Aktualno: obveze iz radnog odnosa

1

Povreda obveze iz radnog odnosa · Izbor dana

Datum: 28.10.2013

Postojanje povrede obveze iz radnog odnosa dopušteno je utvrđivati i kada radnik pravomoćnom presudom kaznenog suda nije oglašen krivim za kazneno djelo (pokušaj krađe), s time da se postupanje radnika smije u postupku otkazivanja ugovora o radu kvalificirati kao krađa iako radnik pravomoćnom kaznenom presudom nije oglašen krivim za takvo kazneno djelo.

2

Osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa · Izbor dana

Datum: 12.5.2015

Zakon o radu ne definira što se smatra osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa, zbog čega je to isključivo ovlašten utvrditi poslodavac internim aktom.

3

Izostanak upozorenja radniku na obveze iz radnog odnosa prije otkazivanja · Izbor dana

Datum: 22.2.2023

Izostanak upozorenja radniku na obveze iz radnog odnosa prije otkazivanja nije propust poslodavca zbog kojeg bi otkaz ugovora o radu bio nedopušten.

4

Mogućnost smanjenja plaće radniku i obveze iz radnog odnosa u okolnostima epidemije · Izbor dana

Datum: 22.1.2021

Postupanja radnika izvan radnog vremena (zbog čega im je od strane nadležnog tijela određena samoizolacija) ne bi mogla biti predmet uređenja obveznog dijela sadržaja ugovora o radu koji se odnosi na ugovaranje plaće. Stoga bi se i možebitna potraživanja po osnovi naknade štete od strane poslodavca prema radniku zbog takvih postupanja mogla provoditi sukladno općem propisu o obveznim odnosima i dokazivati pred nadležnim tijelima.

5

Utjecaj ponude jedne od stranaka ugovora o radu za sporazumni prestanak ugovora o radu na prava i obveze iz radnog odnosa · U središtu

Datum: 20.3.2017

I radnik i poslodavac mogu dati ponudu za sporazumni prestanak ugovora o radu. Kada druga strana prihvati ponudu te radnik i poslodavac zaključe sporazum o prestanku ugovora o radu u pisanom obliku, u praksi uglavnom nema većih problema. Ako se sporazum ne zaključi u pisanom obliku tada su mogući pr...

6

Upozorenje na povrede obveza iz radnog odnosa · Izbor dana

Datum: 13.7.2023

Poslodavac ne može radniku uručiti otkaz zbog povrede radne obveze za koju mu je dao upozorenje, nego tek eventualno za daljnje povrede obveza iz radnog odnosa.

7

Osobe ovlaštene za odlučivanje o pravima i obvezama iz radnog odnosa · U središtu

Datum: 26.3.2010

Određivanje koje su osobe, u smislu članka 127. Zakona o radu, ovlaštene odlučivati o pravima i obvezama iz radnog odnosa, osobito je bitno kada se određuje koje sve osobe imaju, odnosno nemaju aktivno i pasivno biračko pravo na izborima za radničko vijeće (u smislu članka 141. Zakona o radu). Jednu od dvojbi vezanih uz primjenu članka 127. Zakona o radu razriješila je sudska praksa.

8

Smatra se da su ispunjene pretpostavke za redoviti otkaz ugovora o radu zbog osobno uvjetovanih razloga ako tužiteljica zbog određenih trajnih osobina nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa, uz isključenje svake mogućnosti njezinog osposobljavanja za obavljanje poslova i radnih zadataka na drugom radnom mjestu. · Izbor dana

Datum: 17.6.2009

Odredbom čl. 106. st. 1. podst. 2. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 82/01 i 114/03 – dalje: ZR) propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz).

9

Tužiteljici ne pripada pravo na sudsku zaštitu ukoliko je poslodavac istoj prije otkaza ugovora o rada uputio opomenu, iz razloga što opomenom nije povrijeđeno pravo tužiteljice iz radnog odnosa, time da se prouzročenje manjka u poslovanju smatra osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa, zbog čega je poslodavac imao opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. · Izbor dana

Datum: 3.11.2009

„Opomenom tuženika od 18. siječnja 2008. nije povrijeđeno neko tužiteljičino pravo iz radnog odnosa, pa joj u vezi te opomene ne pripada pravo na sudsku zaštitu...

10

Ukoliko se tijekom parničnog postupka utvrdi da radnica nije počinila osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa koje joj poslodavac stavlja na teret, sud će udovoljiti tužbenom zahtjevu radnice za raskid ugovora o radu i zahtjevu za naknadu štete zbog nedopuštenog otkaza ugovora o radu. · Izbor dana

Datum: 6.10.2009

„Predmetnom tužbom tužiteljica je zatražila da se utvrdi nedopuštenim izvanredni otkaz ugovora o radu koji je tuženik dao tužiteljici, obrazlažući to time da nije počinila teške povrede radnih obveza...

11

Poslodavac je ovlašten donijeti disciplinsku mjeru prestanka radnog odnosa zbog teže povrede obveza iz radnog odnosa radnicima, koje povrede su predviđene Pravilnikom kao teže povrede radnog odnosa, kao što su neopravdano izostajanje s posla i izazivanje nereda, time da nije ovlašten radnicima ujedno staviti na teret počinjenje teže povrede radnog odnosa koja predstavlja kaznenog djelo, budući se postojanje kaznenog djela utvrđuje pravomoćnom presudom kaznenog suda, a koja presuda nije donesena. · Izbor dana

Datum: 17.8.2009

„Sporno je, jesu li tužitelji počinili teže povrede radnih obveza koje im se stavljaju na teret, te slijedom toga je li bilo mjesta izricanju disciplinske mjere prestanka radnog odnosa ili ne...

12

Otkaz ugovora o radu kada nije utvrđeno koji je radnik prekršio obveze iz ugovora o radu · U središtu

Datum: 19.1.2012

Uz poslovno i osobno uvjetovani otkaz, otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem treći je vid redovitog otkaza ugovora o radu kojeg poslodavac može izjaviti radniku. Prije otkazivanja zbog skrivljenog ponašanja poslodavac je dužan pisano upozoriti radnika na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavljanja kršenja tih obveza.

13

Opće i posebne značajke radnopravnog instituta upozorenja zbog kršenja radnih obveza · U središtu

Datum: 11.6.2018

Prema odredbama članka 119. stavak 1. Zakona o radu, prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.

14

Odbijanje izvršenja radnog naloga poslodavca · Izbor dana

Datum: 1.12.2011

Odbijanje izvršenja radnog naloga poslodavca protivnog sklopljenom ugovoru o radu i njegovim normativnim aktima, ne predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa ni opravdani razlog poslodavcu za otkaz ugovora o radu.

15

Otkaz ugovora o radu zbog postupanja radnika izvan radnog odnosa · U središtu

Datum: 11.12.2017

Budući da je u hrvatskom pravu napušten sustav disciplinskog postupka koji je radna organizacija morala voditi ako je htjela utvrditi ponašanje radnika zbog kojega bi mu trebalo dati otkaz ugovora o radu, jedini korektiv ponašanja poslodavaca ostaju redovni sudovi s Vrhovnim sudom Republike Hrvatske kao glavnim jamcem ustaljenosti sudske prakse i zaštite prava radnika na tom, egzistencijalno najvažnijem, području.

16

Institut mirovanja radnog odnosa · U središtu

Datum: 31.3.2022

Radni odnos između poslodavca i radnika predstavlja pravni odnos i za razliku od drugih osobno pravnih odnosa, zahtjeva da se radnik uključi u organizaciju poslodavca i da osobno radi na onom radnom mjestu kojeg je odredio poslodavac prilikom sklapanja ugovora o radu. U praksi nerijetko dolazi do korištenja instituta mirovanja radnog odnosa, kada prava i obveze radnika miruju. Autor u članku obrađuje različite osnove, mogućnosti te prava radnika prilikom korištenja instituta mirovanja radnog odnosa.

17

Pravo na mirovanje radnog odnosa bračnog druga diplomata i povratak na posao · U središtu

Datum: 28.5.2012

Jedno od pitanja koje se postavlja uz slanje profesionalnih diplomata Republike Hrvatske u diplomatsku misiju, u neku stranu zemlju, je radnopravni status njihovih supružnika koji im se pridružuju u misiji, odnosno mogućnost njihovog povratka na poslove koje su zbog odlaska u stranu zemlju napustili...

18

Prekid rada · Izbor dana

Datum: 13.5.2020

Protivljenje radnika radnjama koje predstavljaju uznemiravanje ili spolno uznemiravanje, ne predstavlja povredu obveza iz radnog odnosa, a niti smije biti razlog za diskriminaciju, pa kada radnik koristi zbog navedenih razloga pravno na prekid rada tada nije počinio tešku povredu obveze iz radnog odnosa, niti postoji opravdani razlog za donošenje Odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu.

19

Otkazivanje ugovora o radu dva puta na temelju istog činjeničnog stanja · U središtu

Datum: 14.9.2015

Postoji više načina prestanka radnog odnosa, a jedan od njih je prestanak otkazom. U nastavku dajemo prikaz slučaja iz sudske prakse gdje je donesena odluka o tome može li poslodavac zbog istog razloga radniku dva puta dati otkaz, odnosno o opravdanosti i dopuštenosti takvog postupanja.

20

Vrijeđanje i prijetnja na radnom mjestu kao razlog za izvanredni otkaz · U središtu

Datum: 21.2.2013

U sudskoj praksi postoje brojni primjeri kada se neka okolnost ili situacija smatra, odnosno ne smatra, opravdanim razlogom za izvanredni otkaz, a budući da Zakon o radu o tome ništa ne govori, to svakako otežava primjenu instituta izvanrednog otkaza u praksi.

21

Odbijanje radnog naloga protivnog ugovoru o radu kao otkazni razlog · U središtu

Datum: 5.12.2011

Kod donošenja odluke o izvanrednom otkazu često je problematično ocijeniti je li određeni razlog upravo onaj koji opravdava donošenje tako rigorozne odluke. Stoga su osobe koje odlučuju o donošenju izvanrednog otkaza uglavnom prepuštene sudskoj praksi. Iz tog razloga dajemo prikaz jedne novije odluke u kojoj se odlučivalo o tome je li odbijanje izvršenja radnog naloga poslodavca protivnog sklopljenom ugovoru o radu i njegovim normativnim aktima opravdani razlog za izvanredni otkaz.

22

Pobijanje upozorenja i obavijesti poslodavca upućenih radniku · U središtu

Datum: 16.8.2012

Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. Ima li upozoreni radnik mogućnost sudske zaštite protiv izrečenog pisanog upozorenja na kršenje obveza iz radnog odnosa?

23

Razlike između plaćenog i neplaćenog dopusta s posebnim osvrtom na primjer korištenja neplaćenog dopusta uz odjavu i bez odjave s obveznih osiguranja u radnom odnosu · U središtu

Datum: 2.11.2020

Autor u ovom članku donosi pregled prava radnika na korištenje instituta dopusta kojim se na zahtjev radnika odobrava dopust u opravdanim slučajevima za njegove osobne potrebe u određenim životno važnim situacijama i to uz naknadu plaće (plaćeni dopust). Istovremeno u članku se zorno obrađuje proble...

24

Alkoholiziranost na radnom mjestu kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu · U središtu

Datum: 28.11.2012

Nakon ukidanja odredbe Zakona o zaštiti na radu , prema kojoj se smatra da je radnik u alkoholiziranom stanju ako mu je u organizmu utvrđena prisutnost alkohola veća od 0,5 g/kg, i mala prisutnost alkohola u krvi može dovesti do radnopravnih sankcija. O jednom takvom slučaju odlučivao je Vrhovni su...

25

(Ne)mogućnost sudske zaštite protiv odluke o upozorenju · U središtu

Datum: 19.10.2009

Iako je radnik, zbog odluke o upozorenju na obveze iz radnog odnosa, koja prethodi prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem, u određenoj neizvjesnosti glede svojeg radnog odnosa, sudska zaštita protiv takve odluke u praksi je sporna.

26

Početak tijeka roka za donošenje odluke o izvanrednom otkazu u slučaju kontinuiranih povreda radnih obveza · U središtu

Datum: 7.2.2018

Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u kratkom prekluzivnom roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. U praksi postoji dvojba o tome kada rok za donošenje odluke o izvanrednom otkazu ističe odnosno kada počinje teći, dakle, od kojeg se točno ...

27

Vremensko važenje upozorenja pred otkaz · U središtu

Datum: 27.3.2017

Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. Pritom se postavlja pitanje koliko dugo izrečena opomena vrijedi.

28

Disciplinska mjera prestanka radnog odnosa · Izbor dana

Datum: 21.1.2011

Poslodavac je ovlašten donijeti disciplinsku mjeru prestanka radnog odnosa zbog teže povrede obveza iz radnog odnosa radnicima, koje povrede su predviđene Pravilnikom kao teže povrede radnog odnosa, kao što su neopravdano izostajanje s posla i izazivanje nereda, time da nije ovlašten radnicima ujedno staviti na teret počinjenje teže povrede radnog odnosa koja predstavlja kaznenog djelo, budući se postojanje kaznenog djela utvrđuje pravomoćnom presudom kaznenog suda, a koja presuda nije donesena.

29

Je li potrebno savjetovanje poslodavca s radničkim vijećem o donošenju upozorenja pred otkaz? · U središtu

Datum: 30.5.2016

Člankom 150. Zakona o radu propisano je da se prije donošenja odluke važne za položaj radnika poslodavac mora savjetovati s radničkim vijećem o namjeravanoj odluci te mora radničkom vijeću dostaviti podatke važne za donošenje odluke i sagledavanje njezina utjecaja na položaj radnika. Predstavlja l...

30

Opomena poslodavca · Izbor dana

Datum: 8.9.2011

Tužiteljici ne pripada pravo na sudsku zaštitu ukoliko je poslodavac istoj prije otkaza ugovora o rada uputio opomenu, iz razloga što opomenom nije povrijeđeno pravo tužiteljice iz radnog odnosa, time da se prouzročenje manjka u poslovanju smatra osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa, zbog čega je poslodavac imao opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.

31

Poslovno uvjetovani otkaz · Izbor dana

Datum: 18.2.2013

Ako radnik krši obveze iz radnog odnosa više puta i u kontinuitetu zbog čega mu je otkazan ugovor o radu, tada poslodavac nije u obvezi prije otkazivanja ugovora o radu prethodno upozoriti radnika na takve povrede i negativne posljedice za slučaj ponavljanja takvih radnji niti je u obvezi omogućiti radniku iznošenje njegove obrane.

32

Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika · Izbor dana

Datum: 3.12.2013

Ako radnik krši obveze iz radnog odnosa više puta i u kontinuitetu zbog čega mu je otkazan ugovor o radu, tada poslodavac nije u obvezi prije otkazivanja ugovora o radu prethodno upozoriti radnika na takve povrede i negativne posljedice za slučaj ponavljanja takvih radnji niti je u obvezi omogućiti radniku iznošenje njegove obrane.

33

Otkaz ugovora o radu iako radnik nije proglašen krivim za kazneno djelo · U središtu

Datum: 19.2.2015

Postojanje povrede obveze iz radnog odnosa dopušteno je utvrđivati i kad radnik nije pravomoćnom presudom oglašen krivim za kazneno djelo pokušaja krađe, s time da se, unatoč tome što nije oglašen krivim za kazneno djelo pokušaja krađe, postupanje radnika u postupku otkazivanja ugovora o radu smije kvalificirati kao krađa.

34

Radni odnosi u slučaju izvanrednog stanja - pitanja i odgovori · Dnevne novosti

Datum: 18.3.2020

Kako regulirati radne odnose u novim okolnostima, kako se reguliraju plaćeni i neplaćeni dopust? Donosimo popis najčešćih pitanja i odgovora.

35

Mogućnost privremenog udaljenja (suspenzije) radnika · U središtu

Datum: 6.3.2014

U radnim odnosima često se događaju situacije u kojima kada radnik počini neku nepodopštinu, poslodavac ga, u namjeri da se spriječi daljnja šteta, želi odmah udaljiti s posla, odnosno suspendirati. Razmotrit ćemo je li to i pod kojim uvjetima dopušteno.

36

Primjena propisa kod prestanka radnog odnosa menadžera · U središtu

Datum: 10.4.2013

U jednom slučaju iz sudske prakse trebalo je odlučiti je li ugovor o radu menadžera ujedno i ugovor o radu, a slijedom toga je li raskidom ugovora o radu menadžera prestao radni odnos te sva prava koja proizlaze iz ugovora o radu.

37

Izvanredni otkaz zbog spavanja na radnom mjestu · U središtu

Datum: 18.10.2012

Zakon o radu izrijekom ne propisuje koji bi bili razlozi za izvanredni otkaz. Stoga je često teško procijeniti je li neka situacija na radu, ili koja je vezana uz rad, takve težine da upravo zbog nje, a uvažavajući sve okolnosti, radni odnos između radnika i poslodavca ubuduće više nije moguć. Veliku pomoć pri tome daje sudska praksa.

38

Bitne pretpostavke (ne)dopuštenosti otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem · U središtu

Datum: 10.7.2012

Kako bi se moglo provesti zakonito otkazivanje ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika, poslodavac je obvezan provesti propisani postupak iznošenja obrane radnika odnosno tražiti očitovanje radnika bez obzira na izvjesnost postojanja povrede radne obveze.

39

Izostanak štete prilikom kršenja obveza ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 3.3.2022

Kršenje obveza iz radnog odnosa je opravdani razlog za otkaz, dok činjenica da je uslijed kršenja tih obveza izostala šteta - ne utječe na opravdanost odluke poslodavca o otkazu.

40

Gubitak povjerenja kao razlog za izvanredni otkaz · Izbor dana

Datum: 26.4.2021

Izvanredni otkaz ugovora o radu će biti zakonit u slučaju kada je poslodavac uručio radniku takav otkaz zbog neovlaštenog izuzimanja i uvida u poslovnu dokumentaciju tužitelja iz elektroničke pošte direktora tužitelja, premda radnik izuzetu poslovnu dokumentaciju poslodavca nije dao na uvid trećima niti je za poslodavca nastupila kakva šteta. Upravo sam čin radnika koji neovlašteno izvršava uvid u poslovnu dokumentaciju poslodavca, koja se ima smatrati poslovnom tajnom, ima za posljedicu da se radi o osobito teškoj povredi obveze iz radnog odnosa zbog koje poslodavac može radniku uručiti izvanredni

41

Utjecaj pogrešne vrste otkaza na dopuštenost samog otkaza · U središtu

Datum: 18.6.2018

U praksi se često događa da poslodavac radniku da pogrešnu vrstu otkaza. Npr. umjesto odluke o redovitom donese odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu. Takve greške ponekad se toleriraju, a ponekad ne. Ishod u pravilu ovisi o tome je li pogrešnom vrstom otkaza ugrožena pravna pozicija radnika.

42

Je li opravdano izostajati s posla zbog neisplate plaće? · U središtu

Datum: 21.11.2012

U primjeni odredbi Zakona o radu koje se odnose na otkaz zbog skrivljenog ponašanja, u svakodnevnom radu uvelike pomaže i sudska praksa. U jednom slučaju, koji je sigurno obogatio tu sudsku praksu, razmatra se je li izostajanje s posla zbog neisplate plaće opravdano ili neopravdano, odnosno predstavlja li takvo ponašanje opravdani razlog za otkaz ugovora o radu?

43

Godišnji odmor nakon neplaćenog dopusta · U središtu

Datum: 14.2.2018

U vezi s neplaćenim dopustom u praksi se često postavlja pitanje ima li radnik nakon proteka neplaćenog dopusta pravo na korištenje godišnjeg odmora i je li to godišnji odmor iz prethodne i/ili tekuće godine?

44

Računanje roka za izvanredni otkaz · U središtu

Datum: 22.11.2010

Prema članku 108. Zakona o radu , izvanredni otkaz radnik i poslodavac mogu dati bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka, ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Budući da je rok za njegovo izricanje relativno kratak, bitno je naglasiti neke aspekte tog roka.

45

Kako okončati radni odnos radniku koji je nastavio raditi nakon 65. godine života? · U središtu

Datum: 13.1.2016

Nije rijetkost da radnici koji navrše 65 godina života i dalje nastave raditi za poslodavca koji je s time suglasan. Takvu mogućnost propisuje Zakon o radu u članku 112. točka 4., prema kojoj radni odnos ne prestaje osobi s kojom se poslodavac dogovori da i nakon 65. godine života nastavi raditi za njega.

46

Zaštita od mobbing-a prema novom Zakonu o radu · U središtu

Datum: 9.3.2010

Nekoliko nepravomoćnih kaznenih i parničnih presuda u vezi s uznemiravanjem i spolnim uznemiravanjem na radnom mjestu, donesenih u zadnje vrijeme, poticaj su na podsjećanje na pravnu regulativu koja se odnosi na navedena pitanja. Od 1. siječnja 2010., od kada se primjenjuje novi Zakon o radu , primjenjuju se i odredbe koje se odnose na zaštitu dostojanstva, zabranu uznemiravanja, diskriminacije i spolnog uznemiravanja, a koje navedena pitanja reguliraju bitno oskudnije nego raniji zakon.

47

Povreda ustavnog prava na rad – izvanredni otkaz zbog zloupotrebe bolovanja · U središtu

Datum: 3.6.2015

Prema stajalištu Ustavnog suda, pod pravom na rad podrazumijeva se i pravo pojedinca da mu radni odnos ne prestane na način suprotan od onog utvrđenog mjerodavnim zakonom. Taj je sud nedavno donio odluku o tome je li podnositelju ustavne tužbe povrijeđeno ustavno pravo na rad time što je dobio izvanredni otkaz zbog sudjelovanja u izborima zastupnika za Hrvatski sabor za vrijeme bolovanja.

48

Javna opomena radniku · Izbor dana

Datum: 10.2.2014

Javna opomena koju poslodavac izriče radniku kao upozorenje na kršenje obveza iz radnog odnosa, ne može se pobijati u sudskom postupku.

49

Vrhovni sud potvrdio zakonitost otkaza Nadi Matošević Orešković u riječkome HNK · Dnevne novosti

Datum: 24.1.2019

RIJEKA, 22. siječnja 2019. (Hina) - Izvanredni otkaz ugovora o radu negdašnjoj intendantici HNK Ivana pl. Zajca, a u vrijeme otkaza u lipnju 2015. godine zaposlenoj na radnome mjestu šefa dirigenta, Nadi Matošević Orešković je zakonit, presudio je Vrhovni sud RH, ocjenjujući njezinu žalbu na drugostupanjsku presudu Županijskog suda u Zagrebu.

50

Novine kod redovitog otkaza ugovora o radu · U središtu

Datum: 29.4.2015

Donošenjem novog Zakona o radu učinjene su određene izmjene kod instituta redovitog otkaza ugovora o radu. Novi Zakon sada je izričito u skupinu razloga za redoviti otkaz ugovora o radu propisao i novi otkazni razlog – nezadovoljavanja radnika na probnom radu, a novina je i promijenjeni pravni rež...

LEXI istraživanje

Aktualno