c S
Izbor dana

Poslodavac je ovlašten donijeti disciplinsku mjeru prestanka radnog odnosa zbog teže povrede obveza iz radnog odnosa radnicima, koje povrede su predviđene Pravilnikom kao teže povrede radnog odnosa, kao što su neopravdano izostajanje s posla i izazivanje nereda, time da nije ovlašten radnicima ujedno staviti na teret počinjenje teže povrede radnog odnosa koja predstavlja kaznenog djelo, budući se postojanje kaznenog djela utvrđuje pravomoćnom presudom kaznenog suda, a koja presuda nije donesena.

17.08.2009 08:23 „Sporno je, jesu li tužitelji počinili teže povrede radnih obveza koje im se stavljaju na teret, te slijedom toga je li bilo mjesta izricanju disciplinske mjere prestanka radnog odnosa ili ne...