniotkaz ... o poslovnouvjetovanomotkazu, jer tuženik nije dokazao (članak 135. stavak 3. ZR-a) da ima opravdan razlog za otkaz ugovora o radu. Prema stajalištu ovog suda ... kada je zaključio da odluka o otkazu tužitelju od 31. ožujka 2006. nije dopuštena jer tuženik nije na pravilan način proveo savjetovanje sa Radničkim
„Predmetnom tužbom tužitelj je zatražio poništenje Odluke o redovnom poslovno-uvjetovanomotkazu, koju je tuženik donio 02. veljače 2006 ... sud udovoljili su tužbenom zahtjevu jer, također, smatraju da tuženik, donoseći Odluku o redovnom poslovno-uvjetovanomotkazu ugovora o radu tužitelju ... ).
Pri tome, polazeći od usporedive grupe od četiri radnika, od kojih su trojica dobila otkaz (uključujući i tužitelja), prvostupanjski i drugostupanjski ... osobe koje uzdržava, dok navedeni radnik kojem nije otkaza ugovor o radu ima 42 godine života, 20 godina radnog staža te također dvije osobe na
o otkazu ugovora o radu navesti koji su kriteriji bili odlučujući pri odabiru kojem će od više radnika dati poslovnouvjetovaniotkaz, jer u protivnom, ukoliko to poslodavac ne učini, nisu ostvareni uvjeti za donošenje odluke o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu (Rev-321/08 od 26. studenog 2008.g.).
Treba navesti i da je odredbom čl. 111. (čl. 118) st. 1 i 2 ZR-a propisano je da otkaz mora imati propisani oblik i da poslodavac mora u pismenom obliku obrazložiti otkaz, u protivnom slučaju, kada je pravo otkazivanja ugovora o radu ograničeno određenim zakonskim odredbama koje imaju zaštitni karakter
razlog, u slučaju ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz).
Predmetni otkaz se temelji upravo na toj zakonskoj odredbi. Naime, u konkretnom slučaju zbog gospodarskih razloga je došlo do organizacijskih promjena kod ... tužitelj je ukinuto (više ne postoji po novoj sistematizaciji radnih mjesta), što je opravdani razlog za otkaz u smislu citirane zakonske odredbe ... donošenja odluke o otkazu nije bio u obvezi poduzimati mjere u smislu odredbe čl. 106. st. 2.-4. ZR (kako je to propisano st. 5.), tj. pokušati zaposliti
„Prema odredbi čl. 113. st. 1. al. 1. ZR a koja se primjenjuje u konkretnom slučaju (odluka o otkazu ugovora o radu donesena je 17. ožujka 2009.) poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni rok ako za to ima opravdani razlog u slučaju ako prestane potreba za obavljanje određenih poslova zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno-uvjetovaniotkaz). U situaciji kao što je konkretna a kada je utvrđeno da je nova ... sa višegodišnjim iskustvom u tim poslovima onda je nužno zaključiti da pri odlučivanju o poslovno-uvjetovanomotkazu tuženik nije vodio računa
„Predmet spora je zahtjev tužitelja na utvrđenje nedopuštenosti poslovnouvjetovanogotkaza ugovora o radu koje je tuženik dao tužitelju odlukom od ... božićnice.
Riječ je o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu u smislu odredbe čl. 116. st. 1. toč. 1. Zakona o radu („Narodne novine“ broj 38/95, 54/95 ... (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, između ostalog, u slučaju ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovanotkaz).
U konkretnom slučaju opravdanost razloga za otkaz proizlazi iz činjenice da je tuženik ugovor
za zakup poslovnog prostora, sudovi nižeg stupnja pravilno su zaključili da je tuženik imao opravdani razlog za otkaz ugovora o radu tužiteljici. Odredba čl ... „Predmet postupka je zahtjev za utvrđenje da je odluka tuženika o redovitom otkazu ugovora o radu od 1. kolovoza 2007. nedopuštena, da radni odnos tužiteljice nije prestao, vraćanje tužiteljice na rad, zahtjev za isplatu naknade plaće te troškova parničnog postupka. Pošavši od utvrđenja da je prestala potreba za obavljanjem tužiteljičinog posla, jer je tuženik, poslodavac, reorganizirao svoje poslovanje na način da je obavljanje ovih poslova povjerio
opravdani razlog za poslovnouvjetovaniotkaz tužiteljevog ugovora o radu i poštivanje zakonske procedure otkazivanja ugovora.
Kada se naime pođe od ... otkazivanja (osim puke tvrdnje da je smanjen obim poslova), proizlazi da je tuženik odluku o poslovnouvjetovanomotkazu tužiteljevog ugovora o radu donio protivno citiranim prisilnim odredbama Zakona o radu.
Obrazloženje odluke o otkazu trebalo je sadržavati pored navođenja gospodarskog razloga (smanjenja ... drugih razloga evidentno daje tuženikova odluka o poslovnouvjetovanomotkazu tužiteljevog ugovora o radu nedopuštena.
popis radnika koji su višak. Isto tako zabrana nije proizlazila niti iz odredbe čl. 6.1. Programa, a to iz razloga što u vrijeme donošenja odluke otkaza ... mjeseca kasnije, točnije 3. svibnja 2010. utvrdilo da je kod tužitelja nastupila profesionalna nesposobnost za rad, ne može imati utjecaj na odluku o otkazu ... 2010., dakle nakon što je donesena pobijana odluka o otkazu, pa ta činjenica ne može utjecati na zakonitost pobijane presude.“
, jer poslodavac nije vodio računa o kriterijima propisanim zakonom pri odlučivanju o poslovnouvjetovanomotkazu.“
... .
Prema ocjeni ovoga suda ovakav pravni pristup nije pravilan, jer je čl. 107. st. 3. ZR-a propisano da pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanomotkazu poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.
Smisao ove zakonske ... i radnika H.Z. koji je zadržan na radu.
Iz izvedenih dokaza utvrđeno je da je tužitelj, u vrijeme otkaza ugovora o radu, imao 28 godina radnog staža i bio je
i primijenio prilikom odlučivanja kojem će od radnika dati poslovnouvjetovaniotkaz. 11. Da bi mogao otkazati ugovor o radu zbog gospodarskih i organizacijskih ... za poslovnouvjetovaniotkaz ugovora o radu treba dokazati poslodavac, a koji poseže za tom restriktivnom mjerom u odnosu na radnika“ (tako i Vrhovni sud RH u ... “10. Ovaj drugostupanjski sud smatra da je autonomno pravo poslodavca organizirati radni proces s ciljem postizanja što boljih poslovnih rezultata ... , prilikom donošenja odluke o otkazu dužan je poslodavac dokazati da je došlo do smanjenja obima posla, a time i potrebe za radom radnika kojemu se otkazuje
pravo poslodavca i ne čini odluku o otkazu nezakonitom. Naime, tuženikovo je pravo reorganiziranje poslovanja u cilju unapređenja poslovanja, a što podrazumijeva i ukidanje nekih radnih mjesta i preraspodjelu dijela poslova na druge radnike. Opravdani razlog za poslovnouvjetovaniotkaz ugovora o radu u ... raspodijeljeni na druga radna mjesta, odnosno druge radnike, jest prestala potreba. Takav prestanak potrebe za obavljanjem određenog posla uvjetovan je
. Tužiteljici je ugovor o radu prestao tuženikovim redovitim otkazom ugovora o radu zbog gospodarskih, tehničkih i reorganizacijskih razloga (poslovnouvjetovani ... dao redoviti otkaz ugovora o radu zbog gospodarskih, tehničkih i organizacijskih razloga, koji je donio u vremenskom intervalu na koji se primjenjuje tuženikova odluka o pravu na dodatak otpremnini. Pri tome treba naglasiti i činjenicu da je tuženik tužiteljici dao otkaz ugovora o radu u tijeku roka koji je dodijelio radnicima za prihvat njegove ponude, u kojem je tražio prethodnu suglasnost radnika za donošenje odluke o otkazu ugovora o radu. Uz navedeno treba
iz članka 115. stavka 2. Zakona o radu, kod odluke o poslovnouvjetovanomotkazu može uzeti u obzir i druge kriterije koji su u vezi s radom koji ... na kojima je radio kod tuženika, tim više što od 20. siječnja 2020. pa do otkaza ugovora o radu (osim mjeseca listopada 2020.) i nije obavljao rad na
u odluci o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu iznijeti razloge zbog kojih smatra zašto je upravo tužiteljici otkazao ugovor o radu, te uvažiti ... odnosa (koji je prije donošenja odluke o otkazu trajao neprekidno od 2005.) i starosti (na isti način recentna sudska praksa - Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr-332/2017-2 od 8. siječnja 2020., Revr-422/08 od 4.3.2009.) 20. Osim ovih kriterija prilikom donošenja odluke o poslovnouvjetovanomotkazu ... za poslovnouvjetovaniotkaz ugovora o radu propisan čl. 115. st. 1. toč. 1. ZR, isti sadržajno upućuju na razloge za osobno uvjetovaniotkaz (čl. 115. st. 1
. Vrhovni sud Republike Hrvatske u predmetima sa istovrsnom činjeničnom i pravnom osnovom donio je više odluka, a posljednja dostupna je odluka poslovni broj ... znanja koja procjena predstavlja dodatni kriterij, te dokazati da je tužitelj s istom upoznat prije donošenja Odluke o otkazu. Sud prvog stupnja utvrdio je ... tužitelja prije donošenja Odluke o otkazu. Glede obveze tuženika iz čl. 150. st. 1 ZR-a da kao poslodavac obavijestiti Radničko vijeće o namjeravanoj odluci o otkazu na sadržajno potpun način, tako da Radničko vijeće može dati svoje primjedbe i prijedloge prije donošenja odluke o otkazu, sud prvog stupnja je
"Kod poslovnouvjetovanogotkaza zbog osobnih svojstva radniku mogu egzistirati razlozi da se radniku zbog bolesti - invalidnosti više ne mogu osigurati poslovi sukladno kontraindikacijama ili pak da se radi o nevoljkosti kod obavljanja radnih zadaća, nedostatak potrebnog znanja i sposobnosti ... tuženika od 28. kolovoza 2017. o redovitom osobno uvjetovanomotkazu Ugovora o radu tužiteljici ništa od navedenog ne proizlazi. Razlozi navedeni u Odluci da ... trgovačko društvo, pa kako je tužiteljica imala pristup svim povjerljivim podacima tuženika, pa je za tuženika dovoljno za ovakav otkaz da je tužiteljica bila
, između ostalog i u slučaju ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz), kako je to i propisano odredbom čl. 107. st. 1. t. 1. Zakona o radu (Narodne novine br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13 - dalje:ZR). Poslovnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima, kako je to i propisano čl. 107. st. 2. ZR-a. Poslovnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, odnosno ako postoje okolnosti zbog
, između ostalog i u slučaju ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz), kako je to i propisano odredbom čl. 107. st. 1. t. 1. Zakona o radu (Narodne novine br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13 - dalje:ZR). Poslovnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima, kako je to i propisano čl. 107. st. 2. ZR-a. Poslovnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, odnosno ako postoje okolnosti zbog
za redovit – poslovnouvjetovaniotkaz ugovora o radu, u smislu čl. 113. st. 1. al. 1. Zakona o radu. Nadalje, pravilno su sudovi ocijenili da je tuženik prije odlučivanja o poslovnouvjetovanomotkazu vodio računa o kriterijima iz st. 3. čl. 113. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 82/01 ... sve okolnosti konkretnog slučaja, pravilno ocijenili da je tuženik kao poslodavac imao opravdani razlog za redoviti – poslovnouvjetovaniotkaz ugovora ... odluka tuženika o redovitom – poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu tužiteljici donesena sukladno naprijed citiranim odredbama ZR.“
“12. Ovaj sud nalazi da prvostupanjski sud nije ocjenu dokaza dao suprotno obvezi iz članka 8. ZPP-a, jer ocjenom svih dokaza pojedinačno, a i u međusobnoj vezi, zaključak prvostupanjskog suda o postojanju razloga za poslovnouvjetovaniotkaz (članak 115. stavak 1. točka 1. ZR-a) tužitelju nije doveden u sumnju. Uostalom i sam tužitelj ne tvrdi da su poslovni pokazatelji navedeni u odluci o otkazu i navodima tuženika netočni, već upire na to da je samo on taj koji je dobio otkaz i da nije on bio jedini koji je radio na tim poslovima, te da mu je tuženik mogao i trebao ponuditi druge poslove
odlučne činjenice iz kojih proizlazi osnovanost i zakonitost odluke poslodavca o poslovnouvjetovanomotkazu. Smatraju da je sud propustio utvrditi opravdanost razloga za otkaz i je li potreba za radom na predmetnom radnom mjestu radnika kod tužitelja doista prestala i iz kojih razloga upravo radnik (ovdje ... valja odgovoriti da u parnici koja se vodi radi nadomještanja suglasnosti na namjeravanu odluku o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu, koju je ... ugovor o radu iz poslovnouvjetovanih razloga."
smislu čl. 115. st. 1. toč. 1. ZR-a opravdavao donošenje odluke o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu tužitelju. Pri tome, suprotno žalbenim ... "12. Imajući u vidu prethodno utvrđene činjenice, prvostupanjski sud zauzima stav da je tuženik spornu odluku o otkazu ugovora o radu donio protivno ... opravdan razlog u vidu smanjenja opsega posla za otkaz ugovora o radu na koji se poziva u spornoj odluci, posebice kada se ima u vidu da je prije, kao i nakon donošenja sporne odluke na isto radno mjesto zaposlio dva druga radnika, kao i stoga što se prilikom odlučivanja kojem će radniku dati otkaz
slijedom toga ni o opravdanom razlogu za poslovnouvjetovaniotkaz ugovora o radu tužiteljici.
Pravilno prvostupanjski sud zaključuje da potreba za obavljanjem poslova radnog mjesta tajnika nije prestala te da u konkretnom slučaju ne postoji opravdani razlog za poslovnouvjetovaniotkaz ugovora o radu ... gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz). Gospodarski razlozi predstavljaju okolnosti koje su uglavnom nastale neovisno ... ili gospodarskih razloga, problem viška radnika na radnom mjestu tajnika tuženik nije bio ovlašten rješavati putem poslovnouvjetovanogotkaza ugovora
opravdani razlog u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). Prema odredbi čl. 110. st. 1. ZR-a prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem, poslodavac je dužan radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza ... članka prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu ... „Predmet spora je dopuštenost otkaza ugovora o radu kojeg je tuženik dao tužitelju Odlukom od 16. svibnja 2003. Tužitelj i dalje u revizijskoj fazi
starije od 60 godina života, iz razloga propisanih ZR, da je postupak savjetovanja proveden zakonito, provedene mjere poslovne politike i da je donesena odluka o kolektivnom višku radnika koja je obuhvatila 20 radnika, kao i na postojanje osnovane sumnje da se ostvario razlog za otkaz ugovora o radu u ... otkaza, kako to pravilno zaključuje prvostupanjski sud, to je, a suprotno žalbenim navodima pravilno primijenjeno materijalno pravo kada je tužbeni zahtjev ... postupku povodom traženja prethodne suglasnosti) ne mora dokazati da je ostvaren razlog za otkaz ugovora o radu, već će se o opravdanosti i dopuštenosti
jer su odredbe Zakona povoljnije za zaposlenika po pitanju poslovnouvjetovanogotkaza ugovora o radu kao i tereta dokazivanja činjenica postojanja gospodarskih, tehničkih i organizacionih razloga za otkaz iz čl. 112. Zakona.
Budući je prvostupanjski sud utvrdio da je zbog nepovoljnih gospodarskih odnosa ... da važeći Zakon o radu predviđa otkaz ugovora o radu, dakle prestanak radnog odnosa, ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovanotkaz prema čl.106. st.l. Zakona o radu), pa bi i po sada važećem Zakonu bili ispunjeni
43
Otpremnine; 19.1.2009 · Sentence županijskih sudova u RH
radni odnos tužiteljice prestao zbog zatvaranja obrta tuženika, a temeljem odluke tuženika o poslovnouvjetovanomotkazu od 13. lipnja 2008.g.; - da je u ... radni odnos tužiteljice kod tuženika nije prestao sporazumom stranaka, već temeljem odluke o redovitom otkazu iz poslovnouvjetovanih razloga, sukladno ... , pri čemu nisu vezane nikakvim zakonskim ograničenjima. Međutim, kod redovitog otkaza ugovora o radu iz poslovnouvjetovanih razloga poslodavac je dužan isplatiti radniku otpremninu sukladno odredbi čl. 125. ZR. Kako se u konkretnom slučaju radi o prestanku ugovora o radu sklopljenog između stranaka otkazom
tuženika od 11. veljače 2009. godine tužitelju je otkazan ugovor o radu zbog gospodarskih razloga, i taj otkaz je nedopušten iz razloga što tuženik nije, prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu zbog organizacijskih razloga, vodio računa o kriterijima propisanim čl. 113. st. 3. Zakona o radu (Narodne ... mjeseci prije otkaza, dok je ranije radio kao trgovački putnik u drugom sektoru. Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji društva s ograničenom odgovornošću ... . zadržano samo radno mjesto voditelja službe.
U ocjeni zakonitosti otkaza ugovora o radu, prema shvaćanju ovoga suda, odlučno je da je tuženik i nadalje
sporno da je tuženik tužiteljima otkazao ugovore o radu odlukom od 17. studenog 2011. godine zbog poslovnouvjetovanih razloga, a u obrazloženju odluke ... koje bi pretvorilo suce u osobe koje odlučuju o poslovnoj politici poduzeća u svezi s radnicima.
Ovakvi zaključci prvostupanjskog suda nisu pravilni jer ... način da kako se koje radilište zatvaralo tako su davani i otkazi, a pri tome nije vodio računa o tome koliko tko radnog staža trenutno ima, kako je to ... o socijalnim i ekonomskim prilikama radnika kojima se zbog nedostatka poslovanja mora uručiti otkaz ne može ići na štetu proizvodnje, te prihvaća iskaz A.B
Prema stanju spisa i sadržaju revizije sporno je pitanje je li novi otkaz ugovora o radu kojim se jednostrano poništava ranije dan otkaz ugovora o radu dopušten kada je prethodni otkaz ugovora o radu postao konačan jer radnik protiv toga otkaza nije ulagao pravna sredstava. Kraj takvog činjeničnog stanja tužena kao poslodavac nije bila ovlaštena jednostrano, bez pristanka tužiteljice, opozvati odluku o otkazu koja je donesena zbog poslovnih razloga.
Naime otkazom ugovora o radu zbog poslovnouvjetovanih razloga poslodavac je jednostrano očitovao svoju volju da radni odnos zasnivan tim ugovorom
"Odlukom o otkazu tužitelju se stavlja na teret da je neovlašteno tonski snimao sastanak u službenim prostorijama Poslodavca bez znanja i odobrenja prisutnih osoba, koju činjenicu je tuženik utvrdio 12. srpnja 2019., kada je na pripremnom ročištu u predmetu, koji se vodi pod poslovnim brojem Pr-1./19 kod ... vodi protiv tuženika, kao poslodavca, opravdava donošenje pobijane odluke o otkazu, sve to neovisno o činjenici da li je snimanje u prostoru režije bilo ... dostojanstva. Uvažavajući sve okolnosti konkretnog slučaja, ovaj viši sud je mišljenja da na procjenu opravdanosti razloga za donošenje odluke o otkazu radi
za što treba biti na radnom mjestu) vodi (što kao radnik treba) brigu o poslovnom uspjehu poslodavca.
Međutim, a budući se tužitelj nije ponašao u skladu ... „Suprotno navodima tužitelja, a polazeći od toga da svaki slučaj valja individualizirati i da odluka o dopuštenosti otkaza ugovora o radu ovisi ... opravdanih razloga za otkaz ugovora o radu zaključenog s tužiteljem zbog njegovog skrivljenog ponašanja.
Tuženik je kao poslodavac tužitelja imao pravo od ... izostanak s posla) na iskazano neprihvatljivo ponašanje te mogućnost otkaza ugovora o radu ako nastavi s kršenjem radnih obveza, pravilno dan značaj povreda
o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu od 26.01.2016. godine, da joj pripada pravo na otpremninu, i da je tužiteljica kod tuženika bila u radnom odnosu pune 32 godine. Provedenim dokazima sud prvog stupnja je utvrdio da tužiteljica u momentu donošenja odluke o poslovnouvjetovanomotkazu nije radila jer ... stav da tužiteljici pripada pravo na otpremninu obračunatu prema plaći isplaćenoj u vremenskom razdoblju posljednja tri mjeseca koje prethodi otkazu ... navedenog relevantno za utvrđivanje osnovice za izračun pripadajuće otpremnine, tj. tri mjeseca prije otkaza ugovora o radu, nije radila zbog toga što se je
