Aktualno: usmeni otkaz

1

Usmeni otkaz · Izbor dana

Datum: 8.9.2020

Premda je usmeni otkaz načelno nedopušten jer nema potrebno obrazloženje iz kojeg radnik može određeno saznati razloge otkazivanja, ipak taj otkaz ima za posljedicu prestanak ugovora o radu i takav se otkaz ne može smatrati nepostojećim, i to onda kada je radnik znao za taj usmeni otkaz te nakon tog otkaza više nije dolazio na svoje radno mjesto, a isto tako je od dana tog otkaza počeo teći radniku prekluzivni rok za sudsku zaštitu.

2

Usmeni otkaz · Izbor dana

Datum: 16.4.2024

Radnik je ovlašten tražiti od suda utvrđenje da usmeni otkaz poslodavca nije dopušten, bez obzira što odluka o otkazu nije donesena u pisanom obliku.

3

Usmeni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 3.9.2010

Otkaz ugovora o radu koji nema pisani oblik ima za posljedicu prestanak ugovora o radu ukoliko je radnik na temelju takvog otkaza prestao dolaziti na posao iz kojeg razloga sud nije ovlašten ocjenjivati zahtjev tužitelja za utvrđenje kontinuiteta radnog odnosa kod tuženika niti da se naloži tuženiku da s tužiteljem sklopi ugovor o radu na neodređeno vrijeme kao i da prizna tužitelju sva prava iz radnog odnosa, ako tužitelj nije tražio utvrđenje nedopuštenosti usmenog otkaza ugovora o radu.

4

Usmeni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 18.1.2011

Ukoliko je poslodavac radniku usmeno otkazao ugovor o radu, radnik ima pravo tražiti zaštitu svojih prava odnosno sudsku zaštitu radi poništenja usmenog otkaza ugovora o radu kao nezakonitog u smislu odredbe čl. 126. st. 1. i 2. Zakona o radu.

5

Usmeni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 31.1.2012

Sudska zaštita prava povrijeđenog usmenim otkazom ostvaruje se tužbom utvrđenja da otkaz poslodavca nije dopušten i kondemnatornim zahtjevom za vraćanje radnika na rad dok se deklaratorni zahtjev može podnijeti samo radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza ako radnik više nema interesa za vraćanje na rad.

6

Obveza prethodnog obraćanja poslodavcu u slučaju usmenog otkaza · U središtu

Datum: 14.2.2011

I u slučaju usmenog otkaza, koji je zbog nedostatka pisane forme prema Zakonu o radu nezakonit, radnik može zahtijevati zaštitu svojih povrijeđenih prava, no pritom mora imati na umu da ako nije poslodavcu prethodno podnio zahtjev za zaštitu prava protiv usmenog otkaza, nema pravo na sudsku zaštitu, neovisno o tome što je takav otkaz nezakonit.

7

Održan prvi pravni praktikum · U središtu

Datum: 30.9.2013

U organizaciji pravnog portala IUS-INFO, u petak 27. rujna 2013., održan je odlično posjećeni prvi pravni praktikum. Iznimno zanimljivu temu Zaštita prava iz radnog odnosa i otkaz ugovora o radu, izlagao je naš stručni i dobro raspoloženi predavač, sudac Vrhovnog suda RH Darko Milković, a sudionici su svojim brojnim upitima tijekom praktikuma pokazali kako pojedini slučajevi u praksi itekako mogu biti problematični i nepredvidljivi.

8

Pravilna dostava otkaza putem javnog bilježnika · U središtu

Datum: 24.3.2017

U članku razmatramo sudsku praksu koja daje odgovor na pitanje treba li javni bilježnik priopćenje izjave poput otkaza ugovora o zakupu slati preporučenom poštom ako je o tome već usmeno obavijestio protivnu stranku koja odbija primiti to pismeno.

9

Otkaz najma stana sa zaštićenom najamninom kada ne postoji pisani ugovor · U središtu

Datum: 16.1.2012

Zakonom o najmu stanova propisano je da se ugovor o najmu stana sklapa u pisanom obliku, no, kad je riječ o otkazu, u jednom je predmetu sudska praksa dala odgovor na pitanje je li nepostojanje pisanog ugovora o najmu sa zaštićenom najamninom zapreka za otkaz ugovora o najmu stana.

10

ESLJP presudio u korist učitelja otpuštenog jer nije predavao na hrvatskom jeziku · Dnevne novosti

Datum: 18.12.2020

ZAGREB, 17. prosinca 2020. (Hina) - Europski sud za ljudska prava presudio je da je Hrvatska povrijedila pravo na poštovanje privatnog života učitelju srpske nacionalnosti iz Darde koji je dobio otkaz jer nije predavao na standardnom hrvatskom jeziku.

11

Probni rad prema novom Zakonu o radu · U središtu

Datum: 28.8.2014

Novi Zakon o radu (NN 93/14), koji je stupio na snagu 7. kolovoza 2014., također sadrži odredbe o probnom radu. Neke zakonske odredbe koje uređuju ovaj institut ostale su nepromijenjene u odnosu na prijašnji Zakon o radu , no dio odredbi, prema novom uređenju, više se ne primjenjuje.

12

Opće i posebne značajke radnopravnog instituta upozorenja zbog kršenja radnih obveza · U središtu

Datum: 11.6.2018

Prema odredbama članka 119. stavak 1. Zakona o radu, prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.

13

Vrbanić protiv Hrvatske - predstavlja li različita sudska praksa (nužno) povredu prava na pošteno suđenje? · U središtu

Datum: 9.1.2019

U članku se razmatra pitanje predstavlja li različita sudska praksa (nužno) povredu prava na pošteno suđenje, u predmetu Vrbanić protiv Hrvatske (zahtjev broj 5917/16), odluka Europskog suda za ljudska prava od 25. rujna 2018.

14

Utjecaj ponude jedne od stranaka ugovora o radu za sporazumni prestanak ugovora o radu na prava i obveze iz radnog odnosa · U središtu

Datum: 20.3.2017

I radnik i poslodavac mogu dati ponudu za sporazumni prestanak ugovora o radu. Kada druga strana prihvati ponudu te radnik i poslodavac zaključe sporazum o prestanku ugovora o radu u pisanom obliku, u praksi uglavnom nema većih problema. Ako se sporazum ne zaključi u pisanom obliku tada su mogući pr...

15

Relevantnost punomoći dane branitelju nakon što je poduzeo radnju u korist okrivljenika · U središtu

Datum: 2.8.2024

U praksi se pojavljuju situacije u kojima je branitelj poduzeo neku radnju u postupku u korist okrivljenika, a da mu prije toga nije dana punomoć

16

DOV oslobodio Jelenića stegovne odgovornosti zbog članstva u masonima · Dnevne novosti

Datum: 30.3.2023

ZAGREB, 29. ožujka 2023. (Hina) - Državno odvjetničko vijeće (DOV) je zamjenika glavne državne odvjetnice Dražena Jelenića oslobodilo stegovne odgovornosti zbog članstva u masonskoj organizaciji, uz obrazloženje da se državno-odvjetničkim dužnosnicima ne može zabraniti članstvo u bilo kojoj udruzi g...

17

Novine vezane uz sindikalne povjerenike i njihovu zaštitu · U središtu

Datum: 22.10.2014

Novi Zakon o radu (NN 93/14) donio je novine vezane uz reguliranje djelovanja sindikalnih povjerenika i predstavnika, a promjene su doživjele i odredbe o zaštiti sindikalnih povjerenika.

18

Odvjetnici: Neosnovano prebačena odgovornost s ravnateljice KB Sveti Duh na Kneževića · Dnevne novosti

Datum: 24.5.2023

ZAGREB, 23. svibnja 2023. (Hina) - Patolog Fabijan Knežević reagirao je u utorak putem odvjetnika na informacije koje su prenijeli mediji, a u kojima se spominje njegovo ime budući da se smatra žrtvom situacije i da je, kako tvrdi, potpuno neosnovano na njega i njegov rad prebačena odgovornost s pos...

19

Aneks ugovora o radu - prava radnika · U središtu

Datum: 16.8.2021

Svaki ugovor o radu može se izmijeniti sporazumno (aneksom), staviti van snage potpisivanjem novog ugovora o radu s izmijenjenim odredbama (sporazumno) ili otkazom s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Ovim člankom autor pojašnjava navedene institute, s posebnim naglaskom na aneks ugovora o radu.

20

Otpremnina prema aktualnom Zakonu o radu, podzakonskim aktima i sudskoj praksi · U središtu

Datum: 17.7.2017

Pravo radnika na otpremninu ovisi o razlogu prestanka ugovora o radu te trajanju radnog odnosa. Radom kod istog poslodavca smatra se i razdoblje rada kod prethodnog poslodavca, ako se, prema odredbama Zakona o radu , na novog poslodavca prenose ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu...

21

Sporazumni prestanak ugovora o radu · U središtu

Datum: 23.9.2020

Autor u ovom članku obrađuje problematiku koja se pojavljuje prilikom pristupanja sporazumnom raskidu radnog odnosa, tj. sklapanja sporazuma o prestanku ugovora o radu, temeljem odredbe članka 112. Zakona o radu (NN 93/14., 127/17., 98/19., dalje u tekstu: ZOR), kojom je propisano kako jedan od na...

22

Poslovi na koje se odnosi zakonska zabrana natjecanja · U središtu

Datum: 12.10.2016

Odredbom članka 101. stavka 1. Zakona o radu propisano je da radnik ne smije bez odobrenja poslodavca za svoj ili tuđi račun sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac (zakonska zabrana utakmice). No, odnosi li se zabrana obavljanja konkurentskih poslova samo na poslove koji se obavlj...

23

Prekid radnog odnosa nakon ispunjenja dobi za prestanak ugovora o radu po sili zakona (ex lege) – pravni i porezni aspekti isplate otpremnine · U središtu

Datum: 27.8.2020

U tekstu članka autor obrađuje uvjete koji moraju biti ispunjeni na strani radnika, a radi odlaska u punu starosnu mirovinu, kao i uvjete za prestanak radnog odnosa po sili zakona ( ex lege ) te se posebno osvrće na načine prekida radnog odnosa koji se nastavio nakon ispunjenja uvjeta za prestanak u...

24

Primjena i trajanje ugovorne zabrane natjecanja · U središtu

Datum: 11.10.2017

Ugovor radnika s poslodavcem o ugovornoj zabrani natjecanja ograničenog je trajanja i ne obvezuje radnika ako iz njega ne proizlazi da mu je svrha zaštita opravdanih poslovnih interesa poslodavca odnosno ako se njime s obzirom na svrhu i vrijeme zabrane znatno ograničava rad i napredovanje radnika.

25

Najnovija praksa Vrhovnog suda RH o obvezi obuhvaćanja tužbenim zahtjevom i odluke poslodavca donesene u povodu radnikovog zahtjeva za zaštitu prava · U središtu

Datum: 13.8.2018

U sudskoj praksi u posljednje vrijeme često se pojavljuju različita stajališta o tome je li radnik dužan tužbenim zahtjevom, u sporu radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu, obuhvatiti i odluku poslodavca koju je donio u povodu radnikovog zahtjeva za zaštitu prava.

26

Postupak unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti prema Zakonu o zaštiti prijavitelja nepravilnosti · U središtu

Datum: 19.5.2020

Zakon o zaštiti prijavitelja nepravilnosti (NN 17/19.; dalje u tekstu: Zakon) popularno zvan i Zakon o zviždačima stupio je na snagu 1. srpnja 2019. godine. Zakonom se uređuje prijavljivanje nepravilnosti, postupak prijavljivanja nepravilnosti, prava osoba koje prijavljuju nepravilnosti, obveze ...

27

Mobbing na radnom mjestu · U središtu

Datum: 20.4.2017

Mobbing predstavlja specifičan oblik ponašanja na radnom mjestu kojim jedna osoba ili skupina njih sustavno psihički zlostavlja i ponižava drugu osobu, sa ciljem ugrožavanja njezina ugleda, časti, ljudskog dostojanstva i integriteta, sve do udaljenja s radnog mjesta.

28

Zvonimir Boban treba bivšem poslovnom partneru i kumu Tihomiru Elezu platiti 815.000 kuna · Dnevne novosti

Datum: 28.12.2016

ZAGREB, 27. prosinca 2016. (Hina), Općinski građanski sud u Zagrebu nepravomoćno je presudio da proslavljeni hrvatski nogometaš i savjetnik predsjednika Fife Zvonimir Boban treba bivšem bliskom obiteljskom prijatelju, kumu i poslovnom partneru u tvrtki Moja Zemlja Tihomiru Elezu platiti više od 815....

29

Uvođenje novih odnosno drugih poslova bez izmjene pisanog ugovora o radu · U središtu

Datum: 11.7.2018

Ugovor o radu sklapa se, u pravilu, u pisanom obliku. No, propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u pisanom obliku, ne utječe na postojanje i valjanost toga ugovora. Kada se radnik i poslodavac sporazume o bitnim elementima ugovora o radu (poslovima i plaći) tada je ugovor o radu skloplje...

30

Novosti u Zakonu o zaštiti prijavitelja nepravilnosti · U središtu

Datum: 25.4.2022

15. travnja 2022. u „Narodnim novinama“ je objavljen novi Zakon o zaštiti prijavitelja nepravilnosti . Autor donosi pregled svih izmjena i novosti koje novi Zakon, popularno zvan „Zakon o zviždačima“ donosi.

31

Branitelj u prekršajnom postupku · U središtu

Datum: 5.1.2022

Budući da je uloga branitelja, kao sudionika u prekršajnom postupku, od velike važnosti za obranu okrivljenika, pa tako i za tijek postupka, smatramo potrebnim nešto više reći o funkciji branitelja u prekršajnom postupku kroz analizu relevantnih odredbi Prekršajnog zakona i drugih propisa.

32

Javnobilježničko posvjedočenje (potvrđivanje) činjenica i izjava · U središtu

Datum: 4.5.2018

Javnobilježničke potvrde su potvrde o činjenicama kojima su posvjedočili javni bilježnici. Najčešće je riječ o ovjerama potpisa, ovjerama prijepisa odnosno preslike, ovjerama izvoda iz trgovačkih i poslovnih knjiga i potvrdama da je netko živ.

33

Donesen Zakon o zaštiti prijavitelja nepravilnosti · U središtu

Datum: 13.3.2019

Navedenim tekstom dajemo skraćeni prikaz Zakon o zaštiti prijavitelja nepravilnosti tj. zviždača, koji je objavljen u Narodnim novinama broj 17/19., s time da će njegova primjena započeti 1. srpnja 2019. godine.

34

Mata v. Avianca, Inc. – globalni presedan koji nam, kao struci, zaista nije trebao · Kolumne

Datum: 27.8.2024

Malotko od nas praktičara moći će se u tijeku karijere pohvaliti zastupanjem u predmetu koji je važnošću i značajem odjeknuo u globalnoj pravnoj zajednici.

35

Osoba koja je osim poslodavca ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika · U središtu

Datum: 31.5.2023

Posljednja Novela Zakona o radu („Narodne novine“ br. 151/22.) zahvatila je i odredbu Zakona o radu („Narodne novine“ br. 93/14., 127/17., 98/19.) o zaštiti dostojanstva radnika. Izmjene i dopune se u bitnome odnose na imenovanje osobe koja je osim poslodavca ovlaštena primati i rješavati pritužb...

36

Kraj radnoga vijeka – kada je pravo, a kada obveza? · U središtu

Datum: 9.7.2020

Važeći Zakon o radu u Republici Hrvatskoj, kao ni oni koji su mu prethodili, ne određuje gornju granicu dobi radnika, odnosno ne sadrži odredbu koja bi explicite određivala u kojoj dobi je radnik dužan prestati raditi za poslodavca.

37

Kada su poslodavci obvezni donijeti pravilnik o radu – ogledni primjer · U središtu

Datum: 3.2.2021

U ovom članku autor se bavi pitanjima koji poslodavci i kada moraju donijeti pravilnik o radu te koji su njegovi obvezni dijelovi. Poslodavci s manje od 20 radnika ne moraju imati pravilnik o radu, ali nema zapreke da ga donesu. Njegovo donošenje omogućuje im da pri sklapanju ugovora o radu ne ugova...

38

Prerastanje ugovora o radu na određeno vrijeme u radni odnos na neodređeno vrijeme · U središtu

Datum: 4.6.2018

Još su uvijek u tijeku radni sporovi koji se vode radi utvrđenja "prerastanja" radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vrijeme na temelju članka 10. stavak 5. Zakona o radu iz 1995. Temeljni problem tih postupaka svodi se na činjenicu da poslodavci striktno paze da između dva razdoblja od tri godine prođe više od dva mjeseca, kako ne bi došlo do kontinuiteta radnog odnosa i kako bi radnik ostao bez svojih prava iz kontinuiranog radnog odnosa (otpremnina, posebni uvjeti kod otkaza i sl.).

39

Zaštita zviždača u Europskoj uniji · U središtu

Datum: 14.11.2019

Početkom srpnja 2019. godine na snagu je stupio Zakon o zaštiti prijavitelja nepravilnosti ("Narodne novine", br. 17/2019.), koji je izazvao veliki interes opće i stručne javnosti. Istovremeno, u EU-u je u travnju iste godine napokon izglasana Direktiva Europskog parlamenta i Vijeća o zaštiti osob...

40

Bankovna tajna · U središtu

Datum: 7.4.2023

Bankovna tajna je bankarski standard. Zaštita bankovne tajne je načelo i princip poslovanja kreditne institucije. Termin „bankarska tajna“ u stvari odražava temeljnu pretpostavku na kojoj klijent i banka mogu početi graditi odnos. 1

41

Prava potrošača pri kupovini na daljinu ili izvan poslovnih prostorija · U središtu

Datum: 17.6.2021

Ovim člankom daje se pregled temeljnih prava potrošača prilikom sklapanja ugovora na daljinu ili ugovora izvan poslovnih prostorija trgovca i to prava na obaviještenost i prava na jednostrani raskid ugovora bez navođenja razloga, uz primjer obrasca za jednostrani raskid.

LEXI istraživanje

Aktualno